こんにちは。ホワイトプラス人事の髙見です。

今回は面談や面接時によくご質問をいただくホワイトプラスの「働く環境」についてご紹介します。

ちなみに、コーポレートサイトの採用ページには「データで見るホワイトプラス」として、下記のインフォグラフィックを掲載しています。

上記は働く環境を定量的に表したものの一部ですが、今回はそもそもホワイトプラスが組織運営するにあたって、どんな考えや想いを持っているのか。その中で具体的にどうやって社員をサポートしているかについて、まとめたいと思います。

そもそもどんな考えや想いで組織運営しているの？

私たちは「新しい日常をつくる」というビジョン実現に向けて、会社として大切にしたいことは3つであると考えています。

・お客様に支持される価値ある事業

・変革と挑戦を続ける会社

・コトに向かう自由闊達な組織

上記を実現するために、2018年にはバリュー策定をし、その中で「のびしろで戦う〜White Space」という言葉を選び、さらに2019年には「自由闊達に枠をはみ出し、成長・変革し続け高みを目指す」をコンセプトにコーポレートロゴを含むCI刷新をしました。

バリューやCI刷新については下記にまとめているので、詳しく知りたい方はご覧ください。

・ホワイトプラスが大切にしているバリューとは
・ホワイトプラスは、なぜ「CI刷新」をしたのか

「自由闊達」とは自由勝手ということではありません。当然、会社としてのルールがあり、仕事を進める上で必要な手順もあります。その上で、現場と経営陣の距離感をできる限り近くしたり、社員がコトに向かって動きやすいように環境を整えたりと、社員一人ひとりが自分らしく活躍できるよう、さまざまな側面から支援する制度を取り入れています。

支援する制度というと、真っ先に「福利厚生」が思い浮かぶ方もいるのではないかと思います。そもそも「福利厚生」とは、従業員の幸福が利益につながるという意味の「福利」と、健康と経済の両面で不自由がないという意味の「厚生」、この二つの言葉が組み合わされたもので、幸福をもたらす利益で豊かな生活を手に入れることです。

まとめると、ホワイトプラスでは社員一人ひとりが自分らしく活躍しつつ、幸福かつ豊かな生活を送るために、会社として何ができるかという観点で組織運営をしています。（もちろんこれ以外にもありますが、今回は「支援」にフォーカスしているので、割愛します）

働く環境について

基本情報

カスタマーサポート以外の部署は基本的には土日祝日が休日となり、万が一休日出勤した場合は、振替休暇が取れるようにしています。

また、時差出勤を可能としています。定時は9時〜18時ですが、9時〜10時の間での時差出勤を認めているため、9時から勤務する社員もいれば、10時から勤務する社員もいます。多くの社員は9時半〜10時に出社しており、残業をしたとしても19時半〜20時ごろに退社しています。

オフィス風景

役員室は設けず、フラットなコミュニケーションを取れるように設計。また、休憩や社内ミーティングも可能なようにカフェスペースを設けています。オン・オフを大切にし、社内のコミュニケーションが活発になることで、さまざまなことに挑戦しやすいオフィスを目指しています。

社員のサポートについて

社員一人ひとりが自分らしく活躍できるように、主に下記5つの側面から社員をサポートしており、全体図はこのようになっています。

もっと詳しく知りたい方は採用ページをご覧ください。

また「ホワプラSTYLE」でもいくつか記事として紹介しています。

・子連れ出勤について
・災害時の在宅勤務について
・入社後支援プログラムについて
・「風疹予防接種」と「扶養配偶者の健康診断」費用の会社負担について

会社も10周年を迎え、社員もそれぞれライフステージが変わっています。それに合わせて会社の制度や福利厚生もアップデートしなくてはなりません。

これからもホワイトプラスでは、社員やその家族が「働きやすい」「過ごしやすい」環境をつくっていきます。