Ken Kasei's Wantedly Profile

Ken Kasei

ウォンテッドリー株式会社 / 編集者

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リクルートメント・マーケティング〜採用をマーケティングでハックせよ〜

Pen＋『1冊まるごと、令和の就活』

ことばラボ読みの実験室

研究者仲間と一緒に一般向け文学ワークショップを主催.

29r.jp

In the future

Ambition

In the future

１)世の中に埋もれた「知識」「スキル」「感性」の交易拠点をWebの力で作る。

Oct 2017
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Present

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Oct 2017 -

Present

コロナ禍で加速するカルチャー採用の現在地｜「FUZE 2020」レポート #2

Nov 2020

コロナ禍で加速するカルチャー採用の現在地｜「FUZE 2020」レポート #2

Nov 2020

組織の生存戦略としての従業員エンゲージメントのあり方｜「FUZE 2020」レポート #1

Nov 2020

組織の生存戦略としての従業員エンゲージメントのあり方｜「FUZE 2020」レポート #1

Nov 2020

「FUZE2020」アーカイブ動画を期間限定で公開中。合計220分にわたる濃密なセッションをお見逃しなく！

Nov 2020

「FUZE2020」アーカイブ動画を期間限定で公開中。合計220分にわたる濃密なセッションをお見逃しなく！

Nov 2020

「自分の経験で天才たちを爆発させたい」40代・シニアエンジニアの新しいミッション。

Nov 2020

「自分の経験で天才たちを爆発させたい」40代・シニアエンジニアの新しいミッション。

Nov 2020

導入1ヶ月で社内の88％が読む「社内報」の作り方｜Internal Story User Interview・株式会社LULL

Sept 2020

導入1ヶ月で社内の88％が読む「社内報」の作り方｜Internal Story User Interview・株式会社LULL

Sept 2020

リモートワークでも、チームがすっきりまとまる秘訣｜Pulse User Interview・ウンログ株式会社

Sept 2020

リモートワークでも、チームがすっきりまとまる秘訣｜Pulse User Interview・ウンログ株式会社

Sept 2020

急成長企業への定着を促すエンゲージメント施策とは｜Perk User Interview・X Mile株式会社

Sept 2020

急成長企業への定着を促すエンゲージメント施策とは｜Perk User Interview・X Mile株式会社

Sept 2020

バリュー浸透が「成長の壁」を越えるスピードを生む｜Pulse User Interview・株式会社ネクストビート

Sept 2020

バリュー浸透が「成長の壁」を越えるスピードを生む｜Pulse User Interview・株式会社ネクストビート

Sept 2020

「組織成長」と「自律」をどう両立させるか｜Building Wantedly #2

Aug 2020

「組織成長」と「自律」をどう両立させるか｜Building Wantedly #2

Aug 2020

あなたの「#テンショク物語」を聞かせてください。特集期間は8/12(水)から。

Aug 2020

あなたの「#テンショク物語」を聞かせてください。特集期間は8/12(水)から。

Aug 2020

離れていても価値観でつながるチームに｜Pulse User Interview・株式会社ALCHEMY

Aug 2020

離れていても価値観でつながるチームに｜Pulse User Interview・株式会社ALCHEMY

Aug 2020

リモートワークが広がる時代に最適な社内制度はどこにある？｜Perk User Interview・株式会社トレタ）

Aug 2020

リモートワークが広がる時代に最適な社内制度はどこにある？｜Perk User Interview・株式会社トレタ）

Aug 2020

組織カルチャーの「基盤」はどこにある？｜Building Wantedly #1

July 2020

組織カルチャーの「基盤」はどこにある？｜Building Wantedly #1

July 2020

リモート体制で「30人の壁」を乗り越えるためには社内報が必要だ｜Internal Story User Interview・株式会社FinT

July 2020

リモート体制で「30人の壁」を乗り越えるためには社内報が必要だ｜Internal Story User Interview・株式会社FinT

July 2020

物理的距離を超えて「社内報」がつむぐチームの使命｜Internal Story User Interview・フルカイテン株式会社

June 2020

物理的距離を超えて「社内報」がつむぐチームの使命｜Internal Story User Interview・フルカイテン株式会社

June 2020

成長機会を求めて独立したデザイナーが、フリーランスとして事業の一翼を担うまで。

June 2020

成長機会を求めて独立したデザイナーが、フリーランスとして事業の一翼を担うまで。

June 2020

透明性を高め、当事者意識を育むための社内報活用術｜Internal Story User Interview・株式会社オブジェクティブコード

June 2020

透明性を高め、当事者意識を育むための社内報活用術｜Internal Story User Interview・株式会社オブジェクティブコード

June 2020

これから、シゴトとどう生きる？ 8万人の意識調査から考える「#シゴトの未来」

May 2020

これから、シゴトとどう生きる？ 8万人の意識調査から考える「#シゴトの未来」

May 2020

「#シゴトの未来」のためのアイデアを募集します。特集期間は5/18(月)から

May 2020

「#シゴトの未来」のためのアイデアを募集します。特集期間は5/18(月)から

May 2020

全社員に3万円を支給。在宅勤務環境を整える、私たちのお買い物リストを紹介します。

Apr 2020

全社員に3万円を支給。在宅勤務環境を整える、私たちのお買い物リストを紹介します。

Apr 2020

W Art Book｜Quarterly Design Collections from Wantedly 2019.12 - 2020.02

Mar 2020

W Art Book｜Quarterly Design Collections from Wantedly 2019.12 - 2020.02

Mar 2020

2020年はチームの力を見せつける一年に。「#シゴトの抱負2020」HRチーム編

Jan 2020

2020年はチームの力を見せつける一年に。「#シゴトの抱負2020」HRチーム編

Jan 2020

行動力をエンジンに成果を残す。「#シゴトの抱負2020」セールスチーム編

Jan 2020

行動力をエンジンに成果を残す。「#シゴトの抱負2020」セールスチーム編

Jan 2020

目指すはCSの体現者。「#シゴトの抱負2020」CSオンボーディングチーム編

Jan 2020

目指すはCSの体現者。「#シゴトの抱負2020」CSオンボーディングチーム編

Jan 2020

選んだ道の正しさをチームで証明したい。「#シゴトの抱負2020」PeopleBizチーム編

Jan 2020

選んだ道の正しさをチームで証明したい。「#シゴトの抱負2020」PeopleBizチーム編

Jan 2020

覚醒プロジェクトのその先へ。「#シゴトの抱負2020」PeopleDevチーム編

Jan 2020

覚醒プロジェクトのその先へ。「#シゴトの抱負2020」PeopleDevチーム編

Jan 2020

変化を見据えた“transform”を。「#シゴトの抱負2020」コーポレートチーム編

Jan 2020

変化を見据えた“transform”を。「#シゴトの抱負2020」コーポレートチーム編

Jan 2020

目指すはさらなる次元上昇。「#シゴトの抱負2020」マーケティングチーム編

Jan 2020

目指すはさらなる次元上昇。「#シゴトの抱負2020」マーケティングチーム編

Jan 2020

採用課題の解決に向け、提供価値を深めていく「#シゴトの抱負2020」SMBチーム編

Jan 2020

採用課題の解決に向け、提供価値を深めていく「#シゴトの抱負2020」SMBチーム編

Jan 2020

フィードを通じて共感の輪を広げる。「#シゴトの抱負2020」ストーリー・グロースチーム編

Jan 2020

フィードを通じて共感の輪を広げる。「#シゴトの抱負2020」ストーリー・グロースチーム編

Jan 2020

アウトプットで振り返るWantedly Designの2019年、そして新たな10年の始まり。

Jan 2020

アウトプットで振り返るWantedly Designの2019年、そして新たな10年の始まり。

Jan 2020

採用のワクワクを作るのは僕たちだ。「#シゴトの抱負2020」Client Growth/Productチーム編

Jan 2020

採用のワクワクを作るのは僕たちだ。「#シゴトの抱負2020」Client Growth/Productチーム編

Jan 2020

開発者の意思決定力と生産性を底上げせよ。「#シゴトの抱負2020」BI/DXチーム編

Jan 2020

開発者の意思決定力と生産性を底上げせよ。「#シゴトの抱負2020」BI/DXチーム編

Jan 2020

よりよい出会いを生み出す魔法をかける。「#シゴトの抱負2020」マッチングチーム編

Jan 2020

よりよい出会いを生み出す魔法をかける。「#シゴトの抱負2020」マッチングチーム編

Jan 2020

顧客起点のCSを極めたい。「#シゴトの抱負2020」CSデジタル＆コミュニティチーム編

Jan 2020

顧客起点のCSを極めたい。「#シゴトの抱負2020」CSデジタル＆コミュニティチーム編

Jan 2020

すべては企業の採用成功のために。「#シゴトの抱負2020」エンタープライズチーム編

Jan 2020

すべては企業の採用成功のために。「#シゴトの抱負2020」エンタープライズチーム編

Jan 2020

新卒入社から最年少の執行役員へ。「組織」というプロダクトに、次の進化を起こすために。

Dec 2019

新卒入社から最年少の執行役員へ。「組織」というプロダクトに、次の進化を起こすために。

Dec 2019

成長カーブをトップスピードで走りぬける組織には、「カルチャー」というエンジンが必要だ。

Dec 2019

成長カーブをトップスピードで走りぬける組織には、「カルチャー」というエンジンが必要だ。

Dec 2019

「このフィードがすごい大賞2019」受賞作品を発表します！

Dec 2019

「このフィードがすごい大賞2019」受賞作品を発表します！

Dec 2019

「共感採用」はスクラムで進化する。WANTEDLY VISIT AWARDS 2019 レポート！

Nov 2019

「共感採用」はスクラムで進化する。WANTEDLY VISIT AWARDS 2019 レポート！

Nov 2019

キャリアのプロが答えます！「#令和の就活」お悩み相談レポート（前編）

Nov 2019

キャリアのプロが答えます！「#令和の就活」お悩み相談レポート（前編）

Nov 2019

関係者が集まり共に考える場へ。HR最前線の2社が語る、いま採用領域に必要とされるマーケティング思考

Oct 2019

関係者が集まり共に考える場へ。HR最前線の2社が語る、いま採用領域に必要とされるマーケティング思考

Oct 2019

CS領域のベストプラクティスはどこにある？「#CSサミット #1」レポート！

Oct 2019

CS領域のベストプラクティスはどこにある？「#CSサミット #1」レポート！

Oct 2019

ヘルススコアの導入で「クリエイティブな採用体験」を届けたい。カスタマーサクセス大特集 #3

Sept 2019

ヘルススコアの導入で「クリエイティブな採用体験」を届けたい。カスタマーサクセス大特集 #3

Sept 2019

「攻めるバックオフィス」の誤解を解きたい。法務×経理キャリア対談 #2

Aug 2019

「攻めるバックオフィス」の誤解を解きたい。法務×経理キャリア対談 #2

Aug 2019

CSは会社の心臓であれ。カスタマーサクセス大特集 #1

Aug 2019

CSは会社の心臓であれ。カスタマーサクセス大特集 #1

Aug 2019

これが士業の生きる道。法務×経理キャリア対談 #1

Aug 2019

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Aug 2019

顧客とのタッチモデルを整理し、「循環するカスタマーマーケティング」を目指す。カスタマーサクセス大特集 #2

Aug 2019

顧客とのタッチモデルを整理し、「循環するカスタマーマーケティング」を目指す。カスタマーサクセス大特集 #2

Aug 2019

「自分の実力は年収に見合っているのか」キーエンスを飛び出した3年目の決断。

July 2019

「自分の実力は年収に見合っているのか」キーエンスを飛び出した3年目の決断。

July 2019

博士の異常な就職。または私は如何にして大学を辞め「インハウスエディター」になったか。

July 2019

博士の異常な就職。または私は如何にして大学を辞め「インハウスエディター」になったか。

July 2019

Sales Enablement発足！その研修プログラムを一部お見せします

July 2019

Sales Enablement発足！その研修プログラムを一部お見せします

July 2019

「PRは、架け橋を作る仕事です。」事業会社で“愛”を叫ぶ、新任広報のストーリー

June 2019

「PRは、架け橋を作る仕事です。」事業会社で“愛”を叫ぶ、新任広報のストーリー

June 2019

くすぶり続けた歌姫が、「フロー状態」で社内レコードを塗り替えるまで。

June 2019

くすぶり続けた歌姫が、「フロー状態」で社内レコードを塗り替えるまで。

June 2019

「境界」を破り捨て、サードインパクトを巻き起こせ。覚醒するWantedly People【後編】

June 2019

「境界」を破り捨て、サードインパクトを巻き起こせ。覚醒するWantedly People【後編】

June 2019

新規事業の1年間は、4倍の濃度で過ぎていく。覚醒するWantedly People【前編】

May 2019

新規事業の1年間は、4倍の濃度で過ぎていく。覚醒するWantedly People【前編】

May 2019

植物の進化から、人類の底上げへ。キャリア教育に燃える院卒マーケターはかく語りき。

May 2019

植物の進化から、人類の底上げへ。キャリア教育に燃える院卒マーケターはかく語りき。

May 2019

「平成元年生まれ」が令和を支える？同世代の本音を探ってみました。

May 2019

「平成元年生まれ」が令和を支える？同世代の本音を探ってみました。

May 2019

先頭に立って旗を振ろう。世界は後からついてくる。リクルートメントマーケティング座談会 #2

Apr 2019

先頭に立って旗を振ろう。世界は後からついてくる。リクルートメントマーケティング座談会 #2

Apr 2019

「サポート」から「サクセス」へ。なんとなくのキャリア選択をなくすため、私はフロントに立とうと思う。

Apr 2019

「サポート」から「サクセス」へ。なんとなくのキャリア選択をなくすため、私はフロントに立とうと思う。

Apr 2019

【セミナーレポ】マーケターと人事が語る、「候補者目線」に立った採用の勝ち筋。

Apr 2019

【セミナーレポ】マーケターと人事が語る、「候補者目線」に立った採用の勝ち筋。

Apr 2019

32歳。いつか幸せに死ぬために、リクルートを飛び出した。

Apr 2019

32歳。いつか幸せに死ぬために、リクルートを飛び出した。

Apr 2019

採用にも「上位のフレームワーク」が必要とされる理由。リクルートメントマーケティング座談会 #1

Apr 2019

採用にも「上位のフレームワーク」が必要とされる理由。リクルートメントマーケティング座談会 #1

Apr 2019

セールス→人事→福岡拠点立ち上げ。超スピードでキャリアを横断する25歳が目指すもの。

Mar 2019

セールス→人事→福岡拠点立ち上げ。超スピードでキャリアを横断する25歳が目指すもの。

Mar 2019

「Wantedlyは誰のものでもないし、誰が広めてもいい。」パートナーを起点としたエコシステムの広げ方 #1

Feb 2019

「Wantedlyは誰のものでもないし、誰が広めてもいい。」パートナーを起点としたエコシステムの広げ方 #1

Feb 2019

【イベントレポ】WeWorkは「Wantedly映え」する？利用企業の本音に迫る。

Feb 2019

【イベントレポ】WeWorkは「Wantedly映え」する？利用企業の本音に迫る。

Feb 2019

「Wantedly運用」というスキルタグでつながるコミュニティ。パートナーを起点としたエコシステムの広げ方 #2

Feb 2019

「Wantedly運用」というスキルタグでつながるコミュニティ。パートナーを起点としたエコシステムの広げ方 #2

Feb 2019

弁護士のキャリアを初日で捨ててスタートアップの道へ。ずっと逃げていた「意思決定」と向き合って気づいたこと。

Feb 2019

弁護士のキャリアを初日で捨ててスタートアップの道へ。ずっと逃げていた「意思決定」と向き合って気づいたこと。

Feb 2019

「採用」を変える私たちが、伝えなくてはいけないこと。インサイドセールス×マーケティング対談 #2

Feb 2019

「採用」を変える私たちが、伝えなくてはいけないこと。インサイドセールス×マーケティング対談 #2

Feb 2019

たった2人で「ゼロイチ」をやりきった話。ビジネス部門を主体としたアジャイル組織の作り方

Feb 2019

たった2人で「ゼロイチ」をやりきった話。ビジネス部門を主体としたアジャイル組織の作り方

Feb 2019

転職先では人事を志望する、人事未経験の人たちへ。

Jan 2019

転職先では人事を志望する、人事未経験の人たちへ。

Jan 2019

「仕組み」で売るか、「人」で売るか。インサイドセールス×マーケティング対談 #1

Jan 2019

「仕組み」で売るか、「人」で売るか。インサイドセールス×マーケティング対談 #1

Jan 2019

キャリアに投資するとはどういうことか（ウォンテッドリー編）

Jan 2019

キャリアに投資するとはどういうことか（ウォンテッドリー編）

Jan 2019

「ポスト平成」のシゴト、あるいは魔法の終わりについて。

Dec 2018

「ポスト平成」のシゴト、あるいは魔法の終わりについて。

Dec 2018

「ピュアな理想家」であり続けることがビジネス条件。執行役員・川口かおりと仲間たち #2

Dec 2018

「ピュアな理想家」であり続けることがビジネス条件。執行役員・川口かおりと仲間たち #2

Dec 2018

“ふんどし”が紡ぐ、キャリアと人脈。ある野心家が名刺に込めた「共感」の仕掛けとは。

Dec 2018

“ふんどし”が紡ぐ、キャリアと人脈。ある野心家が名刺に込めた「共感」の仕掛けとは。

Dec 2018

「価値」を問い続けるチームだけが、常識を変えられる。執行役員・川口かおりと仲間たち #1

Dec 2018

「価値」を問い続けるチームだけが、常識を変えられる。執行役員・川口かおりと仲間たち #1

Dec 2018

「つながりアプリ」に進化したWantedly Peopleを開発メンバーと振り返る。

Nov 2018

「つながりアプリ」に進化したWantedly Peopleを開発メンバーと振り返る。

Nov 2018

フットワークは軽めに、「共感」と「学び」を探しに行く時代です。【つながる People #2】

Sept 2018

フットワークは軽めに、「共感」と「学び」を探しに行く時代です。【つながる People #2】

Sept 2018

「会いたい人に会える価値」って、実はなかなか手に入らないんじゃないか。【つながる People #1】

July 2018

「会いたい人に会える価値」って、実はなかなか手に入らないんじゃないか。【つながる People #1】

July 2018

編集者を採用したウォンテッドリーが、「話題部」を立ち上げたわけ。

Nov 2017

編集者を採用したウォンテッドリーが、「話題部」を立ち上げたわけ。

Nov 2017

Feb 2017
-
Oct 2017

VIPABC株式会社

9 months

マーケティング部

Feb 2017 - Oct 2017

Sept 2015
-
Jan 2017

サムライト株式会社

1 year

オウンドメディア事業部マネージャー

Sept 2015 - Jan 2017

P＋D MAGAZINE

Rarejob English Lab

Skills and qualities

ライティング

Recommended by Taro Miyakawa and 3 more

犬っぽい

Recommended by Mao Sugaya

大人力

Recommended by Mao Sugaya

言葉選びのセンス

Recommended by Mao Sugaya

愛嬌

Recommended by Mao Sugaya

英語力, ムードメーカー, 編集

and 1 skills

Publications

コロナ禍で加速するカルチャー採用の現在地｜「FUZE 2020」レポート #2

Nov 2020

組織の生存戦略としての従業員エンゲージメントのあり方｜「FUZE 2020」レポート #1

Nov 2020

「FUZE2020」アーカイブ動画を期間限定で公開中。合計220分にわたる濃密なセッションをお見逃しなく！

Nov 2020

「自分の経験で天才たちを爆発させたい」40代・シニアエンジニアの新しいミッション。

Nov 2020

導入1ヶ月で社内の88％が読む「社内報」の作り方｜Internal Story User Interview・株式会社LULL

Sept 2020

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リクルートメント・マーケティング 〜採用をマーケティングでハックせよ〜

Pen＋『1冊まるごと、令和の就活』

ことばラボ 読みの実験室

ウォンテッドリー株式会社

編集者Present

コロナ禍で加速するカルチャー採用の現在地｜「FUZE 2020」レポート #2

組織の生存戦略としての従業員エンゲージメントのあり方｜「FUZE 2020」レポート #1

「FUZE2020」アーカイブ動画を期間限定で公開中。合計220分にわたる濃密なセッションをお見逃しなく！

「自分の経験で天才たちを爆発させたい」40代・シニアエンジニアの新しいミッション。

導入1ヶ月で社内の88％が読む「社内報」の作り方｜Internal Story User Interview・株式会社LULL

リモートワークでも、チームがすっきりまとまる秘訣｜Pulse User Interview・ウンログ株式会社

急成長企業への定着を促すエンゲージメント施策とは｜Perk User Interview・X Mile株式会社

バリュー浸透が「成長の壁」を越えるスピードを生む｜Pulse User Interview・株式会社ネクストビート

「組織成長」と「自律」をどう両立させるか｜Building Wantedly #2

あなたの「#テンショク物語」を聞かせてください。特集期間は8/12(水)から。

離れていても価値観でつながるチームに｜Pulse User Interview・株式会社ALCHEMY

リモートワークが広がる時代に最適な社内制度はどこにある？｜Perk User Interview・株式会社トレタ）

組織カルチャーの「基盤」はどこにある？｜Building Wantedly #1

リモート体制で「30人の壁」を乗り越えるためには社内報が必要だ｜Internal Story User Interview・株式会社FinT

物理的距離を超えて「社内報」がつむぐチームの使命｜Internal Story User Interview・フルカイテン株式会社

成長機会を求めて独立したデザイナーが、フリーランスとして事業の一翼を担うまで。

透明性を高め、当事者意識を育むための社内報活用術｜Internal Story User Interview・株式会社オブジェクティブコード

これから、シゴトとどう生きる？ 8万人の意識調査から考える「#シゴトの未来」

「#シゴトの未来」のためのアイデアを募集します。特集期間は5/18(月)から

全社員に3万円を支給。在宅勤務環境を整える、私たちのお買い物リストを紹介します。

W Art Book｜Quarterly Design Collections from Wantedly 2019.12 - 2020.02

2020年はチームの力を見せつける一年に。「#シゴトの抱負2020」HRチーム編

行動力をエンジンに成果を残す。「#シゴトの抱負2020」セールスチーム編

目指すはCSの体現者。「#シゴトの抱負2020」CSオンボーディングチーム編

選んだ道の正しさをチームで証明したい。「#シゴトの抱負2020」PeopleBizチーム編

覚醒プロジェクトのその先へ。「#シゴトの抱負2020」PeopleDevチーム編

変化を見据えた“transform”を。「#シゴトの抱負2020」コーポレートチーム編

目指すはさらなる次元上昇。「#シゴトの抱負2020」マーケティングチーム編

採用課題の解決に向け、提供価値を深めていく「#シゴトの抱負2020」SMBチーム編

フィードを通じて共感の輪を広げる。「#シゴトの抱負2020」ストーリー・グロースチーム編

アウトプットで振り返るWantedly Designの2019年、そして新たな10年の始まり。

採用のワクワクを作るのは僕たちだ。「#シゴトの抱負2020」Client Growth/Productチーム編

開発者の意思決定力と生産性を底上げせよ。「#シゴトの抱負2020」BI/DXチーム編

よりよい出会いを生み出す魔法をかける。「#シゴトの抱負2020」マッチングチーム編

顧客起点のCSを極めたい。「#シゴトの抱負2020」CSデジタル＆コミュニティチーム編

すべては企業の採用成功のために。「#シゴトの抱負2020」エンタープライズチーム編

新卒入社から最年少の執行役員へ。「組織」というプロダクトに、次の進化を起こすために。

成長カーブをトップスピードで走りぬける組織には、「カルチャー」というエンジンが必要だ。

「このフィードがすごい大賞2019」受賞作品を発表します！

「共感採用」はスクラムで進化する。WANTEDLY VISIT AWARDS 2019 レポート！

キャリアのプロが答えます！「#令和の就活」お悩み相談レポート（前編）

関係者が集まり共に考える場へ。HR最前線の2社が語る、いま採用領域に必要とされるマーケティング思考

CS領域のベストプラクティスはどこにある？「#CSサミット #1」レポート！

ヘルススコアの導入で「クリエイティブな採用体験」を届けたい。カスタマーサクセス大特集 #3

「攻めるバックオフィス」の誤解を解きたい。法務×経理キャリア対談 #2

CSは会社の心臓であれ。カスタマーサクセス大特集 #1

これが士業の生きる道。法務×経理キャリア対談 #1

顧客とのタッチモデルを整理し、「循環するカスタマーマーケティング」を目指す。カスタマーサクセス大特集 #2

「自分の実力は年収に見合っているのか」キーエンスを飛び出した3年目の決断。

博士の異常な就職。または私は如何にして大学を辞め「インハウスエディター」になったか。

Sales Enablement発足！ その研修プログラムを一部お見せします

「PRは、架け橋を作る仕事です。」事業会社で“愛”を叫ぶ、新任広報のストーリー

くすぶり続けた歌姫が、「フロー状態」で社内レコードを塗り替えるまで。

「境界」を破り捨て、サードインパクトを巻き起こせ。覚醒するWantedly People【後編】

新規事業の1年間は、4倍の濃度で過ぎていく。覚醒するWantedly People【前編】

植物の進化から、人類の底上げへ。キャリア教育に燃える院卒マーケターはかく語りき。

「平成元年生まれ」が令和を支える？ 同世代の本音を探ってみました。

先頭に立って旗を振ろう。世界は後からついてくる。リクルートメントマーケティング座談会 #2

「サポート」から「サクセス」へ。なんとなくのキャリア選択をなくすため、私はフロントに立とうと思う。

【セミナーレポ】マーケターと人事が語る、「候補者目線」に立った採用の勝ち筋。

32歳。いつか幸せに死ぬために、リクルートを飛び出した。

採用にも「上位のフレームワーク」が必要とされる理由。リクルートメントマーケティング座談会 #1

セールス→人事→福岡拠点立ち上げ。超スピードでキャリアを横断する25歳が目指すもの。

「Wantedlyは誰のものでもないし、誰が広めてもいい。」パートナーを起点としたエコシステムの広げ方 #1

【イベントレポ】WeWorkは「Wantedly映え」する？ 利用企業の本音に迫る。

「Wantedly運用」というスキルタグでつながるコミュニティ。パートナーを起点としたエコシステムの広げ方 #2

弁護士のキャリアを初日で捨ててスタートアップの道へ。ずっと逃げていた「意思決定」と向き合って気づいたこと。

「採用」を変える私たちが、伝えなくてはいけないこと。インサイドセールス×マーケティング対談 #2

リクルートメント・マーケティング〜採用をマーケティングでハックせよ〜

ことばラボ読みの実験室

編集者
Present

Sales Enablement発足！その研修プログラムを一部お見せします

「平成元年生まれ」が令和を支える？同世代の本音を探ってみました。

【イベントレポ】WeWorkは「Wantedly映え」する？利用企業の本音に迫る。

オウンドメディア事業部マネージャー

リクルートメント・マーケティング〜採用をマーケティングでハックせよ〜

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