私たちアセットリードは、不動産の企画・開発から販売、管理までを一貫して提供する総合不動産会社として、グループ全体で連携し、お客様の資産形成をサポートしています。

デザイン性や利便性、住み心地にこだわった高品質なマンション「ARKMARKシリーズ」を展開しつつ、ホテルやミネラルスパの運営など新しい事業にも積極的に取り組み、不動産の新しい価値を創造しています。

アセットリードの営業部は、20代前半から30代半ばの社員が多く、非常に活気があります。チームで協力しながら業務を進め、疑問点があれば質問しやすい環境です。

また、先輩や上司からのサポート体制も整っており、年齢を問わずフラットに話ができるため、風通しの良い職場となっています。

今回は、当社の不動産営業の魅力と研修制度についてご紹介します。

■アセットリードの営業職の魅力とは？

魅力①「20代で年収1000万円達成　～個人の成果を重視した評価制度～」

「東京でNo.1の不動産会社」を目指し、設立以来、着実に成長を続けている当社。

その成長の原動力となっているのは、若手社員の活躍です。年次に関係なく、成果に応じた正当な報酬と役職が与えられる評価制度により、個々の成長を最大限に引き出しています。20代で部長などの重要なポストに就く社員や、数年でトッププレイヤーとして会社を牽引する若手も多数います。

魅力②「自社開発物件　～誇りを持てる物件を提供～」

「東京都心エリア」において、最寄駅から徒歩数分圏内という好立地に自社物件を開発し続けています。住み心地を追求した高品質で優れたデザインを心掛け、耐震性や設備・仕様においてハイクオリティを実現しています。

また、タイル張りの外壁や重厚なエントランスなど、高級感あふれるデザインを採用しています。

魅力③「飛び込み・テレアポ無し　～信頼を築く営業スタイル～」

アセットリードの営業スタイルは、飛び込み営業や新規の電話営業を一切行わないことが特徴です。

イベントやセミナーを通じた集客や、お客様からの紹介を通じて人脈を広げ、お客様との信頼関係をじっくりと築いていきます。この独自の営業手法は、設立当初からお客様とのご縁を大切にしてきた当社の理念が反映されています。

こうして築かれた出会いは、その後何十年も続くものとなります。だからこそ、個人同士の「つながり」や「信頼」を最も重要視しています。

■アセットリードの研修制度について

①新卒研修（社内・外部）

新入社員は入社後1カ月間、新卒研修を受けます。

基本的なビジネスマナーとして名刺交換や電話対応から、不動産の基礎知識、仕事に必要な保険や年金、税金などの基本知識、そして社内ルールを学びます。

研修が終わった後は、ゴールデンウィークの期間にリフレッシュし、休み明けから配属されることで、社会人としての基本をしっかりと身につけた状態でスタートを切ることができます。研修はチームごとに行われるため、同期との距離も縮まり、団結力が強まります。

②フォロー研修

営業スキルやコミュニケーションスキルを向上させるため、外部研修も取り入れています。
実際の業務で役立つ内容を学べるため、新たな発見が多く得られるでしょう。受講後のフィードバックを集め、次年度の研修内容に反映しています。

③コンプライアンス研修

業務に必要なコンプライアンスについて、3カ月に1度、グループ合同で研修を実施しています。
具体的な事例を共有し、全員で考える時間を設けることで、理解を深め、業務に活かしています。

④業務関連研修

ローンなどの業務に関連する研修を随時行っています。
金融機関の担当者を招き、現状についての話を聞くことで、リアルタイムで相談が可能となり、お客様の疑問や不安に迅速に対応できます。

⑤管理職研修

管理職向けの研修も別途実施しています。
配属後の具体的な仕事の進め方は、主にOJTを通じて学びます。

指導担当の先輩からアドバイスを受けながら、実務を通じて様々なスキルを習得していきます。初めは不明点が多いかもしれませんが、先輩の働き方を参考にしながら業務を覚え、徐々に一人で対応できるようになります。

直属の上司や先輩だけでなく、チームを越えての交流も盛んなため、自然に仲良くなれる環境が整っています。

■まとめ

今回は、営業職の魅力と研修制度についてご紹介しました。

アセットリードは不動産業界のリーダーとして、東京No.1の不動産企業を目指しています。新しいことに挑戦したい方や、どこでも通用する営業力を身につけたい方は、ぜひ私たちと一緒に働きましょう！

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https://assetlead.co.jp/