新入社員研修について～番外編、研修内容を専務本人に聞いてみた♯4～ | 株式会社スタンディングポイント

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新入社員研修では、『七つの習慣』という本を用いた研修も行います。
実は専務は専務塾という研修を、定期的に開催しており、
その中でもこの本が活用されています。
専務塾に関しては、また後日記事をアップしますね('◇')ゞ

この新入社員研修の中で行う研修では、『テイチャク』を使いつつ、
要点をまとめているものを聞く！
そして、、話す！！
相手の話を聞く！！
そして、、、話す！！
です・・・。

新入社員研修では第二章までの内容を掘り下げます。
なぜ第二章までかというと、そこまでがまずは新入社員では大事だから。

.:♪*:･’ﾟ♭.:*･♪’ﾟ｡

実はいま私も本をいただき読んでいる最中なので、
読み終わってなにか得たものがあれば記事にしてみようかなと考えてます(*^_^*)

これにて番外編は終了です！！

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新入社員研修について～番外編、研修内容を専務本人に聞いてみた♯4～

望月理恵子

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私達、スタンディングポイントは日本国内に眠るアパレル、ブランド品、時計、宝飾品など、高付加価値商品のリユース事業をエコスタイルという屋号で展開しています。創業地である浜松市には230坪を超える県下最大級の大型店舗を構え、通販は国内のみならず、海外にも販路を拡げています。また、買取専門店を銀座（銀座SIX対面）・新宿（伊勢丹裏）・渋谷（公園通り）・広尾（徒歩1分）・大阪心斎橋　・神戸三宮店（販売併設店舗）に出店しています。 ※2023年9月現在私達を取り巻く、リユース業界の市場規模は2020年には約2.5兆円となりましたが、2030年には3.5兆円を超えると言われています。もっと「リユース」や「USED」や「ヴィンテージ」など、魅力ある商品を世界中に届けられるように人材採用、魅力ある労働環境、新規出店など、今後も積極的に投資をしています。

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