Go Harada

株式会社MyRefer一人目の人事として、採用、制度作り、カルチャー作り含め、戦略人事全般やってます。

事業部付きの人事として、人材開発領域を担当。主に、中途入社社向けのフォロー施策の企画立案や、360度サーベイの企画、ハイパフォーマー向けMBAプログラム企画等を担当。

中途採用領域の、主にIT・インターネット領域の法人営業をしておりました。 人材紹介以外の採用手法(全て前課金、求人広告や、採用イベント、ダイレクト・ソーシングや採用ブランディングなど)を扱っておりました。