Ken Kasei

ウォンテッドリー株式会社 / 編集者

Ken Kasei

ウォンテッドリー株式会社 / 編集者

東京都 品川区

Ken Kasei

ウォンテッドリー株式会社 / 編集者

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これまでの経歴を、あなたの想いや挑戦とともに表現しよう。

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リクルートメント・マーケティング 〜採用をマーケティングでハックせよ〜

Pen+『1冊まるごと、令和の就活』

ことばラボ 読みの実験室

研究者仲間と一緒に一般向け文学ワークショップを主催.

未来

この先やってみたいこと

未来

1) 世の中に埋もれた「知識」「スキル」「感性」の交易拠点をWebの力で作る。

2017年10月
-
現在

2017年10月 -

現在

2017年10月 -

現在

新サービスのインパクト最大化のため、私たちは30秒のTVCMに何を仕掛けたか。

2021年6月

「空間性」を意識したオンラインイベント設計|DevLounge.jpデザイン秘話

2021年5月

DevLounge.jpの盛り上がりを体験!全9セッションのアーカイブ動画を公開しました。

2021年5月

「意味のイノベーション」を可能にする対話式プロトタイピング

2021年4月

チームのPdM力を底上げしたい。新任プロダクトマネージャーが描く“次の成長曲線”

2021年4月

広告業界を飛び出し、はたらく人に欠かせないブランドを作りにきました。

2021年4月

BtoBコミュニケーションの新たな扉は開けるか。「Pulse」CM制作の裏話

2021年3月

カルチャーを身にまとう。コーポレートウェアを通じたインナーブランディング

2021年2月

FUZE 2020|時代を切り開くオンラインイベントのデザイン

2021年1月

コロナ禍で加速するカルチャー採用の現在地|「FUZE 2020」レポート #2

2020年11月

組織の生存戦略としての従業員エンゲージメントのあり方|「FUZE 2020」レポート #1

2020年11月

「FUZE2020」アーカイブ動画を期間限定で公開中。合計220分にわたる濃密なセッションをお見逃しなく!

2020年11月

「自分の経験で天才たちを爆発させたい」40代・シニアエンジニアの新しいミッション。

2020年11月

導入1ヶ月で社内の88%が読む「社内報」の作り方|Story User Interview・株式会社LULL

2020年9月

リモートワークでも、チームがすっきりまとまる秘訣|Pulse User Interview・ウンログ株式会社

2020年9月

急成長企業への定着を促すエンゲージメント施策とは|Perk User Interview・X Mile株式会社

2020年9月

バリュー浸透が「成長の壁」を越えるスピードを生む|Pulse User Interview・株式会社ネクストビート

2020年9月

離れていても価値観でつながるチームに|Pulse User Interview・株式会社ALCHEMY

2020年8月

リモートワークが広がる時代に最適な社内制度はどこにある?|Perk User Interview・株式会社トレタ)

2020年8月

「組織成長」と「自律」をどう両立させるか|Building Wantedly #2

2020年8月

あなたの「#テンショク物語」を聞かせてください。特集期間は8/12(水)から。

2020年8月

組織カルチャーの「基盤」はどこにある?|Building Wantedly #1

2020年7月

リモート体制で「30人の壁」を乗り越えるためには社内報が必要だ|Story User Interview・株式会社FinT

2020年7月

透明性を高め、当事者意識を育むための社内報活用術|Story User Interview・株式会社オブジェクティブコード

2020年6月

成長機会を求めて独立したデザイナーが、フリーランスとして事業の一翼を担うまで。

2020年6月

物理的距離を超えて「社内報」がつむぐチームの使命|Story User Interview・フルカイテン株式会社

2020年6月

これから、シゴトとどう生きる? 8万人の意識調査から考える「#シゴトの未来」

2020年5月

「#シゴトの未来」のためのアイデアを募集します。特集期間は5/18(月)から

2020年5月

全社員に3万円を支給。在宅勤務環境を整える、私たちのお買い物リストを紹介します。

2020年4月

W Art Book|Quarterly Design Collections from Wantedly 2019.12 - 2020.02

2020年3月

すべては企業の採用成功のために。「#シゴトの抱負2020」エンタープライズチーム編

2020年1月

目指すはCSの体現者。「#シゴトの抱負2020」CSオンボーディングチーム編

2020年1月

顧客起点のCSを極めたい。「#シゴトの抱負2020」CSデジタル&コミュニティチーム編

2020年1月

行動力をエンジンに成果を残す。「#シゴトの抱負2020」セールスチーム編

2020年1月

採用のワクワクを作るのは僕たちだ。「#シゴトの抱負2020」Client Growth/Productチーム編

2020年1月

よりよい出会いを生み出す魔法をかける。「#シゴトの抱負2020」マッチングチーム編

2020年1月

2020年はチームの力を見せつける一年に。「#シゴトの抱負2020」HRチーム編

2020年1月

開発者の意思決定力と生産性を底上げせよ。「#シゴトの抱負2020」BI/DXチーム編

2020年1月

アウトプットで振り返るWantedly Designの2019年、そして新たな10年の始まり。

2020年1月

選んだ道の正しさをチームで証明したい。「#シゴトの抱負2020」PeopleBizチーム編

2020年1月

覚醒プロジェクトのその先へ。「#シゴトの抱負2020」PeopleDevチーム編

2020年1月

フィードを通じて共感の輪を広げる。「#シゴトの抱負2020」ストーリー・グロースチーム編

2020年1月

採用課題の解決に向け、提供価値を深めていく「#シゴトの抱負2020」SMBチーム編

2020年1月

目指すはさらなる次元上昇。「#シゴトの抱負2020」マーケティングチーム編

2020年1月

変化を見据えた“transform”を。「#シゴトの抱負2020」コーポレートチーム編

2020年1月

「このフィードがすごい大賞2019」受賞作品を発表します!

2019年12月

新卒入社から最年少の執行役員へ。「組織」というプロダクトに、次の進化を起こすために。

2019年12月

成長カーブをトップスピードで走りぬける組織には、「カルチャー」というエンジンが必要だ。

2019年12月

キャリアのプロが答えます!「#令和の就活」お悩み相談レポート(前編)

2019年11月

「共感採用」はスクラムで進化する。WANTEDLY VISIT AWARDS 2019 レポート!

2019年11月

関係者が集まり共に考える場へ。HR最前線の2社が語る、いま採用領域に必要とされるマーケティング思考

2019年10月

CS領域のベストプラクティスはどこにある?「#CSサミット #1」レポート!

2019年10月

ヘルススコアの導入で「クリエイティブな採用体験」を届けたい。カスタマーサクセス大特集 #3

2019年9月

顧客とのタッチモデルを整理し、「循環するカスタマーマーケティング」を目指す。カスタマーサクセス大特集 #2

2019年8月

CSは会社の心臓であれ。カスタマーサクセス大特集 #1

2019年8月

「攻めるバックオフィス」の誤解を解きたい。法務×経理キャリア対談 #2

2019年8月

これが士業の生きる道。法務×経理キャリア対談 #1

2019年8月

Sales Enablement発足! その研修プログラムを一部お見せします

2019年7月

博士の異常な就職。または私は如何にして大学を辞め「インハウスエディター」になったか。

2019年7月

「境界」を破り捨て、サードインパクトを巻き起こせ。覚醒するWantedly People【後編】

2019年6月

「PRは、架け橋を作る仕事です。」事業会社で“愛”を叫ぶ、新任広報のストーリー

2019年6月

くすぶり続けた歌姫が、「フロー状態」で社内レコードを塗り替えるまで。

2019年6月

「平成元年生まれ」が令和を支える? 同世代の本音を探ってみました。

2019年5月

新規事業の1年間は、4倍の濃度で過ぎていく。覚醒するWantedly People【前編】

2019年5月

植物の進化から、人類の底上げへ。キャリア教育に燃える院卒マーケターはかく語りき。

2019年5月

先頭に立って旗を振ろう。世界は後からついてくる。リクルートメントマーケティング座談会 #2

2019年4月

32歳。いつか幸せに死ぬために、リクルートを飛び出した。

2019年4月

【セミナーレポ】マーケターと人事が語る、「候補者目線」に立った採用の勝ち筋。

2019年4月

「サポート」から「サクセス」へ。なんとなくのキャリア選択をなくすため、私はフロントに立とうと思う。

2019年4月

採用にも「上位のフレームワーク」が必要とされる理由。リクルートメントマーケティング座談会 #1

2019年4月

セールス→人事→福岡拠点立ち上げ。超スピードでキャリアを横断する25歳が目指すもの。

2019年3月

「Wantedlyは誰のものでもないし、誰が広めてもいい。」パートナーを起点としたエコシステムの広げ方 #1

2019年2月

「Wantedly運用」というスキルタグでつながるコミュニティ。パートナーを起点としたエコシステムの広げ方 #2

2019年2月

【イベントレポ】WeWorkは「Wantedly映え」する? 利用企業の本音に迫る。

2019年2月

たった2人で「ゼロイチ」をやりきった話。ビジネス部門を主体としたアジャイル組織の作り方

2019年2月

弁護士のキャリアを初日で捨ててスタートアップの道へ。ずっと逃げていた「意思決定」と向き合って気づいたこと。

2019年2月

「採用」を変える私たちが、伝えなくてはいけないこと。インサイドセールス×マーケティング対談 #2

2019年2月

キャリアに投資するとはどういうことか(ウォンテッドリー編)

2019年1月

「仕組み」で売るか、「人」で売るか。インサイドセールス×マーケティング対談 #1

2019年1月

転職先では人事を志望する、人事未経験の人たちへ。

2019年1月

「価値」を問い続けるチームだけが、常識を変えられる。執行役員・川口かおりと仲間たち #1

2018年12月

「ピュアな理想家」であり続けることがビジネス条件。執行役員・川口かおりと仲間たち #2

2018年12月

“ふんどし”が紡ぐ、キャリアと人脈。ある野心家が名刺に込めた「共感」の仕掛けとは。

2018年12月

「ポスト平成」のシゴト、あるいは魔法の終わりについて。

2018年12月

「つながりアプリ」に進化したWantedly Peopleを開発メンバーと振り返る。

2018年11月

フットワークは軽めに、「共感」と「学び」を探しに行く時代です。【つながる People #2】

2018年9月

「会いたい人に会える価値」って、実はなかなか手に入らないんじゃないか。【つながる People #1】

2018年7月

編集者を採用したウォンテッドリーが、「話題部」を立ち上げたわけ。

2017年11月

2017年2月
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2017年10月

マーケティング部

2017年2月 - 2017年10月

マーケティング部

2017年2月 - 2017年10月

2015年9月
-
2017年1月

オウンドメディア事業部 マネージャー

2015年9月 - 2017年1月

オウンドメディア事業部 マネージャー

2015年9月 - 2017年1月

P+D MAGAZINE

Rarejob English Lab


スキルと特徴

愛妻家

Ryo Sakaguchiとその他5人が +1
6

ライティング

Taro Miyakawaとその他3人が +1
4

癒やし系

Shoji Shirotoriとその他2人が +1
3

私立恵比寿中学

Yusuke Mochizuki、Mizuki Takeuchiが +1
2

共感力

Noriyuki Kaname、Shimpei Otsuboが +1
2

Publications

新サービスのインパクト最大化のため、私たちは30秒のTVCMに何を仕掛けたか。

2021年6月

「空間性」を意識したオンラインイベント設計|DevLounge.jpデザイン秘話

2021年5月

DevLounge.jpの盛り上がりを体験!全9セッションのアーカイブ動画を公開しました。

2021年5月

「意味のイノベーション」を可能にする対話式プロトタイピング

2021年4月

チームのPdM力を底上げしたい。新任プロダクトマネージャーが描く“次の成長曲線”

2021年4月

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Accomplishments/Portfolio

リクルートメント・マーケティング 〜採用をマーケティングでハックせよ〜

Pen+『1冊まるごと、令和の就活』

Rarejob English Lab

P+D MAGAZINE

ことばラボ 読みの実験室

2014年 -