「スマートに、情熱を燃やす。」推薦Dr.が体現する、新時代の教育セールス

こんにちは！推薦Dr. 採用担当の音川です。

今回は、私たちのFS（フィールドセールス）部門を牽引する岡本（おかもと）さんにインタビューしました。

推薦Dr.は今、教育業界の「泥臭さ」を「スマートな仕組み」へと昇華させ、圧倒的なスピード感で成長しています。

その最前線で、無駄を削ぎ落とした効率性と、生徒の未来に対する熱い想いを両立させる岡本さん。

「誰もが憧れるカッコイイ教育企業」を体現する彼の働き方と、彼が推薦Dr.で見据える未来を紐解きます。

プロフィール

• 名前: 岡本（おかもと）
• 役職: フィールドセールス（FS）
• 経歴: 大手コンサルティングファーム、ベンチャー企業での営業職を経て推薦Dr.に参画。現在はFSとして、デジタルツールを駆使した効率的な営業プロセスを構築しつつ、高い成約率と顧客満足度を両立させている。

効率の極致。最短で「生徒の可能性」を最大化する

――岡本さん、今日はお忙しい中ありがとうございます！岡本さんの営業スタイルは、チーム内でも「とにかくスマートで無駄がない」と評判ですよね。

ありがとうございます（笑）。でも、僕が効率を追求するのは、単に時間を短縮したいからではないんです。「余計なノイズを削ぎ落とすことで、生徒の本質的な課題に集中するため」なんですよ。

――なるほど。具体的に、推薦Dr.での働き方のどんな部分に「スマートさ」を感じていますか？

まず、意思決定のスピードが圧倒的です。デジタルツールが血肉化されていて、情報の非対称性が一切ない。フルリモートでありながら、常に全員が最短距離で同じゴールを見ている。この洗練されたオペレーションがあるからこそ、僕たちはプロとして、純粋にお客様との対話に全神経を注げるんです。

「熱狂」をロジックで届ける。FSが担う「人生のディレクション」

――岡本さんの商談は、論理的でありながら、終わる頃にはお客様がワクワクしている。その「熱量」の源泉はどこにあるのでしょうか？

僕たちの仕事は「塾を売ること」ではなく、「生徒の人生のディレクションを引き受けること」だと思っているからです。

総合型選抜という「正解のない問い」に対して、ロジカルな戦略を立て、生徒の情熱に火をつける。このプロセス自体が最高にクリエイティブで、カッコイイ仕事だと確信しています。

――「教育＝泥臭い」というイメージを、鮮やかに塗り替えている感覚ですね。

まさに。スマートに勝つ。でも、その根底には「この子の人生を絶対に面白くしてやる」という狂おしいほどの熱意がある。ロジックとパッションの高度な融合。それが推薦Dr.のFSの醍醐味であり、僕がこのチームを愛している理由です。

憧れの対象であり続ける。プロフェッショナルとしての矜持

――推薦Dr.は、外部から見ても「勢いがあって、なんだかカッコイイ会社」という印象が強まっています。

嬉しいですね。僕自身、この会社が「誰もが入りたいと憧れる場所」であり続けたいと思っています。

それは福利厚生がどうこうという話ではなく、「一流の人間が、一流のツールを使い、社会を変える大きな仕事に挑んでいる」という空気感そのものです。

僕たちは、教育という領域を、もっともクールで、もっとも知的で、もっともエキサイティングなビジネスフィールドに変えていくつもりです。

未来への挑戦。共に「教育のスタンダード」を塗り替える仲間へ

――最後に、岡本さんが今後挑戦したいこと、そして共に働く仲間に期待することを教えてください。

現在はFSとして現場に立っていますが、今後はこの「勝てる仕組み」をさらに仕組み化し、組織全体の知能指数を底上げしていきたいです。

求めているのは、「プロ意識が高く、現状に満足せず、自ら変化を創り出せる人」。

推薦Dr.には、あなたの才能を解き放つための最高の環境と、共に熱くなれる最高の仲間が揃っています。

僕たちと一緒に、教育の歴史を塗り替えるスマートな挑戦を始めませんか？

――岡本さん、本日は刺激的なお話をありがとうございました！

編集後記

岡本さんの言葉からは、自身の仕事に対する圧倒的な自負と、推薦Dr.という組織への愛着が伝わってきました。

「熱いけれど、スマート」。

そんな新しい時代のビジネスパーソンの理想像が、ここにはあります。

あなたも、この「憧れ」を創る側に参加してみませんか？