ログインしてつながる

Ken Kasei

ウォンテッドリー株式会社 / 編集者

Ken Kasei

ウォンテッドリー株式会社 / 編集者

東京都　品川区

Ken Kasei

ウォンテッドリー株式会社 / 編集者

ログインしてつながる

あなたも Wantedly で
プロフィールを作りませんか？

これまでの経歴を、あなたの想いや挑戦とともに表現しよう。

いますぐ作る

つながってこの人をもっと知ろう

自己紹介などの詳しいプロフィールは、つながりをリクエストして承認されると表示できます。

リクルートメント・マーケティング 〜採用をマーケティングでハックせよ〜

Pen＋『1冊まるごと、令和の就活』

ことばラボ 読みの実験室

研究者仲間と一緒に一般向け文学ワークショップを主催.

29r.jp

未来

この先やってみたいこと

未来

１) 世の中に埋もれた「知識」「スキル」「感性」の交易拠点をWebの力で作る。

2017年10月
-
現在

ウォンテッドリー株式会社

4 years

編集者
現在

2017年10月 -

現在

ウォンテッドリー株式会社

編集者

2017年10月 -

現在

wantedly.com

新サービスのインパクト最大化のため、私たちは30秒のTVCMに何を仕掛けたか。

2021年6月

wantedly.com

「空間性」を意識したオンラインイベント設計｜DevLounge.jpデザイン秘話

2021年5月

wantedly.com

DevLounge.jpの盛り上がりを体験！全９セッションのアーカイブ動画を公開しました。

2021年5月

wantedly.com

「意味のイノベーション」を可能にする対話式プロトタイピング

2021年4月

wantedly.com

チームのPdM力を底上げしたい。新任プロダクトマネージャーが描く“次の成長曲線”

2021年4月

wantedly.com

広告業界を飛び出し、はたらく人に欠かせないブランドを作りにきました。

2021年4月

wantedly.com

BtoBコミュニケーションの新たな扉は開けるか。「Pulse」CM制作の裏話

2021年3月

wantedly.com

カルチャーを身にまとう。コーポレートウェアを通じたインナーブランディング

2021年2月

wantedly.com

FUZE 2020｜時代を切り開くオンラインイベントのデザイン

2021年1月

wantedly.com

コロナ禍で加速するカルチャー採用の現在地｜「FUZE 2020」レポート #2

2020年11月

wantedly.com

組織の生存戦略としての従業員エンゲージメントのあり方｜「FUZE 2020」レポート #1

2020年11月

wantedly.com

「FUZE2020」アーカイブ動画を期間限定で公開中。合計220分にわたる濃密なセッションをお見逃しなく！

2020年11月

wantedly.com

「自分の経験で天才たちを爆発させたい」40代・シニアエンジニアの新しいミッション。

2020年11月

wantedly.com

導入1ヶ月で社内の88％が読む「社内報」の作り方｜Story User Interview・株式会社LULL

2020年9月

wantedly.com

リモートワークでも、チームがすっきりまとまる秘訣｜Pulse User Interview・ウンログ株式会社

2020年9月

wantedly.com

急成長企業への定着を促すエンゲージメント施策とは｜Perk User Interview・X Mile株式会社

2020年9月

wantedly.com

バリュー浸透が「成長の壁」を越えるスピードを生む｜Pulse User Interview・株式会社ネクストビート

2020年9月

wantedly.com

離れていても価値観でつながるチームに｜Pulse User Interview・株式会社ALCHEMY

2020年8月

wantedly.com

リモートワークが広がる時代に最適な社内制度はどこにある？｜Perk User Interview・株式会社トレタ）

2020年8月

wantedly.com

「組織成長」と「自律」をどう両立させるか｜Building Wantedly #2

2020年8月

wantedly.com

あなたの「#テンショク物語」を聞かせてください。特集期間は8/12(水)から。

2020年8月

wantedly.com

組織カルチャーの「基盤」はどこにある？｜Building Wantedly #1

2020年7月

wantedly.com

リモート体制で「30人の壁」を乗り越えるためには社内報が必要だ｜Story User Interview・株式会社FinT

2020年7月

wantedly.com

透明性を高め、当事者意識を育むための社内報活用術｜Story User Interview・株式会社オブジェクティブコード

2020年6月

wantedly.com

成長機会を求めて独立したデザイナーが、フリーランスとして事業の一翼を担うまで。

2020年6月

wantedly.com

物理的距離を超えて「社内報」がつむぐチームの使命｜Story User Interview・フルカイテン株式会社

2020年6月

wantedly.com

これから、シゴトとどう生きる？ 8万人の意識調査から考える「#シゴトの未来」

2020年5月

wantedly.com

「#シゴトの未来」のためのアイデアを募集します。特集期間は5/18(月)から

2020年5月

wantedly.com

全社員に3万円を支給。在宅勤務環境を整える、私たちのお買い物リストを紹介します。

2020年4月

wantedly.com

W Art Book｜Quarterly Design Collections from Wantedly 2019.12 - 2020.02

2020年3月

wantedly.com

すべては企業の採用成功のために。「#シゴトの抱負2020」エンタープライズチーム編

2020年1月

wantedly.com

目指すはCSの体現者。「#シゴトの抱負2020」CSオンボーディングチーム編

2020年1月

wantedly.com

顧客起点のCSを極めたい。「#シゴトの抱負2020」CSデジタル＆コミュニティチーム編

2020年1月

wantedly.com

行動力をエンジンに成果を残す。「#シゴトの抱負2020」セールスチーム編

2020年1月

wantedly.com

採用のワクワクを作るのは僕たちだ。「#シゴトの抱負2020」Client Growth/Productチーム編

2020年1月

wantedly.com

よりよい出会いを生み出す魔法をかける。「#シゴトの抱負2020」マッチングチーム編

2020年1月

wantedly.com

2020年はチームの力を見せつける一年に。「#シゴトの抱負2020」HRチーム編

2020年1月

wantedly.com

開発者の意思決定力と生産性を底上げせよ。「#シゴトの抱負2020」BI/DXチーム編

2020年1月

wantedly.com

アウトプットで振り返るWantedly Designの2019年、そして新たな10年の始まり。

2020年1月

wantedly.com

選んだ道の正しさをチームで証明したい。「#シゴトの抱負2020」PeopleBizチーム編

2020年1月

wantedly.com

覚醒プロジェクトのその先へ。「#シゴトの抱負2020」PeopleDevチーム編

2020年1月

wantedly.com

フィードを通じて共感の輪を広げる。「#シゴトの抱負2020」ストーリー・グロースチーム編

2020年1月

wantedly.com

採用課題の解決に向け、提供価値を深めていく「#シゴトの抱負2020」SMBチーム編

2020年1月

wantedly.com

目指すはさらなる次元上昇。「#シゴトの抱負2020」マーケティングチーム編

2020年1月

wantedly.com

変化を見据えた“transform”を。「#シゴトの抱負2020」コーポレートチーム編

2020年1月

wantedly.com

「このフィードがすごい大賞2019」受賞作品を発表します！

2019年12月

wantedly.com

新卒入社から最年少の執行役員へ。「組織」というプロダクトに、次の進化を起こすために。

2019年12月

wantedly.com

成長カーブをトップスピードで走りぬける組織には、「カルチャー」というエンジンが必要だ。

2019年12月

wantedly.com

キャリアのプロが答えます！「#令和の就活」お悩み相談レポート（前編）

2019年11月

wantedly.com

「共感採用」はスクラムで進化する。WANTEDLY VISIT AWARDS 2019 レポート！

2019年11月

wantedly.com

関係者が集まり共に考える場へ。HR最前線の2社が語る、いま採用領域に必要とされるマーケティング思考

2019年10月

wantedly.com

CS領域のベストプラクティスはどこにある？「#CSサミット #1」レポート！

2019年10月

wantedly.com

ヘルススコアの導入で「クリエイティブな採用体験」を届けたい。カスタマーサクセス大特集 #3

2019年9月

wantedly.com

顧客とのタッチモデルを整理し、「循環するカスタマーマーケティング」を目指す。カスタマーサクセス大特集 #2

2019年8月

wantedly.com

CSは会社の心臓であれ。カスタマーサクセス大特集 #1

2019年8月

wantedly.com

「攻めるバックオフィス」の誤解を解きたい。法務×経理キャリア対談 #2

2019年8月

wantedly.com

これが士業の生きる道。法務×経理キャリア対談 #1

2019年8月

wantedly.com

Sales Enablement発足！ その研修プログラムを一部お見せします

2019年7月

wantedly.com

博士の異常な就職。または私は如何にして大学を辞め「インハウスエディター」になったか。

2019年7月

wantedly.com

「境界」を破り捨て、サードインパクトを巻き起こせ。覚醒するWantedly People【後編】

2019年6月

wantedly.com

「PRは、架け橋を作る仕事です。」事業会社で“愛”を叫ぶ、新任広報のストーリー

2019年6月

wantedly.com

くすぶり続けた歌姫が、「フロー状態」で社内レコードを塗り替えるまで。

2019年6月

wantedly.com

「平成元年生まれ」が令和を支える？ 同世代の本音を探ってみました。

2019年5月

wantedly.com

新規事業の1年間は、4倍の濃度で過ぎていく。覚醒するWantedly People【前編】

2019年5月

wantedly.com

植物の進化から、人類の底上げへ。キャリア教育に燃える院卒マーケターはかく語りき。

2019年5月

wantedly.com

先頭に立って旗を振ろう。世界は後からついてくる。リクルートメントマーケティング座談会 #2

2019年4月

wantedly.com

32歳。いつか幸せに死ぬために、リクルートを飛び出した。

2019年4月

wantedly.com

【セミナーレポ】マーケターと人事が語る、「候補者目線」に立った採用の勝ち筋。

2019年4月

wantedly.com

「サポート」から「サクセス」へ。なんとなくのキャリア選択をなくすため、私はフロントに立とうと思う。

2019年4月

wantedly.com

採用にも「上位のフレームワーク」が必要とされる理由。リクルートメントマーケティング座談会 #1

2019年4月

wantedly.com

セールス→人事→福岡拠点立ち上げ。超スピードでキャリアを横断する25歳が目指すもの。

2019年3月

wantedly.com

「Wantedlyは誰のものでもないし、誰が広めてもいい。」パートナーを起点としたエコシステムの広げ方 #1

2019年2月

wantedly.com

「Wantedly運用」というスキルタグでつながるコミュニティ。パートナーを起点としたエコシステムの広げ方 #2

2019年2月

wantedly.com

【イベントレポ】WeWorkは「Wantedly映え」する？ 利用企業の本音に迫る。

2019年2月

wantedly.com

たった2人で「ゼロイチ」をやりきった話。ビジネス部門を主体としたアジャイル組織の作り方

2019年2月

wantedly.com

弁護士のキャリアを初日で捨ててスタートアップの道へ。ずっと逃げていた「意思決定」と向き合って気づいたこと。

2019年2月

wantedly.com

「採用」を変える私たちが、伝えなくてはいけないこと。インサイドセールス×マーケティング対談 #2

2019年2月

wantedly.com

キャリアに投資するとはどういうことか（ウォンテッドリー編）

2019年1月

wantedly.com

「仕組み」で売るか、「人」で売るか。インサイドセールス×マーケティング対談 #1

2019年1月

wantedly.com

転職先では人事を志望する、人事未経験の人たちへ。

2019年1月

wantedly.com

「価値」を問い続けるチームだけが、常識を変えられる。執行役員・川口かおりと仲間たち #1

2018年12月

wantedly.com

「ピュアな理想家」であり続けることがビジネス条件。執行役員・川口かおりと仲間たち #2

2018年12月

wantedly.com

“ふんどし”が紡ぐ、キャリアと人脈。ある野心家が名刺に込めた「共感」の仕掛けとは。

2018年12月

wantedly.com

「ポスト平成」のシゴト、あるいは魔法の終わりについて。

2018年12月

wantedly.com

「つながりアプリ」に進化したWantedly Peopleを開発メンバーと振り返る。

2018年11月

wantedly.com

フットワークは軽めに、「共感」と「学び」を探しに行く時代です。【つながる People #2】

2018年9月

wantedly.com

「会いたい人に会える価値」って、実はなかなか手に入らないんじゃないか。【つながる People #1】

2018年7月

wantedly.com

編集者を採用したウォンテッドリーが、「話題部」を立ち上げたわけ。

2017年11月

2017年2月
-
2017年10月

VIPABC株式会社

9 months

マーケティング部

2017年2月 - 2017年10月

VIPABC株式会社

マーケティング部

2017年2月 - 2017年10月

2015年9月
-
2017年1月

サムライト株式会社

1 year

オウンドメディア事業部 マネージャー

2015年9月 - 2017年1月

サムライト株式会社

オウンドメディア事業部 マネージャー

2015年9月 - 2017年1月

P＋D MAGAZINE

Rarejob English Lab

スキルと特徴

愛妻家

Ryo Sakaguchiとその他5人が +1
6

ライティング

Taro Miyakawaとその他3人が +1
4

癒やし系

Shoji Shirotoriとその他2人が +1
3

私立恵比寿中学

Yusuke Mochizuki、Mizuki Takeuchiが +1
2

共感力

Noriyuki Kaname、Shimpei Otsuboが +1
2

Publications

新サービスのインパクト最大化のため、私たちは30秒のTVCMに何を仕掛けたか。

2021年6月

「空間性」を意識したオンラインイベント設計｜DevLounge.jpデザイン秘話

2021年5月

DevLounge.jpの盛り上がりを体験！全９セッションのアーカイブ動画を公開しました。

2021年5月

「意味のイノベーション」を可能にする対話式プロトタイピング

2021年4月

チームのPdM力を底上げしたい。新任プロダクトマネージャーが描く“次の成長曲線”

2021年4月

さらに表示

Accomplishments/Portfolio

リクルートメント・マーケティング 〜採用をマーケティングでハックせよ〜

Pen＋『1冊まるごと、令和の就活』

Rarejob English Lab

P＋D MAGAZINE

ことばラボ 読みの実験室

2014年 -