株式会社ディーネット / 管理部人事課
スキルチャートの見方
棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。
40〜44歳, 経験年数10年以上の採用 42名との比較です
スキル
仕事で使える採用関連ツール
Web面接ツール
48%
ダイレクトリクルーティングサービス
44%
採用管理システム(ATS)
39%
採用ブログ・オウンドメディア
34%
SNS
33%
採用動画
25%
内容を理解している人事・労務関連法
労働基準法
49%
パワハラ防止法
38%
障害者の雇用の促進等に関する法律
34%
育児・介護休業法
33%
男女雇用機会均等法
32%
労働安全衛生法
31%
パートタイム・有期雇用労働法
30%
労働者派遣法
28%
職業安定法
25%
雇用対策法
22%
労働組合法
9%
労働関係調整法
9%
仕事で使える人事・労務管理ツール
ジョブカン
19%
SmartHR
15%
HRMOS(ハーモス)採用
13%
freee
10%
jinjer
8%
マネーフォワード
8%
HRBrain
8%
カオナビ
6%
SAP
4%
弥生シリーズ
4%
タレントパレット
3%
奉行シリーズ
1%
オフィスステーション 労務
1%
仕事で使える採用管理ツール
HRMOS(ハーモス)採用
20%
HERP
12%
sonar ATS
12%
ジョブカン採用管理
9%
Talentio
8%
採用一括かんりくん
6%
HITO-Linkリクルーティング
2%
Zoho Recruit
2%
英会話のレベル
初歩的な会話
22%
全くできない
12%
日常会話
7%
ビジネス会話
4%
仕事で使える英語
資料の読解
30%
メールのやり取り
26%
文書作成
16%
会議での発言・議事録作成
7%
商談・交渉
7%
TOEICの点数
500点未満
8%
500〜545点
3%
550〜595点
2%
600〜645点
1%
650〜695点
2%
700〜745点
2%
750〜795点
1%
800〜845点
2%
850〜895点
1%
900〜945点
1%
保有する言語関連の資格や検定
英検 2級
6%
英検 準1級
2%
韓国語能力試験 6級
1%
保有する人事関連の資格や検定
キャリアコンサルタント
12%
メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅲ種
3%
メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種
1%
保有する労務関連の資格や検定
第二種衛生管理者
12%
第一種衛生管理者
2%
マイナンバー実務検定
2%
個人情報保護士
1%
保有する総務関連の資格や検定
防災管理者
2%
防火管理者甲種
1%
勤務先企業の組織のフェーズ
創業2年〜5年以内
7%
創業6年〜10年以内
12%
創業11年〜30年以内
25%
創業31年以上
3%
勤務先企業の社員数
1〜10人
3%
11〜30人
12%
31〜100人
12%
101〜300人
12%
301〜1,000人
4%
1,001〜5,000人
1%
5,001〜10,000人
1%
10,001人以上
2%
勤務先企業の業界
自社開発(Web、ソフトウェア等)
14%
コンサルティング・人材・BPO
9%
受託開発(Web、ソフトウェア等)
8%
イベント・エンターテイメント
2%
商社・各種小売、サービス業
2%
その他
2%
ハードウェア・精密機器・工業機械・電子・化学・金属
1%
デザイン制作
1%
飲食
1%
医療・看護・薬
1%
士業
1%
福祉・介護・ヘルスケア
1%
土木・建築
1%
金融・ファンド・保険
1%
観光・旅行
1%
勤務先企業の区分
非上場会社
36%
上場会社
7%
勤務先の所属部門の社員数
1人
3%
2〜4人
15%
5〜9人
14%
10〜30人
6%
30人以上
4%
経験のあるコンプライアンス業務
社内規程作成
31%
社内規程管理
30%
社内ガイドライン作成・管理
28%
コンプライアンス研修資料作成
24%
コンプライアンス研修実施
22%
内部通報窓口
15%
内部通報・コンプライアンス違反対応
15%
内部監査対応
10%
経験のある人事企画業務
採用計画策定
79%
人員計画策定
46%
教育制度策定
40%
評価制度策定
33%
組織編成企画
22%
報酬制度策定
22%
経験のある採用関連業務
面談・面接の実施
96%
採用オペレーション設計
87%
エージェント対応
87%
面談・面接内容設計
86%
ダイレクトリクルーティング(非エンジニア)
80%
ペルソナ設計
78%
採用広報の実施
74%
面談・面接官への研修
73%
採用ホームページの作成
66%
イベント出展(新卒)
65%
ダイレクトリクルーティング(エンジニア)
63%
イベント出展(中途)
60%
採用広報設計
59%
経験のある採用対象者
中途社員
49%
新卒社員
45%
アルバイト・パート
43%
管理職
37%
インターン
32%
障がい者雇用
26%
グローバル人材
25%
経験のある採用対象の職種
事務・受付
46%
営業
44%
ソフトウェアエンジニア
37%
コーポレート
37%
デザイン・アート
30%
カスタマーサクセス・サポート
30%
広報
27%
PM・Webディレクション
25%
マーケティング
24%
コンサルタント
20%
販売・サービス
20%
編集・ライティング
19%
その他
15%
ハードウェアエンジニア
14%
メディカル系
6%
設計経験のある社員研修業務
ビジネスマナー研修
34%
ビジネスコミュニケーション研修
25%
リーダーシップ研修
16%
キャリア研修
16%
コンプライアンス研修
15%
チームビルディング研修
15%
ロジカルシンキング研修
13%
マネジメント研修
13%
セルフマネジメント研修
9%
営業研修
8%
経験のある労務関連業務
入社手続
46%
勤怠管理
39%
退職手続
38%
健康診断対応
32%
福利厚生管理
28%
社内規定策定
27%
メンタルヘルス管理
25%
社会保険手続き
24%
安全衛生委員会の実施
24%
労使協定策定
19%
給与計算
15%
出向・転籍手続
14%
現在の役職
一般社員
8%
主任・リーダー
10%
係長
2%
課長・マネージャー
14%
部長
2%
事業責任者
1%
執行役員
1%
取締役
1%
社長
2%
最大のマネジメント人数
1~4人
18%
5~9人
9%
10~29人
7%
30~99人
6%
直近の企業でマネジメントに携わった年数
1年未満
7%
1~3年
13%
3~5年
8%
5~10年
8%
10~20年
1%
経験のあるマネジメント業務
メンバーの育成・教育
38%
メンバーの目標設定・管理
37%
メンバーの目標達成支援
36%
メンバーとの1on1
34%
トラブル対応
33%
メンバーの評価
30%
経営層への報告
30%
メンバーの評価面談
28%
課題の見極め
27%
メンバーの評価制度の企画・作成
21%
施策の策定
21%
メンバーの育成・教育制度の企画・作成
19%
主導したプロジェクトの規模
1〜2人
6%
3〜5人
19%
6〜9人
10%
10〜20人
10%
21〜50人
4%
101〜300人
1%