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株式会社Wiz / 人事部 部長
大学で心理学を専攻。卒業後は大手通信系営業会社へ入社。営業、人事、起業支援、教育研修事業、リスク管理、サービス品質管理等を管轄。年間平均で3000名の人財に出会う経験を通じて、環境次第で人の成長が大きく変わることを実感。より多くの人にこの可能性を知ってもらい、成長できる環境を提供していくことを自身のミッションとしている。
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人事部（教育、制度企画、広報、リスク管理、補助金関連、その他に各種課題の解決推進、採用）を部門責任者として歴任人事部（教育、制度企画、広報、リスク管理、補助金関連、その他に各種課題の解決推進、採用）を部門責任者として歴任。 スキル: コーチング · OnBording · サクセッションプラン · リーダーシップ開発 · 予算管理 · プロジェクトマネジメント · 動機づけ面接 · 課題解決 · 企画 · 業務プロセス改善 · 営業 · 階層別教育 · 人材開発 · 新卒採用 · 中途採用 · キャリア採用 · 採用戦略 · チームマネジメント · 人材育成
営業企画、カスタマーサービスコールセンター 、法人営業（IT商材）、人事（商材・営業スキル研修、階層別教育、合宿研修企画立案運営、採用、社内人材流動化、人事戦略推進 等）地方支店立ち上げ、起業家育成プロジェクト、リスク管理、サービス品質管理、など企業戦略の応じて職種の枠に囚われず責任者としてプレーヤー、PM、予算責任者として従事。
高校を卒業し就職も進学もせずアルバイトを転々と３年。学生アルバイトが楽しそうに話すキャンパスライフに魅力を感じ、受験勉強決意し大学合格。同級生とのジェネレーションギャップに苛まれながらも開き直りで跳ねのけ仲良くなり意気投合。アメリカンフットボール部入部初年度優勝昇格、アルバイト期間に練習した楽器のテクニックが少しだけ賞賛を浴びる、お金はな
株式会社Wiz / 人事部 部長
人事部（教育、制度企画、広報、リスク管理、補助金関連、その他に各種課題の解決推進、採用）を部門責任者として歴任人事部（教育、制度企画、広報、リスク管理、補助金関連、その他に各種課題の解決推進、採用）を部門責任者として歴任。 スキル: コーチング · OnBording · サクセッションプラン · リーダーシップ開発 · 予算管理 · プロジェクトマネジメント · 動機づけ面接 · 課題解決 · 企画 · 業務プロセス改善 · 営業 · 階層別教育 · 人材開発 · 新卒採用 · 中途採用 · キャリア採用 · 採用戦略 · チームマネジメント · 人材育成
