What we do
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TGSはゴルフに携わっている会社です。
福岡県内の名門ゴルフ場を初め、多くのお客様ニーズに応えるべく業務を展開しております。
信頼と信用、そして確かな技術がお客様からの｢ありがとう｣へ、そして私たちからお客様へ、職場の仲間に、周りの人々へ｢ありがとう｣の気持ちが自然と湧いてくる会社を目指しています。
Why we do
私たちは、感謝の心を持ち社会の一員となります。
「ありがとう」の言葉はお客様、上司、同僚、後輩、自分を取り巻く環境の中にあって感謝する気持ちの表れではないでしょうか。その言葉により、会社や自分自身に足りないもの必要なことを教えてくれます。時にはクレームと言う形で、またある時はお客様の言葉の中に潜んでいたりします。これらは、非常に大事なフレーズや重要なキーワードを含んでいたりします。人生にとって素晴らしいヒントが聞こえ、見えてくるのではないでしょうか。
お客様は神様と言うより、先生なのです。お客様は、いろいろなことを教えてくれます。この会社や私たちに足りないもの、必要なもの、工夫すべきものなど。そして、気が付くか付かないかは、私たちの努力次第だと思います。そして、この気持ちを持って得られたものをよく噛み砕いて消化し、栄養と肉と骨にし、会社、社会の一員としての自分自身が形成されるように努力しています。
How we do
私たちは、人材の発掘、評価や育成のために、４０％以上の時間を使っています。多々ある経営上の重要課題のうち、かなり高い割合だと思います。私たちはそれだけ人を大切にしている会社なのです。
「人や組織が強くなければビジネスの成功はありえない」「ビジネスがうまくいくためには良い人材を育てるのが一番である」、そういう考えかたは昔からずっとから変わっていません。各現場のリーダーも、部下の成長をサポートすることが大切だとされていますし、皆さん実際にそうしています。上司にとって、部下が成長することは喜びであり、人を育てることが自己の評価にも結びつくのです。TGSでは、他者が成長することを妬むなどというようなことは聞いたことがありません。皆が切磋琢磨し、お互いに刺激し合い成長をはかっています。
TGSには、「ダイバーシティ（多様性）」と言う考え方があります。これは、人種、学歴、性別と言った所属にとらわれること無く、優秀な人であればどんどん登用していこうという考え方です。学歴などで区別されたり、別の制度を適用されたりすることは決してありません。また、人事評価や人材育成については共通の仕組みを持って運用しています。
ですので、実力のある人はそれを十分に発揮でき、かつフェアに評価してもらえるのです。
