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スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

45〜49歳, 経験年数10年以上の採用 23名との比較です

スキル

仕事で使える採用関連ツール

Web面接ツール

48%

ダイレクトリクルーティングサービス

44%

採用管理システム(ATS)

37%

採用動画

33%

SNS

31%

採用ブログ・オウンドメディア

24%

内容を理解している人事・労務関連法

労働基準法

64%

育児・介護休業法

51%

労働安全衛生法

44%

男女雇用機会均等法

44%

パワハラ防止法

42%

労働者派遣法

40%

パートタイム・有期雇用労働法

37%

障害者の雇用の促進等に関する法律

35%

職業安定法

28%

雇用対策法

22%

労働組合法

17%

労働関係調整法

17%

仕事で使える人事・労務管理ツール

ジョブカン

24%

カオナビ

17%

HRMOS(ハーモス)採用

17%

マネーフォワード

15%

SmartHR

15%

奉行シリーズ

8%

freee

6%

HRBrain

6%

タレントパレット

4%

オフィスステーション 労務

4%

SAP

2%

仕事で使える採用管理ツール

HRMOS(ハーモス)採用

17%

ジョブカン採用管理

11%

Talentio

11%

sonar ATS

8%

HERP

4%

採用一括かんりくん

4%

greenhouse recruiting

4%

Hirehub

2%

英会話のレベル

初歩的な会話

20%

全くできない

13%

日常会話

6%

ビジネス会話

4%

仕事で使える英語

資料の読解

26%

メールのやり取り

22%

文書作成

11%

会議での発言・議事録作成

4%

商談・交渉

2%

TOEICの点数

500点未満

15%

550〜595点

2%

600〜645点

2%

650〜695点

2%

700〜745点

2%

800〜845点

2%

850〜895点

2%

保有する言語関連の資格や検定

英検 準1級

4%

保有する人事関連の資格や検定

キャリアコンサルタント

20%

産業カウンセラー

2%

人事総務検定

2%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種

2%

保有する労務関連の資格や検定

第二種衛生管理者

11%

社会保険労務士

6%

第一種衛生管理者

6%

ビジネス・キャリア検定 3級人事・人材開発

4%

個人情報保護士

2%

ビジネス・キャリア検定 2級人事・人材開発

2%

ビジネス・キャリア検定 3級労務管理

2%

保有する総務関連の資格や検定

防火管理者甲種

6%

防災管理者

6%

勤務先企業の組織のフェーズ

創業2年〜5年以内

8%

創業6年〜10年以内

8%

創業11年〜30年以内

22%

創業31年以上

11%

勤務先企業の社員数

1〜10人

8%

11〜30人

2%

31〜100人

6%

101〜300人

15%

301〜1,000人

13%

1,001〜5,000人

2%

5,001〜10,000人

2%

勤務先企業の業界

コンサルティング・人材・BPO

15%

自社開発(Web、ソフトウェア等)

6%

ハードウェア・精密機器・工業機械・電子・化学・金属

6%

受託開発(Web、ソフトウェア等)

4%

商社・各種小売、サービス業

4%

物流・運送

4%

教育

2%

その他

2%

勤務先企業の区分

非上場会社

37%

上場会社

6%

勤務先の所属部門の社員数

1人

2%

2〜4人

6%

5〜9人

17%

10〜30人

15%

30人以上

2%

経験のあるコンプライアンス業務

社内規程管理

40%

社内規程作成

40%

社内ガイドライン作成・管理

28%

コンプライアンス研修実施

26%

内部通報窓口

24%

内部通報・コンプライアンス違反対応

20%

コンプライアンス研修資料作成

17%

内部監査対応

8%

経験のある人事企画業務

採用計画策定

75%

教育制度策定

33%

人員計画策定

22%

評価制度策定

20%

組織編成企画

13%

報酬制度策定

13%

経験のある採用関連業務

エージェント対応

93%

面談・面接の実施

82%

面談・面接内容設計

80%

採用オペレーション設計

77%

採用広報設計

60%

イベント出展(新卒)

60%

採用ホームページの作成

60%

ダイレクトリクルーティング(非エンジニア)

60%

イベント出展(中途)

55%

面談・面接官への研修

55%

ペルソナ設計

53%

採用広報の実施

51%

ダイレクトリクルーティング(エンジニア)

51%

経験のある採用対象者

新卒社員

46%

中途社員

46%

アルバイト・パート

35%

管理職

31%

障がい者雇用

28%

インターン

26%

グローバル人材

17%

経験のある採用対象の職種

事務・受付

37%

営業

35%

コーポレート

35%

ソフトウェアエンジニア

20%

カスタマーサクセス・サポート

20%

販売・サービス

20%

ハードウェアエンジニア

17%

広報

15%

マーケティング

13%

コンサルタント

11%

PM・Webディレクション

11%

その他

11%

編集・ライティング

8%

デザイン・アート

6%

メディカル系

2%

設計経験のある社員研修業務

ビジネスマナー研修

20%

キャリア研修

17%

リーダーシップ研修

13%

コンプライアンス研修

13%

ビジネスコミュニケーション研修

11%

マネジメント研修

11%

ロジカルシンキング研修

6%

チームビルディング研修

6%

営業研修

4%

セルフマネジメント研修

2%

経験のある労務関連業務

入社手続

53%

勤怠管理

51%

退職手続

48%

メンタルヘルス管理

48%

福利厚生管理

44%

健康診断対応

44%

社内規定策定

40%

給与計算

35%

社会保険手続き

33%

出向・転籍手続

33%

労使協定策定

31%

安全衛生委員会の実施

26%

現在の役職

一般社員

13%

主任・リーダー

8%

係長

2%

課長・マネージャー

17%

部長

2%

執行役員

2%

社長

2%

最大のマネジメント人数

1~4人

17%

5~9人

15%

10~29人

2%

30~99人

4%

100〜499人

2%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1年未満

6%

1~3年

13%

3~5年

4%

5~10年

8%

10~20年

2%

経験のあるマネジメント業務

メンバーとの1on1

28%

メンバーの目標設定・管理

26%

メンバーの育成・教育

26%

メンバーの目標達成支援

24%

メンバーの評価

24%

トラブル対応

24%

経営層への報告

22%

メンバーの評価面談

20%

課題の見極め

20%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

15%

施策の策定

15%

メンバーの評価制度の企画・作成

13%

主導したプロジェクトの規模

1〜2人

2%

3〜5人

8%

6〜9人

13%

10〜20人

4%