株式会社ツカダ・グローバルホールディング / 人事総務部
コーポレートガバナンス・コードの視点から、会社の経営体制にアプローチ
スキルマトリックス / 中核人材の多様性 サステナビリティ 監査の実効性確保 / 監査体制 今後… 取締役の指名と報酬 / 取締役会の実効性評価 / 中期経営計画 / 事業ポートフォリオの構築 / TCFD など
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株式会社ツカダ・グローバルホールディング / 経営企画部
経営に憧れて、常にこれを為すべく行動してきました。自分とは違う、でも自分と同じものを目指す仲間を探しています。
◦ 経営を追究していく ◦ 人が本当に価値を感じる「サービス」とはなにか ◦ 会社を変える
会社の変革を目指して 特定のルーティーン的業務を持たないからこそ、緊急度は低いが重要な仕事に注力。
スキルマトリックス / 中核人材の多様性 サステナビリティ 監査の実効性確保 / 監査体制 今後… 取締役の指名と報酬 / 取締役会の実効性評価 / 中期経営計画 / 事業ポートフォリオの構築 / TCFD など
より事業に近い場所でマーケティングを学ぶ 一新規事業のweb集客を担当 市場調査/顧客理解(アンケート設計、実施、分析)、撮影、クリエイティブのコンセプト設計、ディスプレイ広告・リスティング広告の設計、など
主にファイナンスを中心として、経営判断に近い場所で以下を実施。 ◦ 海外・異業種を含むM&Aの検討 ◦ ホテル及び結婚式場の開発、新規投資、撤退等の検討
今後の業務を推進する上での基礎として、4つの部署を回りながら会社全体のことを学びつながりを作る
株式会社ツカダ・グローバルホールディング / 人事総務部
スキルマトリックス / 中核人材の多様性 サステナビリティ 監査の実効性確保 / 監査体制 今後… 取締役の指名と報酬 / 取締役会の実効性評価 / 中期経営計画 / 事業ポートフォリオの構築 / TCFD など