hiroshi yamazaki

Madoka Sawa

Akiko Suzuki

20代の営業メンバーが、商品開発と営業戦略の“ど真ん中”を任される理由

Go、Node.js、アプリ開発…気になる技術を学習＆研究発表する「Wedding Park CREATORS分科会」を体験してきました！

未来に向けた宣言＆アクションプランを共有！会社の未来を熱く語り合う「キャンプファイヤーデー」を実施しました！

技術 × 組織のマネジメント新体制とは？

DDTプロレスリング高木社長による「突破力セミナー」を開催しました！

「共創」で新しい時代を切り拓く。オンライン社員総会「WPA2021 Spring」を開催しました！

会社の未来を語る「キャンプファイヤーデー」を開催しました

フォトウエディングのイノベーター「Photorait」の、ビジョン・ミッション・バリューとは？

「VISION」をコンセプトとした社員総会を、東京マリオットホテルで開催しました！

若手広告運用者の勉強＆交流会「アドテクトーク」を開催しました！

本社オフィスを「未来を共創するコミュニティスペース」と再定義し、リニューアルしました！

ウエディングパークの「リーダー」に求められること。行動規範『Leader8（リーダーエイト）』

エンジニアはどんなLT会(勉強会)やってるの？ウエディングパークのLT会まとめ。

各部署の相互理解を促す「部署トーク」をオンラインで開催しました！

フリーランスも多い今、腰を据えて自社サービスを開発する魅力とは？

「どうしてウエパに？」アンケート｜デザイナー・エンジニア編

今月の「TRUTH賞」（2023年11月）

今月のTRUTH賞（2024年6月受賞者インタビュー）

今月のTRUTH賞（2024年7月受賞者インタビュー）

今月のTRUTH賞（2024年5月受賞者インタビュー）

今月のTRUTH賞（2024年4月受賞者）

新卒入社社員が会社の未来につながる制度を提案する「せどつく」

半期を振り返り未来を語る、社員総会を行いました！｜スローガンは「社会を舞台に、起こせゲームチェンジ　10001回目まで」

「タスクドリブン」から「モチベーションドリブン」に！カップル向けサーベイツール「survox」リニューアルの裏側

今月のTRUTH賞（2024年3月）

今月の「TRUTH賞」（2023年9月）

挑戦や成長を発表！各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント「部署トーク」を開催しました

今月の「TRUTH賞」（2024年2月）

今月の「TRUTH賞」（2024年1月）

いい組織づくりが事業発展につながる。「ビルドアップチーム」が行う組織づくりと活性化

今月の「TRUTH賞」（2023年12月）

【2023年】ウエディングパークの外部登壇資料＆スポンサードのまとめ

「結婚式に関わる人みんなをもっと幸せにしたい」カップル向け満足度サーベイ「survox」の裏側

啓蒙からスタート。結婚式場が抱える課題を、デジタルの力で解決する

今月の「TRUTH賞」（2023年10月）

今月の「TRUTH賞」（2023年8月）

今月の「TRUTH賞」（2023年7月）

「信念を貫き通した13年－逆境があったからこそ今がある」FEATURESインタビューが公開されました

「チームウエディングパーク」をつくるWPPJの舞台裏

「技術とデザインのウエディングパーク」の実現を加速！技術挑戦制度「TECH PASS」

今月の「TRUTH賞」（2023年6月）

【2019年】ウエディングパーク社員の外部登壇資料まとめ

これからのウエディングパークに必要なACTIONとは？！オンライン社員総会「WPA2021 Autumn」を開催しました！

コーポレートサイトをリニューアルしました！

「Wedding Park」と「Photorait」の営業の違いとは？

合同LT会「ウエディングパーク×ユニファ」（エンジニア＆QA）を開催しました！

エンジニアが立ち上げたQAチームの1年を、新卒エンジニアが聞いてきた。

Web プロモーション動画を手掛ける「Wedding Park Movie Studio」とは？

ダレノガレ明美さん＆ガリットチュウさんの共演で話題！「WID2018-Wedding Park Innovation DAY-」を開催しました！

リアルとオンラインのハイブリッドな社員総会を開催しました！

中途入社半年を経過して思う、やってよかったこと

実現したい未来から考える。「デザイン経営」で事業と組織をつくるDX本部の営業とは？

＜開催レポート＞エンジニア社員が運営する社内LT会(勉強会)に参加＆インタビューしてきました

3ヶ月でGoogleハッカソン3位入賞したメンバーが作る研修プログラム「Adtech Boot Camp」とは？

4日間のエンジニア短期インターン、スタート！

人数が増えても、チームウエディングパーク。一体感が高まる社員総会を開催しました！

みんなで認め合うカルチャー！5月表彰の受賞者

メンバー同士の心の距離を、グッと近づける社内システム「プロフっちょ」

デジタル広告の営業も広告運用もやる。「テクニカルセールス」ってどんなチーム？

エンジニアが非エンジニアのメンバーに向けて発信する社内報「テック新聞」｜11月末号

ウエディングパークのカルチャーって？施策紹介【営業職編】

「ウエディングパークカルチャー」を体感する社員総会レポート

メンバーの挑戦・経験から知る｜「ウエディングパークのデザイナー」とは？

「ウエディングパークで働くみんなへ。結婚はこのままでいいのか。ウエディングパークはこのままでいいのか。」

「Best Motivation Company Award 2019」で、TOP10に入賞しました！

誰もが壇上を目指した半期の振り返り。社員総会をTRUNK(HOTEL)で開催しました！

6月の表彰者発表！

「enjoy!インハウス#1」開催レポート

皆で未来をつくるカルチャー！エンジニアマネージャー×技術ボードたちの「No.1 bridal tech team by→20」合宿に潜入

新入社員が新しい制度をつくる「せどつく」。2021年度のプレゼン会を実施しました！

代表の日紫喜が語る『僕が社長であり続けた、ただ一つの理由　ウエディング業界に革命を起こした信念の物語』を出版しました！

毎月恒例、月末の「締め会」が行われました！

「enjoy!インハウス#2｜デザイナー主導の提案から実現まで」を開催しました！

自信のなかった私が「挑戦したい」と思えるようになった理由

【社員インタビュー】”働くママ”ディレクターがウエディングパークに入って感じたこと

【社員インタビュー】データの力で、最高のサービス・商品を提供し続けたい。ウエディングパーク初のデータサイエンティストの挑戦

他部署の理解を深める「部署トーク」を開催しました

エンジニアによるテックブログのご紹介

「広告代理店から自社媒体の“中の人”に転職して実際どう？」Web広告代理店出身者対談

社運をかけたリプレイスのメンバーをインタビュー！GoやLaravel導入とインフラの決断

「FOUND Conference Tokyo 2018」への登壇が記事化されました

ウエディングパークの「ストーリー」総合案内

「働きがいのある会社」ベストカンパニー、「Best Motivation Team Award 2018」を受賞しました！

中途入社1か月のメンバーがベストプレイヤーに突撃！「ウエパ」で活躍する秘訣とは…？

「WIN BY ALL!」が事業の成長に繋がった。「Ringraph」のチームづくり

デジタルマーケティング本部のオンボーディングプログラム「マッスルトレーニング」って何？

エンジニアの技術力×組織力UPのための「HACK DAY」を開催しました！

「競争と協調＆一体感」のカルチャーど真ん中な社員総会が開催されました！

【総会受賞者インタビュー】自らの挑戦でメンバーの挑戦を支えるインフラエンジニア

「技術力×リーダーシップ」のテックリード。立ち上げから1年の振り返り

ベストモチベーションカンパニーアワードを受賞しました！

勤続10年！永年勤続表彰「働い10(てん)」を行いました！

新卒1年目の社員が新制度をつくる「せどつく」を開催しました！

Photoraitチーフエンジニアが思う「ウエディングパークで働くこと」の魅力

デザイナー同士がレビューをしあう「相互レビュー」ってどう？

ウエディングパーク設立20周年の節目となる社員総会を開催しました！

メンバーの高い専門性を会社の未来につなげる制度「F1」とは？

どうしてウエパに？「業界特化×チーム力」で成長を感じるデジタルマーケティング本部セールス編

ウエディングパークの会社紹介資料を公開しました！

営業やエンジニアも参加する新広告メニュー開発会議「めにゅつく」が開催されました！

株式会社ウエディングパーク / 人事

Tatsuya Ishisaka

Sakamoto

Ryo Nitta

三井物産デジタル・アセットマネジメント株式会社, 人事

Shohei Koyama

株式会社ウエディングパーク, マネージャー

採用担当だった非エンジニアが技術広報を始める時にやったこと｜ウエディングパークの『ン』。｜note

リモートワークで臨んだ半期を振り返る、社員総会「WPA2020 Autumn」をオンラインで開催しました！

「元甲子園球児」が感じた、社会人としての壁。そこから学んだ大切なこと

テックリード2人に聞く、「ウエディングパークエンジニア」とは？

全員在宅勤務でもアジリティに。オンライン社員総会「WPA2020」を開催しました！

在宅勤務初体験のウエディングパークメンバーが感じた課題とやったこと（5選）

【アンケート】どうしてウエパに？～エンジニアメンバーの入社理由～

【どうしてウエパに？】守りの部署でも攻めの挑戦を！～ネットワークエンジニア編～

プロモ―ションチームがはじめたチーム力UPの施策3つをKPTで振り返ってみた

クリエイターのメンバーと始めた、自社イベント「enjoy!インハウス」のこと

「ブライダル産業フェア2019」アドテク本部本部長の大竹が、Web広告についてのセミナーを行いました！

各部署の相互理解を促す「部署トーク」を開催しました！

プレイヤー思考のエンジニアがマネージャーになった理由

「enjoy!インハウス#3 エンジニア主体のチーム立ち上げ」を開催しました！

競争と協調のカルチャー！社員の「Beat」が重なり合う、社員総会を開催しました！

クリエイターチームの「1UP DAY」(技術的負債返済DAY)を開催しました！

結婚衣装選びのクチコミ情報サイトDRESPICが、Wedding Park DRESSに生まれ変わりました！

「PHP Conference GROWTH」に登壇＆サイン会＆ブース出展してきました！

アドテク本部の「コンサルタント×エンジニア」について聞いてきた

若手エンジニア主催の、社内ランチLT会「Tech Lunch」をやってみた

[まとめ]デザイナーチームが最近始めたこと

台湾出身の留学生が、インバウンド戦略室でインターン中

ウエディングパークカルチャーをつくる独自制度まとめ

「ブライダル産業フェア2018」でWebプロモーション動画について講演を行いました！

Publications

技術広報