What we do
「UMWELT」は、AIの部品（アルゴリズム）やシステムを動かす基盤インフラです。
「HRBEST」は、複雑なシフト作成をAIが作成するシフト作成のSaasです。
【AIでヒト・モノの最適化を叶える名古屋大学発ベンチャー】
トライエッティングではビッグデータの解析を行い、主に以下のようなAI搭載型システムの企画・開発・運営・販売をしています。
■UMWELT（ウムベルト）
https://www.tryeting.jp/umwelt/
「UMWELT」は、「①いつ、②何が、③どれだけ売れたか」という3列のデータを用意するだけで、需要予測の結果が得られるノーコード予測AIです。在庫管理や発注業務にご活用いただくことで、業務を効率化し、過剰在庫や廃棄ロスの削減に貢献できます。UMWELTをベースに以下プロダクトも展開しています。
■シフト自動作成AI・HRBEST（ハーベスト）
https://lp.hrbest.jp/?_ga=2.41376994.1196509621.1676433143-761548732.1676433143
「HRBEST」は、複雑なシフト作成をAIが作成するシフト作成のSaasです。従来は難しかった機能の自動化を実現しています。急な欠勤による再計算、パート・アルバイト・正社員の多様な働き方までも考慮したシフト作成が可能です。
【導入事例：https://www.tryeting.jp/umwelt/case-study/】
・「需要予測AIで、電力消費予測の実現へ｜エネリンクがAI予測ツール「UMWELT」を導入」
昨今動きが大きい電力業界において、お客様に最も適したプランの選択や運用の改善を実現するため「UMWELT」を導入。1万件超のお客様に対し、細かく予測を行っても料金は定額で、欲しい形式で結果を各種ツールに出力できて使い勝手もよく、また、自社の営業部としても強力な営業支援ツールとして活用できることから、コストパフォーマンスの高いサービスだと考えています、とのお声をいただいています。
・「既存システムを置き換えず導入可能なシフト作成AI｜「伝統にんにく卵黄」でおなじみの健康家族が、シフト自動作成ツール「HRBEST（ハーベスト）」を導入」
これまでは紙で回覧して休み希望を出してもらっていましたが、「HRBEST（ハーベスト）」導入後は各々のスマホから提出ができるようになった、また、それぞれの提出履歴も確認できるため、希望の有無がすぐ分かるようになった、とのお声をいただいています。
Why we do
CEO兼CRO（Chief Research Officer）の長江です。2016年、機械学習応用WEBアプリケーション開発を目的として、株式会社トライエッティングを設立しました。
東山線新栄町駅 から徒歩4分の立地です。※オフィス内は全面禁煙（オフィス外に喫煙所あり）
【起業のきっかけは病気を予測するデバイス・システム・サービスを作りたいという思い】
CEOの長江が子供時代に祖母の他界を経験したことにより、病気の予測はできないかと模索したことが全ての始まりでした。半導体物理を学び機械学習の技術を身に付け、この2つを掛け合わせた「自分にしか作れない病気を予測するセンサーを創りたい」と思うようになりました。その足掛かりとして、仲間を募りトライエッティングを設立したのです。
創業ストーリー：https://www.wantedly.com/companies/tryeting/post_articles/101907
【AIで高齢化社会の課題解決に向き合う】
ノーコード予測AIの「UMWELT」をはじめとした自社AI×SaaSプロダクト「HRBEST」などを中心にサプライチェーンの自動化を促進し、中期的には少子高齢化による「労働力の確保」また生産性を改善による「企業様の売上・利益向上と国全体の税収の底上げ」をしたいと考えています。
長期的には、「UMWELT」を母体として、病気を発症してからではなく発症する前に予測することができるAI医療サービスを開発・提供し、高額な医療負担を削減できるような世の中を目指しています。
最新のニュースや事例はこちら：https://www.tryeting.jp/topics/press-release/
How we do
名大OBをはじめ、VCや公務員出身、AI業界以外から入社したメンバーなど、総勢25名ほどの組織に成長しました。
リモート、出社を自由に選べます。遠くは九州など、全国から社員が働いています。
【個性豊か＆多様な経歴の社員が活躍】
CEO兼CROの長江は名大博士課程を進みスタンフォード大学で客員研究員を経たエンジニア経営者、COO菅沼は語学堪能な哲学者、CTO竹島はC#好きのシステムエンジニア。他にも大企業のエンジニア、元公務員、外国籍エンジニア等様々なスタッフが活躍しています。
【業務効率化を支援する会社だからこそ、自分たちがそれを体現していく】
創業当初から「プライベートと仕事のバランスをしっかりと取れる会社にしていきたい」という思いがあり、所定労働時間を通常の会社より短い7時間に定めています。休みについても、現在は週休2日制ですが、いずれは週休3日制にすることも検討しています。また、約7割の社員が週5日リモートで勤務しており、柔軟な働き方を選択しています。プライベートを優先する社風は、会社の魅力の一つでもあります。
他にも、以下のような制度をご用意しています。
- 在宅勤務制度（関東や九州など、地方在住の社員も複数名います）
- 副業OK（事前申請必要）
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇の1時間単位での取得可
- 特別休暇（本人の療養や家族の看病、ボランティア活動等）
- Female休暇（生理日、婦人科系疾患の体調不良や不妊治療のための通院、つわりや妊婦健診に利用可能）＊詳細は、各求人をご確認ください。
- スキルアップサポート（セミナー受講費や勉強会費用、資格受検料を一部支給）
- 本サポ（読みたい技術書や専門書があれば会社で購入し会社の図書に置けます）
- （リモートコミュニケーション支援として）不定期のシャッフルランチ（おしゃべりやオンラインゲームなど実施）
私たちのカルチャーや働き方について、ぜひnoteの記事をご覧ください！
https://note.tryeting.jp
