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エンドライン株式会社 / 代表取締役
山本啓一/Keiichi Yamamoto
社長のわたしが言います。「やりたいこと」なんて二束三文です
100人に選ばれなくていい。私たちが新卒採用で大切にしていること。
長期インターンは採用のためだけじゃない。学生に「本物の仕事」を任せて3年間でわかったこと。
新卒採用で「母集団」を追わない理由。100人より、目の前の1人。
「20年前、こんな未来は想像していなかった。だから、この先10年が楽しみだ。
私にとって会社とプライベートは同じです。会社のPurposeは「人があつまる。人をあつめる。縁を線にする。(ENとLINE)~7happinessの追求~」というものです。
のぼり、その他販促物の企画、提案
大学は合わなかったことが学びになった
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