株式会社TOKYO BASE

内定式/社員総会

こんにちは！株式会社TOKYO BASE人事の池田です。先日は当社にとって一年のなかでひとつの節目となる一日。内定式/9期下期社員総会を執り行いました。そこで代表から内定者・社員にかけられた言葉がこちら。「全員で目指していって欲しいのはATY（圧倒的優位性）。同期で比較していっても仕方ない。店舗内で比較していっても仕方ない。競合他社と比較していっても仕方ない。大事なのは追随を許さない圧倒的な優位性。一つでいい。そこを見つけていってほしい。」この半年で、内定者がそれぞれどんなATYを見つけてくるのか。楽しみです！ATYを見つけるためにも、まずは自分が何に興味があるのか、何で力が発揮できそう...

結果直結！店舗バイヤー制度！

ブログをご覧の皆さんこんにちは！株式会社TOKYO BASE人事の池田です。本日は当社の「店舗バイヤー制度」についてご紹介したいと思います。当社は「オーナーシップ型営業」スタイルをとっているわけですが、実際営業を行ないながら、仕入れも販促もなんでもできるのか？実のところ気になりますよね。そこで今回は「仕入れ」の観点に絞ってお話したいと思います。当社には正規のバイヤーとはまた別に「店舗バイヤー」が存在します。この店舗バイヤーは年次や経験で選定されるのではなく、完全実力主義。前シーズンのブランド商品の総売上が男女別TOP5の社員が店舗バイヤーとして選定されます。例えば今回店舗バイヤーに選定さ...