株式会社ウィーブ

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デジタルの力を活用し、“非常識” を “常識” に。

私たちは結婚式場の課題解決策を提供するソリューションカンパニーとして、ブライダル業界における「こんな方法があったのか」を追求しています。アナログな業務、売り手本位のサービスが多く残る「ブライダル業界」に焦点を当て、常識にとらわれない発想で事業変革を提唱、DX化を推進。常にユーザーの体験価値を高める事を目的とした独自サービスを創造し、競争優位性の高い事業を展開してきました。今後もカップルが真に求める満足を追求し、業界の既成概念を打ち破る変革者として、革新的なサービスを提供し続けます。

Values

We’veのビジネスは従来の仕組みに疑問を抱いた瞬間から始まっています。例えばブライダル業界では“異例”となる「無料で撮影し、後から購入できる式後販売型の記録映像」サービスは今や当たり前になろうとしています。常識や習慣に囚われず、常に本質を見抜き、メンバーや取引先を巻き込み、強力に推進していきます。

男女や立場の違いを分け隔てなく、努力や能力に応じて公平に活躍できる環境を整えていくための制度が複数あります。在宅勤務やフレックス制度、女性が多い職場ならではの家庭と仕事との両立を支援する制、その他にも記念日休暇や医療費補助等の様々な制度があります。休日はブライダル業界ではほぼない「年間休日126日」と1年のうち1/3以上が休暇です！仕事とプライベートどちらも時間確保が可能なため、旅行や趣味に没頭できます。長期休暇も取りやすい環境です。

『「結婚式で後悔するカップルをゼロにする」を追求します』を使命とし、結婚式を迎えるカップルが感じる不安や不満を具体的に解決できる「仕組み」を作り上げ、安心して結婚式を迎えることが出来るサービスを提供しています。そのサービスはカップルだけでなく、結婚式を提供している式場にとっても価値のあるサービスです。このカスタマーファーストにより、実際多くのお客様からの支持をいただき、今までに直筆の感謝のお手紙を数千通も頂戴しています。

社名のWe’veは、We haveの短縮形で『私たちが持っている〇〇を世の中にシェアしよう‼』という想いが込められています。そんなWe'veにはスペシャリストが多数在籍しています。元ウェディングプランナーをはじめ、、ウェブデザイナー、元広告代理店勤務、元メディア勤務等・・・新しい価値を創るうえで必要な業界の専門家が集結しています。新卒で入社のメンバーも、様々な知識を吸収し、自らが得意とする分野で頭角を現しています。

メンバーの心身ともにおける健康を第一に考え、様々な制度があります。毎年の健康診断に加え、子どもの看病時に休暇が取れる「看護休暇制度」や、従業員および家族に対する医療費に対する補助が受けられる「医療費補助制度」も。会社から一部補助が出て活動ができる部活動もあります。好きなスポーツや趣味の活動で、日々PCに向かい凝り固まった体をほぐしたり、ストレス発散で心のケアにも。

We’veには3ヶ月に1度の成長支援面談があります。自己評価と会社評価から成り立っており、自身の目標に向かい最短距離で成長が可能です。また「マーケティング」を経営戦略の中枢に置くべき重要な要素と考えており、「マーケティング脳」を獲得したいと考えるすべてのメンバーに、学びの機会を提供しています。マーケティングを学ぶと世の中の仕組みがわかり、今後の個人の財産になっています。

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Director/manager

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