こんにちは！いよいよ2020年も折り返しとなりましたが、上半期を思い返してみると、東京オフィスはとくに20代若手メンバーが増えて、だいぶフレッシュな雰囲気になったなぁと感じます(^^)

WSPのHRポリシーとして「人の成長が会社の成長に繋がる」とあるように、今後とも一緒に成長できる仲間を増やせるような採用活動をしていきたいです！

さて、そんな採用活動のなかでも、コロナの影響により停滞してしまっていたのが新卒採用。

今年のはじめから21卒向けに説明会を開始し、約100名ほどの学生さんにお会いさせて頂きました。

選考を通過してきた候補者様には、一度お待ちいただくことになってしまいましたが、先月末、世間にも動きが出始めてきたところで、いいよいよ選考を再開！

WSPでは初となるグループワーク選考を行いました！

3カ月以上も前から実施することをずっと楽しみにしていたので、やっとこの日を迎えられるのだと、運営側の私もドキドキ状態。笑

それぞれの名札と、一人一人に向けた39カードを準備し、ソワソワしながら候補者様が来社されるのを待っていました。「こんにちはー！」と続々と現れ、久しぶりに直接お顔を見れるだけで、我が子と再会するような気分に(´;ω;｀)笑

そしてついに選考がスタート☆

候補者様には事前課題として「PEARLDAYsの商品企画」をして頂き、それぞれ5分以内でプレゼン発表してもらいました。

発表の順番は少しゲーム要素を取り入れ、クラッカーを同時に鳴らして中からテープが出た方から時計回りで発表するというロシアンルーレット形式で♪笑

みんな商品企画を行ったことなどない中で、難しい課題だったろうなと思っておりましたが、こちらから提示していた内容だけでなく、イメージがより明確に伝わるような表現や、しっかりと市場調査もされていて、感心させられました。

なかでも最も良い商品だと思うものをグループ内で1つ採用していただき、さらに良くするにはどうしたら良いかとディスカッションしてもらいます。

発表方法も自由にお任せをして、模造紙にまとめたものを企画者が発表してくれました！

約30分ほどでまとめてもらったディスカッションでしたが、短い時間の中でもそれぞれが意見を出し合い、本当に商品化できるのではと思うような素敵な企画案だったと思います。

今回グループワークを運営するにいたった目的は、私たち人事に見せる顔だけでなく、同世代の人とやり取りする別の姿も見てみたいなと思ったからでした。

運営側として課題も残る会でしたが、みなさんのやり取りをみてより働くイメージの湧くいい機会になったと思います。

将来世代、変化をもたらしてくれるであろう新卒生の活躍が、今からとっても楽しみです(*^^*)