1 kohei

・人材紹介部門の立ち上げから参画 ・転職支援に加えてプロコーチとしてキャリアコーチングも提供中 ・本人の志向性と転職市場の現実も鑑みた上で、『求職者が納得のいく転職』をモットーに日々尽力しています。

離職率が高い店舗にて、店舗全体の見直しから立て直しまでを店長として推進。 離職の原因を特定し、上司に掛け合い制度変更や採用推進。またオペレーションの定着化などを進めていきました。

証券コンサルティング二課にて、個人向けの新規開拓営業に従事。 新卒時代は特に『行動量』の枠を超えていくことに挑戦。1日200件の訪問や400件の架電など量を作ることを学ぶ。