加地 千寿子

これまで採用専任の社員が長らくおらず、業務委託だよりだった面があるので内製化を開始。アシスタントの採用もでき、もう少し大きなチームにしていく予定。

コロナにより全社員リモート勤務となった事で集団選考の方法を急遽見直し。 ゲーム会社の仕事について、特にプランナーの仕事は入社後に「こんな事するのか」という声をよく聞いていたので、ゲーム会社で何となく働いたつもりになれるシナリオを、採用チームで作成し、アドベンチャーゲーム型のオンライン集団選考を実施。 選考方法のユニークさや職務理解が進んだことにより、その後の選考辞退の減少や、当社と親和性の高い学生の見極めができ、内定辞退ゼロを達成。