アクサスは「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」というビジョンを掲げる、エンジニアリングソリューション企業です。

『わくわく』した仕事をしているエンジニアが、『わくわく』するような社会を創造し、社会の未来、自身の未来に『わくわく』できるような、そんな世界観を目指しています！

今回は、首都圏支店長の阿部政さんに、首都圏支店の取り組みや魅力、今後の展望についてお話を伺いました。

大規模かつハイレベルの案件が主体の首都圏支店

ーー阿部さん、本日はよろしくお願いいたします。早速ですが、簡単に自己紹介をお願いいたします。

私は現在、「首都圏支店長」という営業部隊の責任者を務めており、要員調整や深耕営業といったミッションを担っています。

 支店長になるまでは異動も多かったことから、管理部門以外のほぼすべての内勤ポジションを経験してきました。社内でも珍しい”異色”のキャリアだと思います。

ーー首都圏支店の強みや役割を教えてください。

まず、在籍人数が最も多い支店であるという点が大きな強みです。

多様なスキルや経験を持ったメンバーが揃っており、大規模案件にも柔軟に対応できる体制を構築しています。

また、首都圏というビジネスの中心地に位置しているため、ビッグクライアントとの直接取引の数も多く、常に高いレベルのプロジェクトに携わる機会があります。

ーー顧客層やプロジェクトの傾向、支店の規模感について教えてください。

現在、首都圏支店には約350名の社員が在籍しています。
プロジェクトの傾向としては、取引顧客の約5割が大手企業や上場企業のプライム案件が多くあります。

最近では、体制化の依頼が増え、対応するためのニーズが増えています。
いわゆる“うれしい悲鳴”が続いており、さらなる人材確保と育成が急務となっています。

また、プロジェクトの分野も多岐にわたっており、金融、製造、小売、エンタメ、医療など業界の幅広さも大きな特徴です。 
それぞれの業界に特化したナレッジやノウハウの蓄積も進んでおり、クライアントからの信頼を高める重要な要素となっています。

ーー地域特有のビジネス環境における成長分野について教えてください。

東京というエリアは、業種・業界問わずさまざまな企業が集積しているため、技術ニーズも非常に多様です。

中でも最近は、Power Platform（Microsoftの業務効率化ツール群）、特にPower Apps（アプリ作成ツール）へのニーズが顕著に増えています。

業務のDX化が進む中で、クライアントから「内製化支援」や「PoC段階からの技術支援」を求められるケースも多くなっており、アクサスの柔軟な対応力が評価されるポイントとなっています。

圧倒的な取引数と多方面のサポートでエンジニア一人ひとりの望むキャリアを実現

ーー首都圏支店で働くメリットや魅力を教えてください。

やはり一番の魅力は市場の規模です。
取引先企業は約150社にのぼり、多様な業界・業種のプロジェクトに関わるチャンスがあります。
そのため、自身のキャリア形成においても、さまざまな経験を積めるのが大きなメリットです。

さらに、営業・技術・サポートの三位一体体制でキャリアパスを一緒に考える文化があるため、目先の仕事だけでなく「3年後、どうなっていたいか」まで一緒に設計できる環境です。 メンバーの中には、未経験から数年でリーダーやPMを任されている例もあり、成長志向をしっかり受け止める体制が整っています。

ーー首都圏支店独自の社内イベントやメンバー間の交流を深めるユニークな取り組みがあれば教えてください。

私は「型にはまらない懇親会」を意識しています。
例えば昨年は、夏に東京湾クルーズ、冬はダーツバーを貸し切って懇親会を実施しました。

形式的な飲み会ではなく、参加者が心から楽しめるようなイベントづくりを心掛けています。参加メンバーからも好評で、「次回も楽しみ！」という声が多く、期待値がどんどん上がっています（笑）。

こうしたイベントは、ただのレクリエーションではなく、「横のつながり」や「普段関わらない部署同士の理解」が深まる貴重な機会にもなっています。

未経験からでも着実にキャリアを積み上げられるサポートと取り組み

ーーエンジニアサポート体制やメンバーが安心して働けるための工夫はありますか？

アクサスでは「トリプルサポート体制」を導入しています。
具体的には、担当営業に加え、日常的なフォローを行う専任のエンジニアサポート担当、そして技術的な相談やキャリア支援を行う技術MGR（マネージャー）の三者が連携し、多角的にエンジニアを支援しています。

この仕組みにより、ライトな相談から専門的な技術に関する相談・キャリア相談まで、あらゆるニーズに応えられる体制を整えています。

ーー首都圏支店におけるキャリアチェンジやスキルアップを後押しする仕組みがあればご紹介ください。

チームごとに取り組み方には差がありますが、活発なチームでは毎月勉強会を実施しています。また、全国の支店を巻き込んだオンライン勉強会も1〜2ヶ月に一度開催しており、ナレッジの共有や最新技術のキャッチアップに役立っています。

ーー首都圏支店で特に活躍しているロールモデルの事例があれば、ご紹介ください。

印象的なのは、未経験で入社し、現在はDBエンジニアとして活躍しているメンバーです。最初はシステムヘルプデスクからスタートし、地道に経験を積みながら高難易度の資格を取得しました。その結果、プライム企業のDBチームの一員となりました。

現場での評価も非常に高く、先輩社員も『追い越されそう』と感じるほど活躍しています。

組織ビジョンと今後の挑戦

ーー今後1〜3年で、首都圏支店をどのような組織にしていきたいですか？

私としてはクライアントにとっての第一想起になれる組織を目指します。
現状最もご支援が多いクライアントで30名ほどの社員が参画していますが、更なる実績を積み、コアパートナーとして認定や表彰に向けて全メンバーで走っていきたいと考えています。

 コアパートナーになることで、社員のキャリア形成やチャレンジを叶えやすくなるため、まさにwin-winの関係であると思っています。

ーー今後挑戦したい技術分野や事業領域はありますか？

技術分野というより、事業領域の拡張を考えています。
昨年、大型の請負案件を受注しましたが、やはり常駐支援サービスだけでの事業成長は限界があることを体感しました。 
そのため、今後は常駐支援だけではなく、請負の実績を更に積み上げ自社で完結できる体制を構築していきたいと考えています。

最終的には自社サービスの展開も目指していきたいですね。

「お客様のため」を前提に、成長意欲を持った方と働きたい

ーー支店長ご自身が、アクサスで働くことのやりがいや面白さを最も感じるのはどのような時ですか？

大企業特有の硬直した文化がなく、自分のアイデアやチャレンジをすぐに実行に移せる環境が魅力です。私自身、入社して11年目になりますが、その自由度の高さと、失敗を恐れずにトライできる社風が、今でもやりがいに繋がっています。

ーー現在求める人物像、特に新しいメンバーに期待することは何ですか？

一言でいえば、「クライアントファーストの思考を持てる方」です。
人それぞれ夢や理想、生活水準など価値観が異なりますが、それを実現するためには、目の前のクライアントにしっかりと向き合い、期待を超えることが必要です。

その積み重ねが信頼を生み、自身の評価や実績へと繋がっていきます。

「クライアントの期待値を超えることが成長に繋がる」という価値観に共感していただける方と一緒に働きたいと思っています。

ーー応募を検討している求職者へ、メッセージをお願いします。

アクサスは、まだまだ成長途中の企業です。
だからこそ、自分の力で会社を動かしたい、仲間と一緒に新しい文化を創っていきたい、そんな意欲的な方にとっては、非常にやりがいのある環境だと思います。

「こういう社内イベントをやってみたい」「もっとこうすれば良くなる」といったアイデアも大歓迎です。

私たちと一緒に、『わくわく』を生み出す側になってみませんか？
是非ご応募お待ちしております！