こんにちは、UTグループ採用事務局です。

本日は、UTグループ幹部候補採用についての取り組みについての記事がリリースされましたので、

ご紹介させていただきます！

UTグループの幹部候補採用プロジェクト成功のカギは、徹底した学生満足度の追求だった

https://hcm-jinjer.com/media/contents/b-contents-saiyo-utgroup-1807/

『HR NOTE』とは、

「⼈事の成⻑から企業の成⻑を」をコンセプトに、

経営者・⼈事の方々にとってお役に⽴てるコンテンツを配信している、⼈事系のメディアです。

HR NOTEにご協力いただき、今回は幹部候補採用について主に昨年からの取り組みについて、

取材していただきました！

◇インタビューについては下記メンバーにご登場いただいてます！

・大石 充彦（メインの話者：UTグループ幹部候補採用責任者）

・佐野 良輔（プロ経営コース第1号の0期生新入社員、現在社長室所属）

・岡部 宏章さん（19卒プロ経営内定者）

・松下雛乃さん（SummerインターンシップMillion参加者）

■インタビューの流れ

①幹部候補採用の始まりについて

②本格採用活動初年度でインターン、本選考への動員人数合計6000名を達成できた背景

③0期生に聞く、UTグループの魅力と当時の想いについて

④19卒学生に聞く、新コース応募の魅力と選考過程の想い出

⑤『幹部候補採用3 か年計画』の2 期目、2020 年採⽤にむけて、これから取り組みたいこと

UTグループの幹部候補採用について、インターンシップについて

理解を深められる記事になっていると思いますので、

ぜひご一読いただけますと嬉しいです。

UTグループの幹部候補採用プロジェクト成功のカギは、徹底した学生満足度の追求だった

https://hcm-jinjer.com/media/contents/b-contents-saiyo-utgroup-1807/