Kazuhiko Someya

全社（グループ会社含む）の人材開発/組織開発全般を担当。人事制度設計・運用/各種研修企画・実施を中心としつつ、希望者に対するキャリアコーチングも実施。（業務委託）

人事制度設計（改定）/MVV設計/管理職研修/若手社員向研修/キャリアコーチングなど（業務委託）

ミドルシニア向けの複業・転職キャリアトレーナー（業務委託）

執行役員最高人事責任者兼管理本部長として人事総務経理を統括。 就業規則の全面改訂、新人事制度導入、新評価制度導入、新教育カリキュラムの導入等を推進。 2017年7月「キャリアコンサルタント」資格取得。

宣伝部長代理として，宣伝・マーケティングの業務に携わりながら， 2012年4月「産業カウンセラー」資格取得。 2013年1月より人事部長代理（宣伝部兼務）となり，2014年1月に人事部部長（専任）に就任。 全社従業員1800人の人事業務全般を担当しつつ、新人事制度、評価制度を構築。

HP制作，Webマーケティングツールの商品企画，営業企画を担当。

新聞局にて新聞広告・インターネット広告のスペシャリストとして活動。 途中、関連会社である株式会社サイバー・コミュニケーションズ（CCI）に取締役として1年半出向。 電通に復帰後は全国新聞社のインターネット活用推進に貢献。

親会社である株式会社電通より取締役として出向。「人事・営業・媒体担当役員」として、人員配置計画の見直し、積極的な中途採用展開による社内体制の強化、人事評価システムの構築、などに尽力 。