Ryo Nagata

株式会社CHILLNN, 代表取締役CEO / CTO

鈴木 智大

個人, 動画クリエイター、ディレクター

Lee Yunkyu

株式会社マネーフォワード, クラウドERP・UI/UXデザイナー

Emi Kusano

Fictionera, Multidisciplinary Artist  / CEO / Co-Founder 

eriko fukasawa

Jurina Suehiro

株式会社ピアズ, 組織戦略室 室長

Portfolio

Accomplishments / Portfolio

もう一歩、行動の輪を広げる一年に。FICC代表 森の2024年始挨拶

人の営みを豊かにするデザインとは？ブランド活動を完成させるデザイナーの価値

人はどうすれば幸せに働けるのか？ 人的資本経営の視点から見るウェルビーイングの可能性【アドテック東京2023レポート】

企業における「哲学対話」の可能性とは？国際哲学研究センター「UTCPシンポジウム」レポート

大義を業務につなげて自走できる組織へ。再春館製薬所のつくりたい未来を見据えたコーポレートブランディングプロジェクト | inside FICC | FICC

パースペクティブってなに？人に向き合うコミュニケーションは「ものの見方」からはじまる | inside FICC | FICC

パースペクティブってなに？人に向き合うコミュニケーションは「ものの見方」からはじまる

大義を業務につなげて自走できる組織へ。再春館製薬所のつくりたい未来を見据えたコーポレートブランディングプロジェクト

正解にとらわれずに生きていく「リベラルアーツについて話そう」（後編） ── FICC森啓子×ライター中村志保

正解にとらわれずに生きていく「リベラルアーツについて話そう」（前編） ── FICC森啓子×ライター中村志保

正解にとらわれずに生きていく「リベラルアーツについて話そう」（前編） ── FICC森啓子×ライター中村志保 | inside FICC | FICC

フレームワークの社内勉強会で、情報ではなく「人」に向き合う。FICCのビジョンラダーとは？

楽しく生きるってなんだろう？同世代のふたりが考えるリアルな「感性」のハナシ

変化しないものは淘汰される？0.4%の世界を変えていきたい

ペットとオーナーが共に楽しめる生活習慣の提案を。ライオンペットとFICCによる「犬の歯みがき習慣化プロジェクト」 | inside FICC | FICC

ペットとオーナーが共に楽しめる生活習慣の提案を。ライオンペットとFICCによる「犬の歯みがき習慣化プロジェクト」

不安な世こそ“なに”が起きているのかを捉えて「希望や願い」に目を向ける。FICC代表 森の2023年始スピーチ

祭りで地域の自信と誇りを取り戻す。徳島からはじまる「つながり」の物語

バンダイ×FICC「たまごっち」の“生存戦略”をかけたリブランディングとは | inside FICC | FICC

バンダイ×FICC「たまごっち」の”生存戦略”をかけたリブランディングとは

対話と知識、実体験がかけ合わさった、STOKKE×FICC「親子の距離」の物語

出会う人との「対話」で新たな可能性を創り出す。FICCだからできる形を見つけた愛媛県ワーケーションレポート

そのブランドにしかない強みと価値は必ずある。専門知識でクライアントを支えて共に見つけだすマーケティングコンサルタント

一人ひとりの想いが未来をつくる。KICKOFF2022レポート

好きを探究したら仕事も人生も楽しくなる？FICCの社内用語「スパークジョイ」を徹底解説

心を動かすストーリーを描きたい。映像業界出身のクリエイティブディレクターが惹かれ続けるもの

いま世の中に必要なのは「心を動かすストーリーと未来を描く力」森の2022年始スピーチ

今こそ心の繋がりを取り戻すとき。FICCの考える「三密」を体現した年末全社会レポート

プラスチックと人の関係性に「小さな変化」を起こすプロダクトへ。個の視点に根ざした共創プロジェクトの進め方

【FICC事業紹介】ブランドマーケティングで、世界に残したい企業やブランドをつくりだす。メディア・プロモーション事業部京都

【FICC事業紹介】実践的なマーケティングで事業成長に貢献する、マーケティングナレッジ開発事業部

広報の仕事は「人と人をつなぐこと」。広く報じるだけでなく、深く届けるために。｜株式会社エフアイシーシー / ブランドマーケティング

広報の仕事は「人と人をつなぐこと」。広く報じるだけでなく、深く届けるために。

【FICC事業紹介】ブランドに共感する生活者を増やす。データに基づいたブランドマーケティングを行うメディア・プロモーション事業部東京

組織の「対話力向上」とは？FICCが全社でジェンダーを学び、アンコンシャス・バイアスに向き合う理由

未来を担う若者をエンパワーメント。学びを提供するFICCの取り組みをレポート

寄り添うシンクタンクのようなチームを作りたい。FICCブランドを問い続ける取締役が目指す未来

全スタッフが自宅から参加したオンライン年末全社会を大公開。人との繋がりを考え直すリモート環境下でのコミュニケーションとは？