YOLO JAPAN人事の村川です！本日はデータアナリスト兼経営企画の丸岡さんにインタビュー！
大手・ベンチャー・IPO・・・色々と経験された丸岡さんが何故YOLO JAPANに入社を決めたのか、今後どのような未来を描くのかを聞きました！！

【経歴】
新卒でパーソルキャリアに入社。人材紹介の営業・企画を経験した後、新卒採用支援事業を行うベンチャー（創業4年目・社員20名）に転職。6年間在籍する中、取締役直下で事業推進を担当し、上場を経験。その後医療ベンチャーを経てYOLO JAPANに入社。

今まで色々な経験をされていると思いますが、

YOLO JAPANに入社する前の転職活動はどのようにされていたのですか？

前職を退職した後、3ヶ月ほど家族や子どもと過ごす時間を作っていました。これから何をしようかと考えた時、やはり人材の仕事がしたい、人と組織に関わることをやっていきたいと思いました。

今後日本の労働人口は減少し、現在の6,400万人から40年後には4,000万人と4割減になると言われています。自分の子どもや孫の世代を考えた時に、後の世代が暮らしやすい日本を作っていきたい、その為に労働人口減少の課題を解決しなくてはいけないと感じました。

課題解決方法を模索する中で興味を持ったのが市場拡大している外国人市場。転職活動では3社内定を頂きましたが、悩むことなくYOLO JAPANに入社を決めました。

即決だったのですね！他にどんな入社の決め手があったのですか？
社長と話した時の直感が大きかったです。この人と一緒なら何かできそうだと思って。
面接で日本の未来や次世代を意識していて、50年・100年先につながる仕事がしたいと話した時に共感してもらえて、将来がイメージできる会社でした。ビジョンや価値観が合致しました。

ビジョン・価値観の共感はとても大切ですね。実際に入社してみてギャップはありましたか？
入社後のギャップは特に無かったです。面接は取締役だったので「現場の人ってどんな人達だろう・・・」という気持ちで入社しましたが、皆歓迎してくれましたし、人の良さを感じました。毎日出社ベースなので関係性も深まって良かったです。

また、社内にはLunch＆Learnという有志の勉強会があって。オフィスの会議室で月1～2回、講師もやりたい人が手を挙げてやるものなのですが、自分が講師として「業務効率化のポイント」「Excel、スプレッドシートの活用法」「論理思考」等の勉強会をやった際に多くの社員が参加してくれて、学んだことを吸収する意欲的な人が多いなと感じています。

ギャップについて強いて言うのであれば、意外と日本人が多いという事。日系のベンチャーでした。笑

本当に素敵な社員が多いというのは日々私も感じています！ところで、丸岡さんは何のポジション、仕事をしているのですか？
ポジションは入社時はデータアナリスト、現在は経営企画です。部門横断で全部見るようなポジションをやっています。
THE MODELの分業型で事業運営しているので、各部門のデータ分析や課題解決に向けた提案をしながら、多くの部署に関わっています。

元々入社前にあったポジションだったのですか？
実は入社前はこのポジションはなくて。YOLO JAPANがデータドリブン且つ一気通貫でやっていきたいと思っていた時にご縁があった形になります！

丸岡さんがやりたいこと、会社が求めている経験と合致し、新たなポジションができたのですね！
担当業務としては一人で業務されていると思うのですが、孤独感とかはないですか？
孤独感はないですね。今までが一人で担当業務をしていることが多かったという事もありますが、他の部署と一緒に仕事を進めていますし、出社ベースで色々な人とコミュニケーションを取ることができるので。自由にやらせてもらっています！

仕事のやりがいはどんなところにありますか？
お客さんの声が聞こえる時、市場が作られていると感じる時です。
自分は間接的な関わりではあるものの、出社をしているからこそ、セールスからやマーケティング、カスタマーハピネスから「初めて外国人採用ができた」等喜びの声が聞こえることが嬉しいです。

出社ならではの魅力ですね！丸岡さんの仕事における今後の目標は何ですか？
会社や事業として市場拡大をして、各企業が外国人採用を成功していく中で労働の課題が解決されている状態が目標になります。
その為に現在IPO準備をしていますし、会社を成長・拡大させていくことが直近の目標です。それ以降は拡大に伴い様々なポジションが出てくるはずなので、新たなチャレンジができると思っています！

仕事＝会社の目標とは視座の高さを感じます・・・！
個人としての目標はありますか？
常に自然体でいること。自分を見失わずにきちんとマインドを日々リセットすることです。事業はマラソンのようだと思っていて。この事業は10年、20年・・・と続いていくからこそ、100％で毎日走り続けるためにオフの時間も大切にしています。日々ゆっくり音楽聞いたりリラックスする時間を作る、家族や子どもとの時間を大切にする、土日は仕事をしないなど。
過去に無理をしすぎた時期もありましたが、やはりパフォーマンスに波があったり燃え尽きてしまったりしたからこそ、長くパフォーマンスを出し続けるには無理をしすぎないことは大切だと思っています。

色んな経験や走り切った経験があるからこそ、今の考えやパフォーマンス維持につながっているのですね！色々YOLO JAPANの魅力をお話いただきましたが、現在ストーリーを読んでくれている皆さんに一言ありますか？

YOLO JAPANの一番の強みは人です。その良さは会ってみないとわからないので、是非一度会社に来てみてください！
市場自体が拡大していて、会社の事業も伸びている。新しいサービス、組織・・・会社として、未成熟だからこそまだまだやれる余地があり、経験できることや活躍の場が多いと思っています。
YOLO JAPANはどんな人もウェルカムです！理念や事業に共感し、何か一つでもチャレンジしたいことがありそうな人であれば活躍できると思うので、是非来てください！

丸岡さんありがとうございました！

ストーリーを読んで興味を持った方は是非、ご連絡ください！