千本 亜友美

【サービス紹介／ADインテグレーション】広告業界の「黎明期」から支え続ける技術力。専門特化のエンジニアがビジネスの構想から伴走

【プロジェクト事例紹介／株式会社CAM様】「50:50の関係」が支える大規模エンタメ開発。保守と開発の両輪でスピード感に追従する現場のリアル

【社内制度】納得感こそが成長のガソリン。エンジニアを支える評価制度の全貌

【自社プロダクト紹介／NFTシステム「NFT Nexus」】デジタルコンテンツの「新しい価値」を形にする

【プロジェクト事例紹介／HITOWAライフパートナー様・後編】0から1を創る挑戦。新サービス『楽ラクーン』立ち上げを支えた開発パートナーシップ

【プロジェクト事例紹介／HITOWAライフパートナー様・前編】「施策が打てない」状況からの脱却。1,700店舗の成長を支える基盤リニューアルの舞台裏

【プロジェクト事例紹介／REAH Technologies様】ブラックボックス化したシステムからの脱却。宿泊業界でDXを推進する同社が選んだ「ビジネスを語れるエンジニア」

【社内制度】個人のキャリア自律と会社の成長を両立する副業制度

【プロジェクト事例紹介／エキサイト株式会社様】新規事業「fimot」立ち上げ。内製化を見据えた「仕様の可視化」とビジネスパートナーとしての伴走

【自社プロダクト紹介／Matching xC】新規事業の「スモールスタート」を支える

【自社プロダクト紹介／admage®】広告事業の配信・計測・運用を支えるクラウド型システム

【社内制度紹介】「好き」が組織を動かす力になる。部活動と「Booze!」が育む、部署を超えた信頼関係

【サービス紹介／SmartMigration AI】AI駆動でレガシーシステム刷新の「工数40%削減」を実現する

【社内制度】帰省先からも、変わらずに働ける。社員のライフスタイルを尊重し、長く共に歩むための「リフレッシュワーケーション制度」

【ニュース】新タグライン「GROWTH SUPPORT」を発表/コーポレートサイトリニューアルについて

【サービス紹介／CodeReverse AI】既存システムの仕様をAIで自動ドキュメント化し、ブラックボックス課題を解消

【入社式レポート】26卒入社式を開催！新入社員と新潟の中途メンバーを迎え、全社で新たなスタート

【社員総会レポート】「何者か」を定義し、技術の先へ。変化を力に変える社員総会

【登壇レポート】新潟の未来を創る若者へ。システム開発の「リアル」と「地元の可能性」を繋いだ1日

【登壇レポート】新潟で描く「東京水準」のキャリア。地元の学生へ届けた新しい働き方の選択肢

【イベントレポート】新潟の理系学生と向き合う。若手エンジニアが初めて「伝える側」に立って見えた景色

【イベントレポート】「実装」の先にある価値とは？TCP2026で見えた、エンジニアが真に磨くべき“問い”の力

【社内制度紹介】社員の声から生まれた、ふらっと立ち寄れる「いつもの場所」

【社内制度紹介】業務の枠を超え、組織を熱くする。「DCA」が仕掛ける社内活性化の舞台裏

【社内制度紹介】エンジニアの「学びたい」を止めない。上限なしの支援制度に込めた会社の覚悟

【社内制度紹介】エンジニアの「知りたい」を組織の力に変える。学習と成長の機会を提供するワーキンググループ

【プロジェクト事例紹介／株式会社スキャる様】新規事業の立ち上げをPMOとして牽引。関係者の意識まで変えた「事業を共に創る」伴走支援の記録

【プロジェクト事例紹介／株式会社イシド様】3万人が利用する「そろばん教室」のDX。事業成長を加速させるシステム基盤刷新とアジャイルな伴走の舞台裏

【プロジェクト事例紹介／株式会社山上建設様・後編】建設業からITサービス業への事業転換。9割のユーザーが活用する「現場の武器」を創り上げた伴走開発の記録

【プロジェクト事例紹介／株式会社山上建設様・前編】建設業からITサービス業への事業転換。業界の課題を打破する独自のERPパッケージ開発の舞台裏

【プロジェクト事例紹介／株式会社アールシーコア様】「ファンを育てる」独自の事業戦略を支える。住宅ブランドBESSの感性に寄り添う顧客管理システム構築

【プロジェクト事例紹介／株式会社山善様・後編】期待を超える熱量でプロジェクトを牽引。複数ベンダーが参画する新事業「ゲンバト」立ち上げの軌道

【プロジェクト事例紹介／株式会社山善様・前編】製造現場に「ちょうどいいデジタル」を。老舗商社が挑む、日本のものづくりを支えるプラットフォーム構築の舞台裏

【サービス紹介／AIシステム開発】企画から運用まで。実ビジネスに「溶け込む」AI実装をワンストップで支援

【社内制度】技術者集団から「強い組織」へ。エンジニアのキャリアを支える実践的マネジメント研修

【社内制度】代表・役員が「聞き手」となり、エンジニアの自律を支えるメンタリングプログラム

【カルチャー紹介】経営のリアルを共有する。ディマージシェアが貫く、情報の透明性と「公明正大」の精神

【金の認定＆ネクストブライト1000】「1人ひとりが長く働くこと」を目指した結果。

株式会社ディマージシェア / 人事部

Sohta Hori

Sascha

フリーランス, ラジオDJ・ナビゲーター

Hiroyuki Yoshimura

リクルートOB, ライター・ディレクター

GO Mochizuki

株式会社フライヤー, 執行役員CFO

Seina Nagano

株式会社フライヤー, 人事マネジャー

データで知るディマージシェア2026｜数字から紐解く、エンジニアが主役の働き方とカルチャー

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