【ZEIN新卒2期生🎉】新入社員に、入社動機 & 1年目の目標を伺いました！

皆さん、こんにちは！

この4月にZEINでは、新卒2期目として8名の新入社員の方々を迎え入れました！
皆様、ご入社おめでとうございます🎉🎉

今回は、新入社員の方々に「ZEINに入社した動機」と「1年目の目標」を伺いました。
皆さん、どのような想いや目標を持って入社されたのでしょうか！
ぜひ最後まで目を通していって下さいね。

入社式の日に撮影した写真

ZEINに入社した動機を教えてください！

伊藤梨紗（いとうりさ）さん

高校生からの水泳部のマネージャーという経験を通して、「周囲の目標達成の過程において必要不可欠な存在」になりたいと考え、就活を進めていました。その中で、クライアントの成功に寄り添うコンサルタントという仕事に興味をもちました。ZEINは、チームや職種を限定することなく様々な経験を積むことができるので、スピード感をもって成長し、自分の理想像に近づくことができると感じ、入社を決めました。

梶山幸（かじやまゆき）さん

自分のキャリアの中で今後さらに発展をしていくITと関わる機会が欲しく、IT業界を中心に転職活動をしていました。転職活動を進めていくうちに、ベンチャー企業はスピード感があり、経営者との距離が近い環境であるため、自身のキャリアアップやスキルを磨くということに適した環境だと感じました。そんな中、ZEINに出会い、企業理念である「全員（ZEIN）で成し遂げ、全員（ZEIN）で分かち合う」に惹かれ入社を決意しました。

小林茂幹（こばやしもとき）さん

「高いITの専門性を身につけたコンサルタントになれる」という点です。私は常にクライアントの期待を超えられるようなコンサルタントになりたいです。そのために高いITの専門性を身につける必要があると思いましたが、多くの企業ではコンサルタントとエンジニアは領域が分かれており、両方を身につけることはできないと感じました。しかし、ZEINでは両者は区分されておらず、自分の頑張り次第では両方のスペシャリストを目指せると思い、入社を決めました。

齋藤賢太（さいとうけんた）さん

約1年半のインターンを通じ、ZEINの社員がクライアントと自社の成長のために、本気で業務に取り組んでいる姿を目の前で見てきました。私も社員の1人として、クライアントと自社の成長に貢献するとともに、変化が常に求められるコンサルティング業界で自身を大きく成長させたいと思い、入社を決めました。また、ZEINは成長フェーズにある企業であり、組織として未だ成熟していない部分もあるため、一人ひとりが幅広い業務領域を担当しています。多種多様な業務に対応するためのスピード感が求められる環境で、早期から実力を伸ばしていきたいと思ったのも、入社を決めた大きな理由です。

齋藤慎弥（さいとうしんや）さん

ITを活用して人の成長に貢献したいと思ったためです。学生時代を通して、私は人の成長に寄与することが多く、特に高校時代にはボート部でプレーヤーの成長を支える操縦士という役割を3年務めていました。その時に、人に頼られることでモチベーションを感じ、目標達成に貢献出来た際にやりがいを感じていました。また、大学3年時に約半年間、IT企業でインターンシップをしていた際にテクノロジーの影響力を実感しました。そこで「多様化するクライアントNeedsにテクノロジーで応える」というミッションを掲げるZEINに入社を決めました。

竹永（たけなが）さん

ITコンサルタントの志望理由は、演劇や映画製作を行う中で、作品を生み出すためにはクリエイティブな発想と論理的な思考を組み合わせることが必要だと感じたからです。それらを活かしつつ、鍛えることで、目まぐるしく状況が変化するIT業界において、クライアントの課題解決に貢献できると考えました。その中でもZEINは、変化に柔軟でありながら貪欲に物事を吸収できる人になれる環境だと感じて入社を決めました。スピード感をもって成長できる環境や、多種多様なクライアントとの案件を抱えていることに魅力を感じたのも、入社を決めた理由です。

濱岡聖朗（はまおかまさあき）さん

ZEINには、約1年半ほど、インターン生として在籍しておりました。インターンを通して、多様化するクライアントのニーズに柔軟に対応するコンサルタントに魅力を感じ、コンサルティング業界を中心に、就職活動を進めました。その中で、ZEINでは「社員全員（ゼイン）が一丸となってクライアントと自社の成長にコミットする」というミッションが、社員一人ひとりに浸透している（＝社員が同じ方向を向いている）点が非常に魅力的でした。また、年次に関係なく、オープンなコミュニケーションがとれる点や若手の育成に注力している点も、入社を決めた理由です。

明官英美（みょうかんえみ）さん

私は、人の成長や挑戦をサポートすることに大きなやりがいを感じるため、コンサルタントとして企業の成長や変革に寄り添いたいと思いました。今後も、企業の成長にITがさらに必要になると思うので、ITコンサルタントになることでより企業に貢献できると考えています。ZEINは成長フェーズにあるので、他の企業より多くの経験を早期の段階で積むことができる点も非常に魅力に感じ、入社を決めました。

新入社員研修の際に、チーム目標を立てたそうです！

1年目の目標を教えてください！

伊藤梨紗（いとうりさ）さん

得意分野や個性を見つけ、「この仕事は彼女に任せたい」と言っていただけるようなコンサルタントになることが目標です。そのために、まずは必要な知識やマインドを確実に身につける必要があると考えています。私は、ITとコンサルティング業務は未経験からのスタートなので、まずは目の前のことに集中し一つ一つ丁寧にこなしていくことや、自発的な勉強や先輩からの吸収することを日々心がけていきます。

梶山幸（かじやまゆき）さん

「目の前のことを確実に着実にこなしていくこと」が目標です。貪欲に自己研鑽に努め、1日でも早く1人前のコンサルタントとして活躍できるよう業務を遂行していきたいです。そのために自身の経験値と知識量を増やして自分に自信をつけたいと思います。また、社内外でのコミュニケーションを積極的に行いチームとして活動するスキルもしっかりと身につけたいです。1年間で経験してきたことを次の世代にも受け継げるようにするために、ZEINの成長と共に自身も成長した姿で2年目を迎えたいと思っています。

小林茂幹（こばやしもとき）さん

1年目の目標は「戦力になる足がかりをつくること」です。現状、社会人として土台となる能力が備わっていないので、まずは目の前の研修や配属されたプロジェクトでやるべきことを一生懸命取り組んでいきたいです。その過程で、自分自身の強みや弱みを把握し、強みは伸ばし、弱みは改善するということを繰り返していき、「日々成長」をテーマに妥協することなく過ごしたいと思います。

齋藤賢太（さいとうけんた）さん

「彼にこの仕事を任せたい」と思われるような、信頼される人間になることが1年目の目標です。私はインターン生として、長期に渡りZEINの採用業務に携わりましたが、コンサルティングの現場において、上司の要求を完璧に満たすようなアウトプットを出せる実力はまだないと思います。そのため、まずは研修でコンサルタントとしての基礎を固め、プロジェクト配属後も常に自分をアップデートし続けることで上司からの信頼を得たいです。その上で、徐々に自分の得意分野を確立していき、ZEINにおける立ち位置を形成していきたいと思っています。

齋藤慎弥（さいとうしんや）さん

1年目は「目の前の課題をこなして基礎を固める」ということを意識して業務に取り組みたいと考えています。長期的な目標としては、ジェネラリストよりも専門性を持ち合わせたスペシャリストとしてのコンサルタントを目指しています。ただ、短期的な目標として、いち早く社内とクライアントの両者に貢献できるコンサルタントになりたいと考えているので、1年目は向き不向きや興味関心に突き進むのではなく「最低限与えられた課題をやりきる」ようにしたいと思います。

竹永莞奈（たけながかんな）さん

「自分の役割を意識すること」です。私自身の内面とチームでの役割という2つの観点でこの目標を据えたいです。前者について、社会人としての自立意識や責任を持ち、立場にあった振る舞いのできる人でいたいと思っています。また後者について、自分自身の強みや弱みを自覚し、研修のグループワークやその後に配属されるプロジェクトにおいて、チームとしての力を最大化するためには自分がどのように動けばいいのかを意識した行動ができるようになりたいです。

濱岡聖朗（はまおかまさあき）さん

1年目の目標は大きく分けて、2点あります。 1つ目は、目の前の業務に真摯に向き合うことです。ただ、言われたことをそのまま実行するのではなく、相手意識（誰に）や目的意識（何のために）を常に意識して取り組んでいきたいと考えています。 2つ目は同期を巻き込み、ZEINに新しい風を吹かせることです。 ZEINには、インターンとして1年半ほど在籍していた分、周りの同期に比べて、業務の理解や人間関係という面で多少のアドバンテージがあると思っています。その点を生かして、学んだ知識やスキルを周りに還元しつつ、若手から積極的にZEINの成長に貢献できるような動きが出来ればと思っています。

明官英美（みょうかんえみ）さん

1年目の目標は「信頼される人になること」です。私になら安心して仕事を任せられると上司に思ってもらうために、小さな約束事でもきっちり守ること、即レスをすることなど細かい部分でも相手に配慮して業務に取り組みたいです。また、基礎をしっかりと身につけて揺るがない土台を作るために、自発的にインプットとアウトプットのサイクルを数多く回すことを意識して成長していきたいと思います。

以上、新入社員8名の「ZEINに入社した動機」と「1年目の目標」をご紹介いたしました！
一人ひとり異なった入社動機と目標を持たれていましたね！

近日中に、新入社員それぞれにフォーカスしたインタビュー記事を公開予定ですので、楽しみにお待ちください！！