内定者研修の一環として、同期同士によるインタビュー企画を実施しました。 

互いのルーツやビジョンを深く知ることで、入社後に切磋琢磨していくイメージを具体化でき、非常に有意義な時間となりました。

この記事を通して、読者の皆様にもTWOSTONE&Sonsの社風やメンバーの想いを感じていただけますと幸いです。ぜひ最後までご覧ください！

■プロフィール

- 氏名（イニシャル）：H.T
- 出身地：岩手県
- 趣味・特技：バスケ観戦、仮面ライダー、ゴルフ

■学生時代に取り組んだこと

学生時代は、税理士資格の取得を目指して勉強に励みました。毎日5～7時間ほど勉強し、コツコツと継続する習慣を身につけました。現在は大学院に進学し、税に関する論文を執筆しています。院への進学を選んだ理由は、税理士試験に必要な科目免除制度を活用し、より専門的に学びながら効率的に資格取得を目指すためです。

もう一つ力を入れたのは、人とのコミュニケーションです。大学入学時コロナ禍で友人をつくる機会が限られていたため、自分から積極的に話しかけるよう心がけました。関西の大学ということもあり、個性豊かな周囲の人々と信頼関係を築くためには、自ら話すことと同じぐらい、相手の話を深く聞くことが大切だと学びました。

■就活の軸を教えてください

自分の就活軸は「挑戦を通じて、社会の構造的課題を解決できる環境にあるかどうか」です。税理士事務所での業務補助を通じ、企業の経理担当者やフリーランスの方々と関わる中で、高いスキルを持ちながらも正当に評価されていなかったり、仕組みの制約で力を発揮しきれていない方々を多く見てきました。特にIT人材のミスマッチや、挑戦したい若手が埋もれてしまう従来の働き方など、「もったいない構造」を変えていきたいという思いが強くあります。

■TWOSTONE&Sons（TSS）の第一印象は？

TSSの第一印象は「挑戦を歓迎してくれる環境」でした。
世の中には「挑戦しろ」と言いつつ結果のみを求める会社も多いですが、TSSは結果と同じぐらい「挑戦する姿勢そのもの」を大切にしており、たとえ失敗しても前向きに受け止めてもらえる雰囲気があります。
そして何より、挑戦が実を結んだ時には、自分のことのように一緒に喜んでくれる仲間や上司がいる、そんな温かさを感じました。
「挑戦→成長→また挑戦」という循環が自然に生まれているのが、TSSらしさだと思います。

■入社の決め手となったポイント

入社の決め手は、面接や内定者懇談会を通して感じた「挑戦を歓迎してくれる環境」という第一印象が、最後まで一貫して変わらなかったことです。面接では一方的に評価されるのではなく、こちらの考えや挑戦したい想いを真剣に受け止めてくれる対等な空気感がありました。

また、社員の方々が自分の挑戦を楽しそうに話していたのも印象的で、「ここなら自分も思いきり挑戦できる」と確信しました。

■選考中に印象的だった出来事や人、その理由

1次面接を担当してくださった高木さん（Midwoks事業本部/2024年新卒）が印象に残っています。面接では、自分の考え方や価値観を深く理解しようとしてくださる質問が多く、非常に話しやすい雰囲気でした。

他社の面接では「なぜ税理士にならないの？」と少し踏み込んだ質問を受けることも多かったのですが、TSSでは“評価される”以上に“理解される”という感覚が強く、素直に自分を出すことができました。

また、最終面接時の加藤さん（TWOSTONE&Sons/取締役CFO）と吉野さん（TWOSTONE&Sons/執行役員 兼 経営戦略本部副本部長 兼 人事採用部部長）も印象に残っています。加藤さんからは決算書に関する質問にお答えいただいたり、吉野さんからは、とにかく「仕事は楽しい」という会話がありました (笑)

■ なぜ税理士ではなく、TSSを選んだんですか？

確かに、税理士事務所に入っても社会の構造を支えることは可能です。ただ、私は“既存の構造を維持する”よりも、“その構造そのものを良く変えていく”ことに強い関心と意欲があります。TSSであれば、事業を通じて社会の構造を動かすきっかけを生み出せるのではないかと感じ、入社を決めました。

■入社後に身につけたいことはなんですか？

正直なことを言うと、自分はあまり目立ちたいタイプではありません。
注目を集めると失敗まで目立ってしまい、挑戦しづらくなると感じていたからです。
それでも、TSSの一員になるからには、自分のやり方を大切にしながらも、変化や失敗を恐れない姿勢を身につけたいと思っています。
周囲の期待に応えるだけでなく、自分らしさを活かしながら、自然体で挑戦を続けていける人でありたいです。