What we do
※詳しい情報はこちらから：http://www.tezzo.jp/saiyou/
走る面白さ、車との一体感を追求した究極の車文化を日本で創り、発信する!
独自のマーケテング理論でブランド構築にチャレンジ!
TEZZOは単に自動車業界の会社ではありません。
日本のものづくりが転換期に来ている中、これまでの日本は安くて壊れない
コモディティ商品を作って伸びてきましたが、これからは値段は高くても
魅力のある付加価値商品が必要になるでしょう。
そのためにはブランドの構築が必要です。
創業8年とまだ若い会社が日々新しいことにチャレンジしているので、インターンをすればブランド構築からマーケティングに経営の基礎を学ぶことができます。
また、日本に新しいクルマ文化を広げていくことに挑戦するTEZZO (テッツォ) が提供しているものは、単なる自動車のパーツ・アクセサリーではありません。また、単に自動車のチューニング、ドレスアップの提案をしているわけでもありません。TEZZOは、モノやサービスは、「自分自身がどんな生き方を選択するかにも通じる」、「人に刺激を与え、自分を新陳代謝させるためのパートナーである」と考えています。この考えの下、TEZZOが事業を通じて伝えたい想いは、「KEEP CHALLENGING FOR LIFE」。単にモノやサービスを届けるのではなく、「前向きに挑戦し続けよう」、「自分自身を自由に表現しよう」といった気持ちにさせてくれる顧客のパートナーとなるモノやサービスを届ける、自分たちも顧客の夢を叶えるパートナーになろうとしている会社がTEZZOです。
TEZZOのインターン生にはプロフェッショナルとしての「基礎体力≒プロとしての人間力」を身につけたい、将来アントレプレナーとして起業したいと考えている者、その他整備士、技術系志向の者が集まっています。一生の宝となる先輩や仲間、後輩とお互いに切磋琢磨し、刺激し合うことで自己成長を加速させ、社会に必要な人間になってもらうことを応援します。
※詳しい情報はこちらから：http://www.tezzo.jp/saiyou/
Why we do
TEZZOは、「今までの自分を変えたい」、「学生時代に何かに熱く挑戦したい」、「将来起業するのに実力をつけたい」、こんな想いを持ったあなたにぴったりのフィールドです。日本で新しい文化を創造する。そんなビジョナリーでスケールの大きい夢に向けて熱く走る社員さんたちと一緒に挑戦する中で、あなたも夢を叶える「力」を育んでいきませんか?
〇 責任を果たすことでしか、能力はあがらない
TEZZOはインターン生にも責任のある仕事を任せます。とはいえ、責任ある仕事を果たすために、スーパーバイザーはマンツーマンでサポートします。会社としては、教える立場の給料もコストですから負担はありますが、早く成長させることができればチームに貢献してもらえるので、必死でサポートをしています。さらには、月1回の経営陣との面談なども行っており、参加した学生たちの半年後の成長は他企業や大学からも高い評価を得ています。
http://www.tezzo.jp/saiyou/
How we do
●「フェラーリ」のようなブランドづくり、新しいクルマ文化の創造に挑むチャレンジ集団!
リーマンショック以降、多くの企業の業績が悪化する中でも、TEZZOは、後退することなく成長し、自分たちの目指す社会の実現に向けて前に進み続けています。そんなTEZZOの成長を支えているのが、「高い技術力」と「緻密な分析に基づいた独自のマーケティング理論」です。
TEZZOは、設立から8年のベンチャー企業ですが、若いベンチャー企業にありがちな根性論だけに収まらないのがTEZZOの特徴のひとつ。「レーシングカーは根性だけでは速くならない。情報と理論によって速くなる」という太田氏の元プロフェッショナルレーサーならではの考えに基づき、TEZZOは、緻密な分析に基づいた独自のマーケティングを行うことにより、新しい「クルマ文化」という価値観に共感する人たちをいかに増やして市場を増やしていけるかということに戦略的に挑戦しています。
また、TEZZOでは、高い技術力と情熱を持った技術者が数多く働いています。そんなスペシャリストと元ドライバー太田氏がタッグを組むことによって、他では実現できないユーザーの感性を刺激するコンプリートカー(tuned by TEZZO)とオリジナルチューニング&アクセサリー・パーツの開発・製造、そして販売により、ユーザーの想いを叶えるクルマ作りを実現します。この「独自のマーケティング理論」と「高い技術力」に、社員ひとりひとりの「チャレンジ精神」と「やる気」が融合することにより、TEZZOの成長を支える源泉が生まれています。
・さらにTEZZOはスタッフが働きやすい環境づくりにも力を入れています。
〇コミュニケーションランチ
昼食は会社が支給してくれます。同じテーブルを囲んで全員で和気あいあいとおしゃべりをしながら食べます。
〇CS・QC賞
スタッフが日報を記入する際、毎回CS・QC（会社をより良くしようとする言動）を記入します。
そして毎週水曜日に行われる全体会議では前週の中で最も会社に貢献したQC賞が発表されます。
みんなCS・QC賞を目指し楽しく競い合いながらチームに貢献しています。
選ばれた人には好きなドリンクと全員からの拍手がプレゼントされます。
〇会社を引っ張っていく存在になれる
TEZZOではインターン→アルバイト、そして正社員、社内起業や会社幹部を経て最終的には社長になる道があります。
早い段階でリーダーとして責任あるポジションが与えられ、会社を引っ張っていく力が身につきます。
〇全てのスタッフが意見を言える環境
TEZZOでは全員が自分の意見を言い合える社風です。会議出席者は全員積極的に発言する機会があります。3秒以内に発言をしなければいけないという「3秒ルール」もあります。
意見交換が活発に行なわれ、お互いがお互いを高め合いながら成長していくことができる雰囲気です。
〇夜食
18時には会社で夜食が支給されます。おいしいおにぎりをお弁当屋さんが届けてくれ、みんなで分けて食べます。
〇TEZZO専用自動販売機
自動販売機があり、スタッフ専用に100円で提供。ラインナップはリクエストに応じてくれます。
〇社宅完備
正社員は社宅を利用でき、賃料の50％は会社が負担してくれます。
詳しくはこちらから↓
http://www.tezzo.jp/saiyou/?cat=1#post-7
