黒木 悠祐

株式会社サクサクライター, 代表取締役

Kanako Ogino

「“外注さん”扱いは、寂しかった」──大手制作・フリーランスを経た彼女が、インハウスで“熱狂できるデザインチーム”を作るまで《NSグランプリ受賞者インタビュー》

「これでいいや」じゃなくて「これがいい」と言われる接客を─新規事業に挑む、豊島 成の野心《NSグランプリ受賞者インタビュー》

「手取り10万の“鬼ブラック”から、愛されるMVPへ」──伝説のチャーハンと、冷めない情熱の作り方《NSグランプリ受賞者インタビュー》

【社員インタビュー・Z世代が活躍中☆】高卒？20代？学歴年齢なんか関係ない！重要なポジションを任された若き3人のキャリアストーリー

スカスカ棚を“わくわく”に。静かな熱量で変えていく挑戦—ホテリエ・杉山 純佳《NSグランプリ受賞者インタビュー》

【内定式ってなんだっけ？】マリア様がいるチャペル／推し(内定者)にペンライト・名前うちわを振る社長・役員?!「推し会」サービス運営企業が内定者を本気でウェルカムしたらこうなった！

社外副業人材の受け入れ数は2年で15名以上＆さらに促進！自社社員の副業も解禁！日本一副業フレンドリーな会社に！

【2021年最新版】広告価値１億円超え？withコロナ事例として民放全TV番組に取り上げられた理由を分析してみた《コロナ奮闘記-継続中-》

“ゆっくりママになれる場所” 【マームガーデン】について

「誰かの記憶に残る人になりたい」──3年越しの想いで産後ケアホテルへ。助産師・佐藤 雨音の“出る杭”ストーリー《NSグランプリ受賞者インタビュー》

「ジャブが多すぎて、パンチが見えない！」 企画100本ノックでリピート率50%超え。伊豆を熱狂させる“仕掛け人”の正体《NSグランプリ受賞者インタビュー》

「50代、未経験。だからこそ勉強した」──コラボカフェの立役者が、人事のプロとして“2度目のブレイク”を果たすまで《NSグランプリ受賞者インタビュー》

「Lサイズですね」とは言わない。相手を傷つけないプロの気遣い。名古屋のビジホ出身・大橋未裕が、入社半年で東京へ！“サバサバ寄り添い”接客の舞台裏《NSグランプリ受賞者インタビュー》

「店舗で一番、明るい自信があります！」──アルバイト出身の24歳が、ホテルの朝食を“ゼロ”からリニューアルするまで《NSグランプリ受賞者インタビュー》

「この会社、勇気あるな」から始まった再挑戦──モンゴル出身ホテリエ・エス《NSグランプリ受賞者インタビュー》

「私の笑顔は、テンションじゃなくて『意思』」──元・お弁当屋が、パセラで見つけた“作業”ではない“仕事”《NSグランプリ受賞者インタビュー》

『お前のここが嫌い』と言われた僕が、伊豆のホテルで“愛されるチーム”を作るまで──新人賞・簾内 祐介のストーリー《NSグランプリ受賞者インタビュー》

ホテルロビーで手作りう◯ち紙芝居？ー「四方よし」を1週間で実現した副支配人・宮崎楓の挑戦《NSグランプリ受賞者インタビュー》

「出る杭」には、良し悪しがある。3年間で学んだ、自分が目指す出方──伊豆事業部・上野北斗《NSグランプリ受賞者インタビュー》

「サービス業なんて…」と諦めていた僕が、家族に誇れる“パパ支配人”になるまで。──NSグランプリ2025 MVP・小野 駿也のストーリー《NSグランプリ受賞者インタビュー》

自律した助け合いは力になる──エリア長・熊谷 慶明の全体最適《NSグランプリ受賞者インタビュー》

2万人の「かわいい」を形にした男──新人賞・片栁宏祐が描く、アフタヌーンティーの可能性《NSグランプリ受賞者インタビュー》

23歳、店長。違和感に気づく力でパセラを変えていく──新人賞・大勝励のストーリー《NSグランプリ受賞者インタビュー》

まるでリアル『六本木クラス』のような挑戦話。入社10年超えで、全く未経験の他事業部に異動した責任者達。

笑顔は最強の接客スキル─内定者承諾率No.1も誇る、新人賞・倉島 由紗のストーリー《NSグランプリ受賞者インタビュー》

「自分の接客でクレームをもらったら、この業界を辞めると決めていた」パセラエリア長・坂本 正夫の20年超の挑戦物語《NSグランプリ受賞者インタビュー》

“誰に何を頼むか”の前に“誰とどう関わるか”を考える人──産後ケアホテル・加藤若菜のストーリー《NSグランプリ受賞者インタビュー》

「伊豆のホテルで働くなんて想像してなかった」─ゼロイチを仕組みに変える“メモ魔・宮波あい”の挑戦　《NSグランプリ受賞者インタビュー》

人生初の副業で「公式SNSのPV２倍を達成！」「公式HPのリニューアルを担当！」副業初心者がメキメキ活躍していく！NSグループの副業はまるで『大人のインターンシップ』

え？社内で推し会？！社内イベント歴代最大に盛り上がった新表彰制度

私、怖い人じゃないよ？面接、身構えないで＾＾失敗を知る、愛のある二代目社長だから！本当に！（必死）

【社長交代のお知らせ】カラオケパセラ・ホテルバリアンリゾート運営企業ー創業者は会長に新社長は荻野佳奈子、執行役員４名任命ー

たった1日で内装すべてが変身する「着せ替えコラボカフェ」や、年に7回改装した伊豆のリゾートホテル。NSグループの改装事例2022が攻めすぎている件

カラオケパセラ30周年でカイロ8210(ハニトー)個を配った理由〜コロナで離れたお客様に届けたい〜

「産後ケアホテル」というサービスの必要性を届けたい。ママと赤ちゃんを救う社会貢献性の高い商品の営業はやりがいしかない

「推し活休暇だけじゃない！」推し活ライフを会社が徹底支援！ユニーク福利厚生徹底紹介

年間1000万の赤字からV字回復！「ワンだふる」な逆転劇は選択と集中から【しくじり事業に学べ】

【社長就任1年記】目指したのは「もっと社員に愛着を持ってもらえる会社」。創業以来初となる3年間にわたるベースアップを軸に、この会社をさらに強く育てることを目指して

【副業レポ】人事の私が、美容サロンの動画作成の副業をしてみた話。  #副業経験中社員インタビューvol.1　人事 柳内 梨奈の場合

福利厚生が毎年100万円ってほんと？ライフイベントが重なれば年200万円!?《社内ガチ調査レポ》

「憂鬱でなければ、仕事じゃない」「ダサいからすぐ昇格しろ！」「お前の存在価値って何？」役職昇格者3名に聞く、昇格のきっかけになった言葉

「産後ケアホテル」の力で育児をもっとポジティブに

『世界一のホテルブランド数』に心射抜かれ入社を決めた早大卒の彼女。入社2年目で重要PJTに大抜擢されて、ハートに火がついたゼっていうお話。

『こんなふうに働きたい』がきっと叶う。給与・休日・労働時間、20パターンの組み合わせが自由に選べる働き方改革。

日本のサービス業を『一生モノの格好いい仕事』にしたい。私たちが目指す、サービス業の世直し。

NSグループ（ニュートン・サンザグループ） / 取締役　社長