斎藤瞳

Tomoaki Abe

倉石 龍

Yoshiki Yamada

株式会社Rist, 採用マネージャー

Masahiro Hidaka

株式会社メルカリ, メルペイ エキスパート（Android）

Takeshi Someya

株式会社HataLuck and Person, 代表取締役 CEO

Sho Ishikawa

Accomplishments / Portfolio

エンビジョンプロジェクト：エンビジョンのRPOコンサルタント

エンビジョンアンケート：採用のIT化が進まない、どうしたら良いのか？

働くという事（2022年の新しい概念）：エージェントからRPOコンサルタントへの転職を経て

Hitomiさんの独り言：人事・採用領域でのキャリアの作り方

エンビジョンプロジェクト：募集中の採用コンサルタントポジションについて

働くという事（2022年の新しい概念） ：リモートワークで働くという事

エンビジョンプログラム：ペットクラブ

社内プログラム：英語スキルアッププログラム

働くという事（2022年の新しい概念）：コンサルタントが仕事以外に楽しんでいること

エンビジョンプログラム：楽しい社内イベント

働くという事（2022年の新しい概念）：健康と生産性について

Lokahiプログラム：Yoga講師に聞く、リモート環境の体調管理Q＆A

エージェントの苦労：Q2の奇跡を起こせるのか？！

エンビジョンアンケート（お悩み相談）：リファラルがうまくいかない

ダイレクトリクルーティングアカデミー：採用とマーケティングの重要性

採用スキル研究所：採用スキルのレベル測定

Working：”ワークライフXXX”

Working：エンビジョンの社内人事が語る（近年の採用競争の激化について）

What is RPO?：RPOでコンサルをやりたい人急増中！

Envision News：「エンビジョン」の働き方

Envision News：「エンビジョン」の企業文化

What is RPO?：RPOをいつ取り入れればよいか？

RPO都市伝説：RPOはキャリアではない？

What is RPO?：RPOはどこで提供されているか？

採用スキル研究所：今見直すべき採用の考え方

RPOキャリアの利点：ソーシングサービス会社からの視点

What is RPO?：どのようなプロジェクト構成なのか？

Envision News :「エンビジョン」のポジション紹介

RPO都市伝説：RPOコンサルタントは二流扱い？

日本の採用を深堀！：海外の採用手法のトレンド

ダイレクトリクルーティングアカデミー：ダイレクトリクルーティングの基礎

RPOとは何か？：なぜ企業はRPOを利用するか

Recruitment Skills Forum: Essential Skills for Recruiters【Part II】

What is RPO?：どんな会社がRPOを利用しているか？

Recruiting in Japan: An Envision RPO Series

RPO都市伝説：プロジェクト終了後は契約終了？

COFFEE TALKという時間

ダイレクトソーシングアカデミー：海外で人気のメソッド

Benefits of a Career in RPO: Agency Recruiters

Common Misconceptions: Is RPO temporary/haken work?

Recruitment Skills Forum: Essential Skills for Recruiters【 Part I】

Envision's Christmas Party for 2021

TIARA 2021 Recruitment Awards

RPOの語り場：RPOで働く人達

What is RPO?：どのようにRPOサービスが提供されているのか

Recruiting in Japan: An Envision RPO Series 【Part II】

採用を成功に導くハードスキル「ITリテラシー」

Recruiting in Japan: An Envision RPO Series 【Part I】

Recruitment Skills Forum 【Part II】

Recruitment Skills Forum 【Part  I】

採用スキル研究所：採用担当者なら知っておきたいスキルセット【PartⅠ】

日本の採用を深堀！：今日本で注目されている、ダイレクトリクルーティング

日本の採用を深堀：特異な日本の採用手法【PartⅠ】

A Career in RPO: Part I

採用スキル研究所：採用キャリアを考える【Part Ⅱ】

採用スキル研究所 :  採用キャリアを考える【PartⅠ】

”COFFEE TALK"という時間で、多くの方と出会える機会を。

認識が間違っている、RPOというキャリアについて【Part1】

RPOキャリアの利点：Agentからの視点

RPOキャリアの利点：インターナルリクルーターからの視点

What is RPO?：どんなサービスが提供されているか

日本の採用を深堀！：特異な日本の採用手法【PartⅡ】

採用スキル研究所：採用担当者なら知っておきたいスキルセット【Part Ⅱ】