こんにちは！採用広報のきょんきょんです。

ユナイトアンドグロウ株式会社は、Great Place to Work® Institute Japan（以下「GPTW」）の「働きがい認定企業」に４年連続で認定されました。詳細は以下、GPTWのWebサイトをご覧ください。

「働きがいのある会社」認定について

働く人へのアンケートの結果を基に、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることをGreat Place to Work® Institute Japanが正式に認定するものです。

GPTWでは「働きがいのある会社」とは、
・働きやすさ（快適に働き続けるための就労条件等）
・やりがい（仕事に対するやる気やモチベーション等）
の両方が備わった組織であると考えています。

そのため、アンケート調査を通し「働きやすさ」と「やりがい」の両面を調査・評価しています。

Great Place to Work ® Instituteについて

Great Place to Work® Institute は、世界約150ヵ国に展開し「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査・分析し、各国のHPや主要メディア等で発表しています。米国では、1998年より「FORTUNE」を通じて毎年「働きがいのある会社」ランキングを発表しており、同国ではこのランキングに名を連ねることが「一流企業の証」として認められています。日本において働きがいの一定水準を超え認定企業として選出される割合は、参加企業全体のうちわずか38%です（2023年版集計時）。

ユナイトアンドグロウの働きがいポイントTOP３は？

今回のアンケート結果による働きがいポイントTOP３は以下でした！

※この組織で働く人へのアンケート結果から、同規模の他社と比較し相対的に強みといえる特徴を上から順に３つ表示しています。

「経営・管理者層は失敗を許容している」は、４年連続１位です。"失敗は会社の財産"、"失敗は成長のための過程"、という考えが当社のベースにあり、失敗を全社で共有して学びのきっかけにしようとさまざまな形で取り組んでいます。今年は毎週月曜日の朝会の話題として「失敗からの学びのシェア」を実施していました。また社内SNSで失敗からの学びをシェアする場所を設けています。新入社員には、入社時研修で「失敗からの学び」講座を実施することで当社の考えに早く触れてもらうようにしています。

「部門を超えてなじみやすい雰囲気がある」は、３位からランクアップしました。「つながり」をコアバリューのひとつとして長年大切にしており、社員同士のつながりは組織図上の部門を超えてメッシュ状に広がっています。人数が増えても組織風土を維持していくために試行錯誤しつづけているUG独自の仕組みは採用サイト内「UGの組織」ページにて紹介していますのでぜひご覧ください！

「この会社の雇用は守られている」は、はじめて上位にランクインしました。終身雇用の崩壊やAI・ロボットに仕事を奪われるなど働く人へ不安を抱かせるワードが飛び交う現代社会において、UGでは「社員を中心軸におく経営」を掲げ、担い手が圧倒的に足りていないコーポレートエンジニアとして働く人材の雇用創出に注力しています。また、採用では「入社後のミスマッチをゼロにする」ことを最も重視しています。そのため、求職者との相互理解を深めるために採用面談時からさまざまな工夫をしています。

※昨年のTOP３はこちら

この結果からも、ユナイトアンドグロウが働きがいにあふれた会社であることが伝わるとうれしいです！
詳しくは、書籍やマンガをチェックしてみてください。

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