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Atsushi Murakami

Attack株式会社（Attack Inc.） / 代表取締役

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東京都品川区

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2002年4月、新卒でテレビ朝日に入社。広報局宣伝部に所属し、「世界水泳」や「サッカー日本代表」、「ドラえもん」、ドラマ「相棒」などの広報宣伝を担当。

採用ホームページをリニューアルしました！

2022年6月

Attack株式会社の人事制度について【４】「報酬制度」

Attack株式会社の人事制度について【３】「評価制度」

【公開】採用ナレッジVol.02「候補者ターゲットの具体化（前編）」

【公開】採用ナレッジVol.03「候補者ターゲットの具体化（後編）」

【公開】採用ナレッジVol.09「目標KPIの設計」

Attackの人事制度について【２】「等級制度」

Attackの人事制度について【１】「前提としている考え方」

【公開】採用ナレッジVol.11「採用広報の作成」

【実数公開】ビズリーチ／Wantedly／Greenなど『40000通』以上のスカウトを送信してみた結果

弊社が利用している採用メディアの実情

【公開】採用ナレッジVol.05「採用ルートの選定（基準と傾向）」

【公開】採用ナレッジVol.04「採用予算の条件整理」

【公開】採用ナレッジVol.01「採用活動の全体像」

転職データベースのカラクリ　～エージェントが優秀な候補者にアプローチできなくなっている～

エンジニア採用を成功させる【3つ】のポイント

なぜ優秀な人材が「エージェント離れ」しているのか？

「採用方程式」＝「質×量×スピード」

採用支援会社の自社採用はどうなっているの？

【実数公開】2万通以上のスカウトを送信した結果

”プロジェクトマネジメント型”採用支援サービス【TARGET】が生まれたきっかけ

創業の経緯と事業に掛ける想い

【実数公開】3万通以上のスカウトを送信してみた結果

未来

この先やってみたいこと

未来

【TARGET】の事業拡大、Attackの組織拡大、その先にある株式上場

2016年4月
-
現在

Attack株式会社（Attack Inc.）

6 years

代表取締役
現在

2016年4月 -

現在

採用ナレッジ

2021年10月

【代表インタビュー】子育て社員が半数を占める理由は、「フルリモート・フルフレックス環境」の組み合わせ

2021年8月

2006年11月
-
2016年3月

株式会社リンクアンドモチベーション

10 years

営業

2006年11月 - 2016年3月

2004年2月
-
2006年10月

Yahoo! JAPANの会社情報

Yahoo! JAPAN

3 years

プランナー

2004年2月 - 2006年10月

2002年4月
-
2004年2月

株式会社テレビ朝日の会社情報

株式会社テレビ朝日

2 years

広報・宣伝部

2002年4月 - 2004年2月

スキルと特徴

オタク

Miria Hiroeが +1

1

鉄道

Miria Hiroeが +1

1

ポジティブ

Miria Hiroeが +1

1

企画力

Miria Hiroeが +1

1

調整力

Miria Hiroeが +1

1

Publications

Attack株式会社の人事制度について【４】「報酬制度」

2022年6月

採用ホームページをリニューアルしました！

2022年6月

Attack株式会社の人事制度について【３】「評価制度」

2022年5月

Attackの人事制度について【２】「等級制度」

2022年4月

Attackの人事制度について【１】「前提としている考え方」

2022年3月

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