こんにちは、Timers採用担当です。
この度、株式会社Timersは東京都の「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク（100％・ゴールド）」への登録を行い、「男性育休100%宣言」に賛同いたしました！

Timersでは育児休業の独自制度として、2021年から「男性従業員の1ヶ月の育児休業取得を義務化」とする制度を導入し、育休取得のハードルとなる「収入の減少」に対しても、「1ヶ月間の育児休業期間中に関しては男女問わず全従業員に対し、収入が減少しないよう特別補助を支給する制度」を合わせて導入しました。

2022年4月からは、10月の育児介護休業法の改正に先立ち、複数回の育休休業取得をサポートする制度として、男女問わず全従業員に対し、2回目の取得時においても、収入が減少しないよう特別補助を導入し、制度の導入だけではなく代表自らが育児休業を取得・対外発信することで、社内において男性の育児休業取得が当たり前である価値観の醸成・浸透を行っています。

今回、社内だけに留めるのではなく、社会全体でより一層男性の育児休業取得を広めていくための啓蒙活動の一環として、東京都が運営する都内企業で男性従業員の取得率が⾼い企業を「TOKYOパパ育業促進企業」として登録する制度において、「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク（100％・ゴールド）」への登録を行い、株式会社ワーク・ライフバランスが推進する「男性育休100％宣言」にも賛同いたしました。

今回の取り組みについて
・東京都の「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク（100％・ゴールド）」に登録
・「TOKYOパパ育業促進企業」での取り組み事例としての紹介・掲載
・株式会社ワーク・ライフバランスが主催する「男性育休 100％宣言」に賛同

「TOKYOパパ育業促進企業」とは
男性従業員の育児休業取得率を一定割合達成し、今後も継続して取得を促進する企業を、「TOKYOパパ育業促進企業」（以下「登録企業」という。）として登録し、取得率に応じた「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク」を付与する制度です。
登録企業の企業情報や取組内容を東京都が専用HP等で積極的にPRすることによりイメージアップを図り、男性の育児休業取得率向上への気運を醸成しています。

「男性育休100％宣言」とは
株式会社ワーク・ライフバランスが実施している、男性社員が育児休業を100％取得できる職場づくりに向けた取り組みです。取得率100％の実現に向けて目標を持ち、具体的な対策をしている企業の経営者が宣言し、その内容を特設ページに掲載しています。

株式会社Timersについて
株式会社Timersは、家族アルバムアプリ「Famm」をはじめ、子育て費用の相談もできる「Famm無料撮影会」、ママが子供と一緒に通えて、育休中でもスキルアップ・キャリアアップを目指せる「Fammママ専用スクール」など、子供がいる女性向けのライフデザインサービスを複数手がけ、「日経ビジネス 未来の市場をつくる100社 2021年版」にも選ばれています。従業員の50%は女性が占め、子供がいる女性・男性も活躍できるよう、ライフスタイルの多様性を受け入れた組織づくりを行っており、男性の育休取得の義務化や男女を対象にした有給育休取得制度、妊活補助や卵子精子凍結補助などの福利厚生制度も導入しています。

Timersでは「社会の二項対立を溶かす」をビジョンとし、今後もFammブランドを通じて子育て家族が理想のライフデザインを実現できる社会づくりを推進するだけでなく、組織や制度面の設計を通じても、新しい社会づくりに貢献できる様々な取り組みを推進してまいります。