はじめまして、こんにちは！

　7月より新しく採用担当になりました、株式会社うるるの小野口です。これから面接や説明会などで、皆さんとお会いする機会が多くなると思いますので、どうぞ宜しくお願い致します。

　今日は、沢山あるうるるの社内コミュニケーション活性化施策の中から、2つほどご紹介したいと思います！

「飲みゅーん」

　「飲みゅーん」とは、「飲み会」×「コミュニケーション」×「コミューン」が組み合わさってできたうるる造語です。目的は、普段接しない人のことを“知る”、気軽に話ができる関係を“作る”、普段聞けないことを聞く機会、言いたいことを言う機会として“使う”ために四半期に1回実施しています。

　全社員くじシャッフルで10チームを編成し、各チーム（コミューン）リーダーが、四半期最初の全体朝礼で1人あたりの予算が書かれたくじを引きます。予算は3000円・4000円・5000円と三種類あって（もちろん会社負担）、「おおお！！！！　5000円！！！！！きたー！！！！」「3000円・・・(涙)」と予算決定から、予算に基づいたお店決めなど、会が開催される前からみんなでドキドキ・ワクワクできる社員の支持率が高いコミュニケーション施策です(^^)

「社ランQ」

　こちらは、社長とランチしながらいろんな質問や悩みに答えてもらい、社長が何を目指しているのか、どうありたいと思っているのか、どういう課題を抱えているのか、どう解決しようとしているのかなど、普段聞けないことを色々聞くことができる会です。

　会社の理解を深め、また社長も社員の理解を深め、会社の行動指針であるうるるスピリットの一つ、“会社はホーム、社員はファミリー”を醸成していくことを目的にしています。

　マンツーマンだとちょっと・・・、という方は複数人での申し込みでもOK！また、社長以外の経営陣と話したい場合や、ランチじゃなくて飲みながらのリクエストも可能。

　実はこちらの施策ははじめたばかりで第1回目の応募を受付中！という状況です。

　このようにうるるでは、部署をまたいだコミュニケーション、役員とのコミュニケーションなど、誰もがコミュニケーションをとりやすい環境づくりに力を入れています。

　せっかく一緒に働く仲間ですので、普段は接することの少ない人ともコミュニケーションをとれる機会を仕組みとして創るというのも私達、人事の役目だと思っています。

　そんなうるるの話が聞きたいという方はお気軽にご連絡下さい！まずは会社見学で全然OKです！ご応募お待ちしております。