「器用に立ち回れるタイプじゃない」
「成果は出してるのに、なぜか評価されなかった」
「頑張ってるのに、自信が持てない」──

そんな人にこそ、読んでほしい記事です。

ユー・アンド・アースの採用基準は、スキルより“人柄”、とくに「真面目さ」を重視しています。
なぜか？
その理由と、評価制度にも反映されている私たちの考え方をお伝えします。

スキルよりも「人としてちゃんとしてるか」

• 遅刻しない
• コツコツ続ける
• やるべきことをきちんとやる

──それが、最終的に一番信頼される力になると、私たちは信じています。

グローバルな組織だからこそ、共通する価値観

そして、それは国籍や言語を超えて大切にしている価値観です。
グローバルな環境だからこそ、「人として誠実であること」が、信頼の土台になると考えています。

私たちの会社には、日本だけでなくタイ・中国・ブラジルなど、複数の拠点があります。
バックグラウンドも国籍も違うメンバーが協力しながらものづくりをしていますが、
共通して評価され、信頼されているのは「真面目な姿勢」です。

• 与えられた役割を、きちんと果たす
• できないことをごまかさず、誠実に向き合う
• 時間を守り、周囲への気配りを欠かさない

日本語が完璧でなくても、業界経験がなくても、その姿勢は必ず伝わります。

評価制度にも“人柄”を反映

成果だけではなく、
✔ チームへの貢献
✔ トラブル対応への誠実さ
✔ 周囲との信頼関係づくり

などがしっかり評価されます。

「誰にも見られていない努力」が、ちゃんと見られる仕組みです。

不器用でも、真面目なら成長できる

もちろん、器用な人はスタートダッシュが早いこともあります。
業務をすばやく覚えて、最初から成果を出せるタイプは確かに強い。
でも私たちは、それだけでは人の本当の価値は測れないと思っています。

中には、こんなタイプの人もいます。

• 声が小さくて、自己主張があまり得意ではない
• 仕事の覚えも早くはなく、要領がいいとは言いにくい
• でも、誰よりも早く出勤して、目の前の仕事に丁寧に取り組む
• いつも控えめだけど、困っている同僚には自然と手を差し伸べる

最初は目立たない存在だったかもしれません。
でも、1年、2年、3年と着実に積み上げた“真面目さ”と“誠実さ”は、
まわりの信頼を少しずつ集め、やがて大きな力になります。

そして気づけば、後輩から頼りにされ、
お客様からも「あの人にお願いしたい」と名前を挙げてもらえるような存在に成長している──
そんなことが、実際によく起こるのが私たちの職場です。

特別なスキルや派手な成果ではなく、
「日々の小さな積み重ね」こそが、人を育て、信頼をつくる──
私たちはそう信じています。

「ちゃんと見てくれる場所で働きたい」あなたへ

私たちは、いわゆる“華やかな経歴”を求めていません。

むしろ、
「これまでなかなか報われなかったけど、ちゃんと見てくれる場所で働きたい」
「もっと自分らしく働ける職場に出会いたい」

そんな想いを持っている人にこそ、ユー・アンド・アースを知ってほしいと思っています。

✅ 最後にひとこと

真面目に頑張ってきたのに、なぜか評価されなかった──
そんなあなたの力を、ちゃんと見てくれる職場です。

まずは、気軽に話しましょう。