こんにちは。デジタルプロデュース事業本部の採用担当です。
トランスコスモスでは社員が人生のあらゆるステージで自分らしく働けることを大切にしています。子育て、家庭、キャリア、それぞれが両立できるように、制度面の整備だけでなく、周囲が支え合う職場づくりにも力を入れてきました。
私は新卒で入社してから15年以上勤務していますが、年を追うごとに働きやすくなっていると感じています！

今回は、そんな「働きやすさ」を支える制度の中から、休日・休暇制度にスポットライトを当ててご紹介します。

デジタルプロデュース事業本部ってどんな組織？

企業の課題に対し、Webサイト制作・運用、SNSコンテンツ企画・運用、マーケティング支援、業務改善など幅広い領域で、約2,700名のメンバーが伴走しています。

事業範囲が広いからこそ、次のような特長があります。

• 多様なスキルを積める
• 部署をまたいだチャレンジがしやすい
• 自分の得意を活かせる場所が見つかる

「規模が大きいと縦割りでチャンスが少ないのでは？」と思われることもありますが、「規模が大きいからこそ、可能性が広がる」。これがトランスコスモスらしさのひとつです。

「働きやすさ」を支える休日・休暇の制度

📅休日・休暇

ライフイベントに寄り添う制度が充実しております。一例としては結婚時に入籍日または挙式日前後で5日間の特別休暇の取得が可能です。人生の大事なタイミングを大切にできる休暇制度です。

完全週休2日制（土・日曜※一部シフト休日あり）
祝日
年末年始
特別休暇
慶弔休暇
年間休日：121日（2026年度）

📅有給休暇

私の周囲では「有給が取りやすい」という声をよく聞きます。旅行に行ったり、推しのライブ観戦のために遠方まで足を延ばすメンバーも。

初年度10日付与
入社3ヶ月経過後5日間付与、入社6ヶ月経過後5日間付与　※規定有り
以降、勤続年数に応じて最大20日/年付与 　

半日単位で取得OK
通院、保育園・学校の用事、役所手続きなど、ちょっとした予定があるときに活用できてとても便利です。

👶大切なライフイベントにも手厚いサポート

男性社員の育児休業取得率も90%と高く、性別に関わらずキャリアと家庭を両立できる環境があります。

・育児休業後復職率97.3% ※2025年6月集計
・育児休業数：725名（正社員・契約社員　令和6年度実績）
　※男性は配偶者出産の特別休暇取得を含む
　　女性：527名（100%）
　　男性：198名（90.0%）

デジタルプロデュース事業本部のInstagramでは、男性育休取得者のインタビューが掲載されていますので是非覗いてみてくださいね。（インタビューの一部をお見せします）

A.育休を取得しようと思ったきっかけは何ですか？

Q.出産予定の報告をした際に上司から勧められたのがきっかけでした。
生活環境も大きく変わる大切なイベントですし、より多くの時間を家族で過ごしたいと思い、取得することを決めました！

※休日・休暇とは異なりますが、「延長育児短時間勤務」制度もあり、小学校第6学年修了まで1日を通じて6時間勤務までの範囲内で短縮可能となっています。私も小学生の子供がいて時短勤務させてもらっており、大変ありがたい制度だと感じています。

🧑‍🦽‍➡️介護休業の取得実績あり

令和6年度実績では11名の方が介護休業を取得しています。介護のための時間外労働および深夜業の制限、介護短時間勤務の制度も整っています。

お互いを尊重し合う職場の空気が働きやすさをつくる

ここまで読んでくださり、ありがとうございます。
制度があるだけでなく、使いやすい雰囲気があることが大切。社員同士が自然に助け合い、困ったときは声をかけやすく、プライベートの環境が変わっても安心して働き続けられる雰囲気づくりを大切にしています。
家族が急に体調を崩した日も「休んでも大丈夫だよ。フォローしておくね」と言ってくれる同僚が多く、そんな環境だから長く働くことができます。

トランスコスモスは社員一人ひとりの人生に寄り添い、「長く安心して働ける会社」であることを目指し続けています。
働きやすさだけでなく、挑戦できるフィールドも豊富で、長期的なキャリア形成にも最適な環境です。

トランスコスモスに興味を持っていただけた方へ

私たちと一緒にデジタルマーケティングの現場で働いてくれる方を募集しています。ぜひ以下リンクより求人をチェックしてみてください。