こんにちは！

ザックの採用担当です。

☆大規模案件多数

☆天候に左右されない内装施工

☆働き方改革推進中

とやりがいと働きやすさの両立を目指しているザック。

これまで施工管理を経験してきた方にも、手に職をつけたい未経験の方にも、

ぜひ一読いただきたい内容となっております。

今回は、これまで募集記事に記載してきたザックの魅力の総集編をみなさまにお送りいたします。

それでは行きましょう。

ザックの魅力4選！

目次

01. 案件について

02. 働き方改革について

03. 取り組みについて

04. 人について

魅力01. 案件について

ザックの魅力として外せないところは、やはり元請案件・有名企業のオフィスなどを手掛ける大型案件があるところですね。

なぜザックは、有名大型案件や元請案件を多数手掛けることが出来るか。

そこには3つの秘訣があります。

1つ目の秘訣は、小さな工事会社時代に培った「技術力」です。

1988年に小さな工事会社としてスタートした当時、日本トップのスーパーゼネコンの元で「安全・品質・セキュリティ」などを学び、クオリティーコントロールや安全性へのリスクヘッジをどうしたら最大化出来るのかも含めて技術力を高めてきました。

品質の高い工事と、既存の枠組みに捉われない柔軟な発想と対応力で、オフィス・ビル内装の「企画立案・設計・デザイン・施工」すべての工程に一貫して関わる総合力が、ザックにはあります。

2つ目の秘訣は、お客さまの課題に寄り添う「伴走コンサル型施工」です。

元請案件の場合、顧客ニーズを直接聞くことができるため、お客さまの抱えている課題の適切な理解をすることが出来ます。実際にお客さまが感じている課題を深掘りしていく中で、実は他のところに課題があった。ということも少なくありません。

ザックでは、お客さまを導き課題を解決するコンサルティング的な動きを取り、企画立案〜施工完了後のアフターフォローまで寄り添うことで、お客さまの課題をより理解し、的確な施工を提供しています。

言われた通りの施工をするのではなく、求められていることは100％提供した上で、更に数歩先のご提案をしていくことで、お客さまから信頼を頂けていると考えています。

3つ目の秘訣は、社会情勢などを常に追う情報収集力からくる「提案の幅広さ」です。

人々の価値観や、世の中の動向、自然現象の影響などで、オフィスのあり方は常に進化しています。

そういった情報を常にインプットし、ザックも共に進化し続けているので、企業ごとに異なる課題やご要望に幅広い知見を持って、時代に即したご提案を出来る様、日々努めています。

言われた通りの施工をするのではなく、求められていることは100％提供した上で、更に「技術力・提案力・コンサル力」それぞれの目線で数歩先の内装施工をご提供していくことが、お客さまの信頼を得られ、継続してご依頼してくださるお客さま・ご紹介などの元請案件のご依頼に繋がっている秘訣ですね。

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🌟施工実績の一部をご紹介🌟

以前、店舗デザイン事例を紹介などを毎月発刊している「商店建築」さんに施工実績が掲載されました。

魅力02. 働き方改革について

魅力01. 案件についてをご覧いただいた方は、

「なんで元請や大型案件も出来るのかは分かったけど、その分大変なんだろうな、、」

という想いを抱いているかと思います。

確かに、やりがいや大きな裁量があるからこそ生まれる責任もありますが、

社員の皆さまに仕事のやりがいと働きやすさ、プライベートとの両立も叶う環境作りを目指して、働き方改革を推進中です！

施工管理職のご経験がある方は特に気になるであろう6つをご紹介します。

1. リフレッシュ休暇の導入

ザックでは、大型案件などの工期が長いプロジェクトが終わったあとには、長期間のリフレッシュ休暇を取るような休み方にも柔軟に対応しています。

2. お休みについて

シフト調整で6～8日の休みが確保できる状態にしたり、業務配分を工夫したりして、社員の負担を軽減。

家庭を持っている社員も多く、お子さんの入学式や習い事の発表会の日などは社内で協力して調整できるよう心がけています！

週休2日制（現場のシフトによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、GW、年末年始、有給休暇、慶弔休暇

3. 平均残業時間が30時間以下に抑えられている理由

会社として一人1案件で対応をしている部分が大きいですね。
複数案件を平行して対応しようとすると、どうしても業務過多となりますが、
1つの案件に集中できる環境であることが、残業時間を少なく抑えられている理由の1つですね。

4. 無理のない工期設定

社員が無理なく対応できるスケジュールであるかを判断し、案件をお受けすることがほとんどです。

5. 転勤なし

都内23区が中心で転勤はありません。現在住んでいる地域から離れるのが難しい方は、転勤の心配をしないで働くことが可能。

ほかにも、U・Iターン支援制度や引越費用会社負担、借上げ社宅制度を設けて、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

施工管理の転職理由に多く選ばれる働き方。

今後も社員の働きやすい環境づくりに力を入れていきたいと考えております。

魅力03. 取り組みについて

魅力02. 働き方改革以外の取り組みもご紹介します！

福利厚生

交通費全額支給・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・退職金制度・資格手当・健康診断・作業着貸与・育児支援制度、インフルエンザ予防接種

■寮社宅：借上げ社宅制度※地方在住の方が上京した際に適用
■資格取得支援：建築施工管理技士（1級）・建築士（一級、二級）等、資格の取得に必要な費用を会社が負担
■引っ越し手当：地方から上京の場合(規定による)

評価制度

現場での対応力やお客様からの評価、また、資格取得への意欲などを評価いたします！

社員1人1人の頑張りをしっかり見て、反映していく社風ですので、

「頑張っているのに評価されない…」なんてことはありません！

■昇給：あり
■賞与：年2回※決算賞与がある場合は3回

書類関連のクラウド管理やサポート体制

書類作成や報告に関してはクラウド管理を推奨し、スピードアップと業務簡略化を図っています。
安全書類作成など、事務作業のサポート体制もあるので効率よく進められ、書類作成の時間を削減できます。

LINE WORKSを活用した連携

外に出て仕事をする際は、LINEWORKSを活用し、お互い違う場所にても緻密なコミュニケーションが取れるので、気軽に部署間での連携も取れます。

魅力04. 人について

何よりも、人生の大半を占める仕事の中で、ほぼ毎日一緒に過ごすことになる「人」は、

仕事における “ 満足感 ” や “ 幸福度 ” に大きく関わってくるかと思います。

社長をはじめ、個人を尊重する想いが強いところがザックの魅力だと考えております。

社長の人柄

社内の誰よりもいろんな社員に1番話しかけてくれる、ザック村の村長のような社長。

社員が担当している案件で、

「予算に組まれていないことだけど、もっとこうした方が “ お客さまのためになる ” 」

と感じた一人ひとりの個人の意見やアイディアを受け止めてくれる。

そんな社長の人柄がザックの魅力の一つです。

部署の垣根を超える相談のしやすさ

案件で困ったことがあったら、随時相談をしながら進めていきます。

営業・設計デザイナー・施工管理、それぞれが各分野のプロフェッショナルなので、

お互いの得意分野を相談しあって進めていくチームワークがありますね。

部署ごとにデスクが近いことと、外に出ていてもLINEWORKSでやりとりをしていることもあり、

相談しやすい環境が整っているので、自分の業務に集中できることが特徴です。

社員同士の距離感

コロナ禍になってから飲み会などの交流会はありませんが、社内コミュニケーションを大切にしています。

コロナ禍以前は、歓迎会や部署ごとの飲み会、忘年会などは、会社が補助し、社員がつながる機会をサポートしていました。

いかがでしたか？

少しでもみなさんにザックの魅力が伝われば嬉しいです。

ザックはいろんな個性溢れる人材を求めています。

多様な個性から新たなアイディアが生まれ、事業全体に面白さが出てくるからです。

「これからこんなことがしたい」

「ザックのことをもっと知りたい！」

など、お気軽にお話ししましょう！

もちろんオンラインでの対応もしています。

あなたとお話しできることを心より楽しみにお待ちしています♪