Atsushi Murakami

Attack株式会社(Attack Inc.) / 代表取締役

Atsushi Murakami

Attack株式会社(Attack Inc.) / 代表取締役

東京都 品川区

Atsushi Murakami

Attack株式会社(Attack Inc.) / 代表取締役

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2002年4月、新卒でテレビ朝日に入社。広報局宣伝部に所属し、「世界水泳」や「サッカー日本代表」、「ドラえもん」、ドラマ「相棒」などの広報宣伝を担当。

採用ホームページをリニューアルしました!

2022年6月

Attack株式会社の人事制度について【4】「報酬制度」
Attack株式会社の人事制度について【3】「評価制度」
【公開】採用ナレッジVol.02「候補者ターゲットの具体化(前編)」
【公開】採用ナレッジVol.03「候補者ターゲットの具体化(後編)」
【公開】採用ナレッジVol.09「目標KPIの設計」
Attackの人事制度について【2】「等級制度」
Attackの人事制度について【1】「前提としている考え方」
【公開】採用ナレッジVol.11「採用広報の作成」
【実数公開】ビズリーチ/Wantedly/Greenなど『40000通』以上のスカウトを送信してみた結果
弊社が利用している採用メディアの実情
【公開】採用ナレッジVol.05「採用ルートの選定(基準と傾向) 」
【公開】採用ナレッジVol.04「採用予算の条件整理」
【公開】採用ナレッジVol.01「採用活動の全体像」
転職データベースのカラクリ ~エージェントが優秀な候補者にアプローチできなくなっている~
エンジニア採用を成功させる【3つ】のポイント
なぜ優秀な人材が「エージェント離れ」しているのか?
「採用方程式」=「質×量×スピード」
採用支援会社の自社採用はどうなっているの?
【実数公開】2万通以上のスカウトを送信した結果
”プロジェクトマネジメント型”採用支援サービス【TARGET】が生まれたきっかけ
創業の経緯と事業に掛ける想い
【実数公開】3万通以上のスカウトを送信してみた結果

未来

この先やってみたいこと

未来

【TARGET】の事業拡大、Attackの組織拡大、その先にある株式上場

2016年4月
-
現在
Attack株式会社(Attack Inc.)

Attack株式会社(Attack Inc.)

6 years

代表取締役
現在

2016年4月 -

現在

採用ナレッジ

2021年10月

【代表インタビュー】子育て社員が半数を占める理由は、「フルリモート・フルフレックス環境」の組み合わせ

2021年8月

2006年11月
-
2016年3月
株式会社リンクアンドモチベーション

株式会社リンクアンドモチベーション

10 years

営業

2006年11月 - 2016年3月

2004年2月
-
2006年10月
Yahoo! JAPANの会社情報

プランナー

2004年2月 - 2006年10月

2002年4月
-
2004年2月
株式会社テレビ朝日の会社情報

広報・宣伝部

2002年4月 - 2004年2月


スキルと特徴

オタク

Miria Hiroeが +1
1

鉄道

Miria Hiroeが +1
1

ポジティブ

Miria Hiroeが +1
1

企画力

Miria Hiroeが +1
1

調整力

Miria Hiroeが +1
1

Publications

Attack株式会社の人事制度について【4】「報酬制度」

2022年6月

採用ホームページをリニューアルしました!

2022年6月

Attack株式会社の人事制度について【3】「評価制度」

2022年5月

Attackの人事制度について【2】「等級制度」

2022年4月

Attackの人事制度について【1】「前提としている考え方」

2022年3月

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