当社について調べるために、口コミサイトをご覧になる方も多いと思います！

今回は、様々なサイトに寄せられた当社の口コミに対して、当社の担当者が回答しているサイト「kai」を引用し、FAQ形式でまとめた第3弾です。

▼第1弾はこちら！

▼第2弾はこちら！

※内容は一部を要約してご紹介しております。
※詳しくはリンク先（kai）もあわせてご覧ください。

Q２１．
「賞与は1回5万円程度」という投稿を見ました。実際もその程度なのでしょうか？

A．その投稿は、契約社員向けの報奨金を指している可能性があります。契約社員は賞与の対象外ですが、業績が良い年には報奨金を支給しています。
正社員には年2回、賞与を支給しています。支給額は部門や評価により異なり、面接時に選考部署の実績をお伝えしています。なお、入社1年目は賞与対象外です。

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Q２２．
「担当者に質問しても、1週間放置される」と見たことがあります。本当なのでしょうか？

A．そのような声を真摯に受け止め、サポート体制の改善を行いました。
2023年度から、法人営業担当と社員フォローを行う人事管理担当を分け、社員対応に専念できる体制へ変更しました。
また、担当者向けの研修も実施し、社員が安心して働けるサポート体制の強化に努めています。

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Q２３．
プロジェクト先での仕事は、どのように評価されますか？

A．現在は、全社で統一した人事考課表に基づき、人事管理担当者が評価しています。
評価基準は「業績」「能力」「意欲」です。
また、プロジェクト先ごとの業務内容に応じて、スキルの変化や成長度合いも参考にしています。

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Q２４．
プロジェクト先でのフォロー体制はありますか？

A．2023年10月以降、法人営業担当と社員フォローを行う人事管理部門を分け、相談しやすい体制へ変更しました。
プロジェクト先ごとのマニュアルはありませんが、ISO9001の基準を活用し、品質管理にも取り組んでいます。

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Q２５．
未経験でもプロジェクト先の仕事を覚えられますか？

A．現場ごとに必要なスキルが異なるため、当社ではOJTを重視しています。実務を通じて学ぶことで、より早く現場に必要な力を身につけられると考えています。
新卒社員には、ビジネスマナーや基礎スキルの研修を実施したうえで、現場OJTを行います。
また、eラーニングや階層別研修も用意し、継続的な成長を支援しています。

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Q２６．
女性の働きやすさについて教えてください。

A．当社では、産前産後休暇・育児休業・時短勤務などの制度を整え、仕事と育児・家庭を両立しながら働ける環境づくりを進めています。

2024年度の女性の育児休業取得率は100％で、一部部署では時差出勤も導入しています。また、平均有給休暇取得日数は12.4日と全国平均を上回っており、プライベートも大切にしながら働ける環境です。

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Q２７．
副業してもいいですか？

A．当社では、副業を許可しています。

副業希望の場合は「副業申請書」を提出し、承認を得ることで副業が可能です。
ただし、競合他社での就業や、長時間労働により健康面・本業への支障が懸念される場合などは、承認されない場合があります。

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Q２８．
社員からの意見・提案を取り入れる仕組みはありますか？

A．当社では、専任の人事管理担当者を配置し、定期面談やお客様先への訪問を通じて、社員の意見・要望を聞く機会を設けています。

また、社員が安心して相談できるよう、コンプライアンスに関する問題を第三者機関へ相談できる24時間受付の内部通報窓口も設置しています。

社員の声を幅広く吸い上げ、職場環境の改善につなげる体制を整えています。

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Q２９．
残業時間軽減のための取り組みについて教えてください。

A．当社では、業種・職種を問わず、全社で残業時間の軽減に取り組んでいます。

すべての事業所に安全衛生委員会を設置し、産業医も参加する会議で毎月の時間外労働時間を確認しながら、業務量の調整や職場環境の改善を進めています。
その結果、2025年度の残業時間は全社平均で月11.6時間となり、前年度より1.93時間減少しました。

繁忙期には時間外対応が発生する場合もありますが、法令に則って管理し、必要に応じて産業医面談や業務調整などのフォローを行っています。

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Q３０．
製造拠点（工場）の休憩スペースについて教えてください。

A．当社の製造拠点では、社員がリフレッシュして業務に取り組めるよう、工場内に休憩室を設けています。

多くの工場では、休憩室にはテーブル席のほか、自動販売機、給湯設備、電子レンジなどを設置し、飲食や休憩がしやすい環境を整えています。
また、2026年1月に完成した「ファクトリーセンター益城」では、ソファ席やカウンター席も備えたカフェテリアのような休憩室を整備しています。

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Q３１．
面接後の合否連絡にはどのくらいかかりますか？

A．当社では、面接後1週間程度で合否をご連絡するケースが多くあります。

ただし、応募いただいた求人内容や選考状況、確認事項の有無によっては、さらにお時間をいただく場合があります。
その際は、連絡予定時期の目安を含めてご案内しています。

万が一、案内された期日を過ぎても連絡が届かない場合は、お手数をおかけしますが、該当求人の担当部署までお問い合わせください。

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Q３２．
派遣現場で働く社員の“帰属意識”を高めるための取り組みはありますか？

A．当社では、社内報の発行や定例会の実施、チーム単位でのプロジェクト参画などを通じて、帰属意識を高める取り組みを行っています。

年2回発行している社内報では、社員インタビューや現場ごとの取り組み、社内向けの経営情報などを発信しています。
また、拠点によっては、プロジェクト先で働くメンバーが集まる定例会も実施しています。
さらに、個人単位ではなくチームとして常駐先へ参画する体制づくりを進めることで、テクノクリエイティブの一員として働く実感を持てる環境づくりに取り組んでいます。

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