池澤 茜

人材開発室として制度設計、研修設計～実施、社内イベント運営を実施。 タレントマネジメントシステムの構築。

評価制度の策定や全社研修、新卒研修を実施。

営業推進の育成チームから事業部付の育成課として独立しました。 新入社員のみならず、不動産事業部の中堅社員やマネージャー層を対象とした研修も設計中。

不動産事業部の研修制度の構築を担当。 新入社員向けの研修のカリキュラムや研修資料の作成を行い、入社後3回にわたる研修プログラムの構築を行いました。

初の本社からの遠隔地支店、名古屋支店の立ち上げを経験しました。 営業事務として支店業務や営業のサポート業務、各支店の事務員のOJT業務を担当し、業務で使用するツールや研修資料の作成も行っておりました。

買取再販の営業を担当。 査定業務を行い仕入後、物件を調査し販売活動を行っておりました。

千葉の不動産業者(2社)で仲介、建売住宅販売、注文住宅、リフォーム、開発事業、営業企画などを経験しました。少人数制の会社だったので担当する業務が幅広く、色々なことにチャレンジできる環境でした。