Gondo Chiemi

【実績１】 創業112年　施工管理・建材卸会社　4代目社長　 社員を含め外注職人の高齢化　仕事の斜陽化も悩み 　⇒社員の若返り化を目指し、新卒採用を行うが定着できない。外注職人の高齢化も課題。 　　　新卒社員を職人に育て、2つの課題を一気に解決したい。素人を職人にするための 　　　OJT設計を依頼 　　　2017年に実施、現在1級タイル技能士2名、2級タイル技能士4名　社内職人が定着 　　　施工の仕事も受けられ、施工管理、建材販売以外に新たな事業が確立している。 　　　　　 【実績２】 産業廃棄物（廃タイヤ回収）求人しても求める人材が来ない。 採用しても定着せず人が増えないのが悩み 　⇒2017年　現社長が専務時代　社員15名。求人しても求める人材が来ない。 　　今いる社員中から4名を社長になった時に活躍できるようマネージャー育成を 　　依頼される。 　　1年間教育を実施、その仕組みは現在も使われている。 　　4名は現在も活躍し、社員数も33名と倍増。