（TVISION INSIGHTS株式会社は、2022年10月1日よりREVISIO株式会社に社名変更いたしました。引き続きよろしくお願いいたします）

こんにちは、コーポレートの太田です。本日はTV STARという賞についてご紹介させてください。

社内表彰制度やMVPというと、多くの企業が取り入れていると思いますが、弊社では、少しカジュアルな賞を毎月運営しています。一般的な企業の表彰制度の運営は、人事制度や育成計画に組み込まれていて、毎回マネージャーや社員からノミネートを集い、そして経営会議などで議論を深くされて選定されるような重みのあるイメージですよね。

ところが・・弊社の選考方法は、ちょっと気軽（笑）。

弊社では、毎月第１金曜日にAll Hands Meeting(全社会議)が行われるのですが、その際に、全社員から１票ずつ投票してもらいます。選考基準は、TVISIONが掲げるカルチャー「PICORO（ピッコロ）」に当てはまる今月目覚ましい活躍をされた方を選びます。

こんな選出方法ですので、投票用紙を眺めながら、自分もハッとさせられるんですよね、先月自分はどれだけ PICOROだったかなと。取締役も１票、社員同士が勝手に選んで、賞は社長のポケットマネーから。
この自由さはとても好きです。
組織の規模に合わせてブラッシュアップが必要ですが、長く運営できるようこの自由投票を残せたらいいなと思っています。

【TVISION INSIGHTSのカルチャーPICORO】

　・Passion（情熱を持つ）
　・Impact（インパクトをもたらす）
　・Challenge（粘り強くチャレンジをする）
　・Ownership（オーナーシップを持つ）
　・Respect（相手と自分への尊敬を持つ）
　・Open（オープンマインドで接する）

最近３ヶ月のTVSTAR受賞の皆さん。

受賞の時のみんなからの一言は、本当にPICOROを感じちゃうのだよな〜 (涙)
もちろん、全員からそんな熱い想いを聞ける１ヶ月間だったと思います。

PICOROのことは採用面接の時にも、説明しているのですが、
ただ「これが、弊社のカルチャーです！」だなんて言い切ったりはしていません。
こんなカルチャーの会社にしていきたいと思い、それを意識したいと思ってくれているメンバーがあつまっている会社です。