michiko kiseki

フリーランス, 写真家、ドキュメンタリーカメラマン

小笠原 万里子

ファインディ株式会社, 採用担当

ファインディ株式会社 / 採用担当

Yagi Ayaka

  ファインディ株式会社, 採用担当

Momoka Kubota

株式会社スタメン, 採用推進室 室長

Yuta Ougitani

ファインディ株式会社, Findy Career事業部 部長　執行役員

Keita Kawamura

ファインディ株式会社, ハイレイヤー特化のエージェント事業立ち上げ

プレスリリースのお知らせ：エンジニア組織支援SaaS「Findy Teams」正式版をリリース

Findy 2021年上半期の開発施策を振り返る

Findyのエンジニアとビジネスサイドの良好な関係性

コーディングに集中できるFindyのライトなスクラム開発

エンジニアの技術力とマインド、どっちを取るのか？

今のFindyのエンジニアリング組織に応募するか判断するために

「筋肉は全てを解決してくれる」ベンチプレス115kg上げる“筋肉CTO”のデカすぎる情熱

20人のエンジニアを募集！Findyで働く魅力を洗い出してみた＆Findy入社1年エントリ

代表note：苦手分野の克服ではなく、得意分野で勝負しよう

プレスリリースのお知らせ：エンジニアが注目する言語・技術とは？

振り返ること・発信がなぜ大事か

プレスリリースのお知らせ：エンジニアのDXに対する興味・関心について

広告運用からプロダクト企画まで！マーケターとして成長できる環境がFindyにはある（マーケティング部/小川知朗さん）

スカウトメッセージは結婚式の案内状！？ 〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜　Vol.3

人事の目的は、人と組織で最高のパフォーマンスを出すこと

Findyが4位としてランクイン！：エンジニア採用における経路別の成果に関する調査レポート

Findyがモノリス環境をやめて得られたユーザへの爆速価値提供

Findy 転職5万人、フリーランス1万人のユーザー数突破の感謝とこれから

Findyの大切にする「前向きさ」について、そしてバリューへの思い

Findyで採用したいエンジニア像について

爆速開発をしていくためのFindyの取り組み

エンジニア向けキャリア面談で聞く7つの質問〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜 Vol.2

大企業からスタートアップに転職して感じた3つのこと

売り上げゼロからの大逆転！失敗を成果につなげた、圧倒的な主体性とコミットメント(CS加藤 仁さん/中編)

一度は不採用も代表へのTwitterDMで直談判！Jリーガーを志した熱い男の入社秘話(CS加藤 仁さん/前編)

前向きに企業ともエンジニアとも向き合う！成長志向のある人と一緒にFindyを成長させたい！(CS加藤 仁さん/後編)

Findyが上場を目指す・事業価値を上げるということ

ドリームジョブだったプロ野球チームのアナリストを辞めて、スタートアップFindyに移籍した話

エンジニアやめて支援する側に回っても割と生きていけることに気づいた

3年で500名以上のエンジニアと面談！エンジニアの市場価値を高めるキャリア相談のスペシャリストとは？

誰よりエンジニアを理解した存在となるためのカルチャー作り〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜 Vol.1

ビジネスパーソンに必須のロジカルライティング研修にFindyが力を入れる理由

Publications

小笠原万里子

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