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競争と共創を通じて世の中の幸せの総量を増やす
弊社は、成長産業であるIT業界において、システムエンジニアをソリューション提供する会社です。システム開発やインフラ構築・運用など、エンジニアの力が求められるすべての作業に応えます。 ここには様々なプロジェクトを通じて問題解決を行ないつつ、最新技術に触れながら経験が積める機会が溢れています。広い視野で、エンジニアとしての市場価値を高めていけるでしょう。 私たちは労働力や人材の提供だけに終わることを良しとせず、「Our Words」の３つの考え方と共に、+αの価値を生み出す企業であることを大切にしていきます。
Values
私たちの「創造性」とは芸術のようなアートや奇抜さのことではありません。また、「革新性」とは、インパクトを起こすイノベーションでもありません。
私たちの創造性と革新性とは、「小さな創造」なのです。「私たちの考え方」にある「サイエンス・テクノロジー・アート」の考え方をもとに、身の回りの観察を通じた気づき＝既存の要素のかけ合わせからデザインを興し、「5%のオリジナル」を実装することを大事にしています。
ここには、「基本を大事に、内からじっくりと変化を生み出していく」という意味も込められています。
最も恐れているのは「できることだけやる」「現状維持」に陥ることです。
「失敗を恐れない」とは、「チャレンジすること」ですから、そのプロセスに責任をもって取り組むことを大切にしています。
ビジネスですから、もちろん結果も大切ですが、チャレンジしなければ結果は出せません。だから上手くいくかわからないけれど、やってみることを全社的に推奨しています。
ただ、実際には失敗することの方が多いことでしょう。ですが、失敗を重ねただけ成功の数も増えるはずです。
失敗なんて通過地点。すべて自分の経験値にしてしまいましょう
随時昇給の制度を採用しています。顧客からの評価、契約金＝売上獲得、取得した資格などに応じて、それに応えられる体制を用意しています。
一方で課長や部長のような細かい肩書きはありません。長年勤めたからといって、職位があがるわけでもありません。
だからヴェシカでは、「どんどん昇進」できる環境でありつつも、「誰もが平等」という環境を理想としています。
SESの業務はプロジェクトごとに役割があります。だから偉い人がなんでも知っているわけではありませんし、偉い人が正解というわけでもありません。
適材適所、最適な関係性は、その時その時によって変わっていいと考えています。
極端な話、代表である近藤自ら、作業者として動く、あるいは動きたい時だってあります。
つまり、クライアントの前では社長も社員も関係なく、横並びであり、「全員でヴェシカ」なのです。
独りよがりや個人プレイでは、あらゆる仕事はうまくいきません。
そうではなく、同じ方向を向く共同体として、「このメンバーで前進するからこそ、かけ合わせが生まれること」こそ、あるべき姿と考えています。
あらゆる仕事には、役割があります。その役割とどう向き合い、成果に貢献して、成長するのか。そう考えた時、おのずとチームと自分の関係に意識が向いていくはずです。
そして、自分の役割に対して、「プロフェッショナルとは何か？」を意識できるようになる。
その意味において尖って、個性を発揮する集団でありたいと思っています
私たちは、「誰もが自分自身を大切にできること」がはじまりであり、すべての土台になると思っています。
まずは、いまの自分と向き合い、問いかけ、行動することで、大切なヒト・モノ・コトが見えてくる。すると、次第に「自分のため」が「相手のため」へと繋がっていき、大切な人が大切にしているヒト・モノ・コト・トキが大切になっていくはずなのです。
そういう関係性を内から少しずつ、広げて積み重ねていく。その先に、「世の中の幸せが増えること」を志向しています。
その意味で、私たちは「コミュニティ＝仲間」を重んじています
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代表取締役
<好きな言葉>
☆握一点 開無限
☆ものごとはね、心で見なくてはよく見えない。
いちばんたいせつなことは、目に見えないんだ。
-「星の王子さま」キツネ
☆最...Show more
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