当社について調べるために、口コミサイトをご覧になる方も多いと思います！

今回は、様々なサイトに寄せられた当社の口コミに対して、当社の担当者が回答しているサイト「kai」を引用し、FAQ形式でまとめました。

※内容は一部を要約してご紹介しております。
※詳しくはリンク先（kai）もあわせてご覧ください。

Q１．
「雇用形態や正社員登用について、説明と実際に違いがあった」という口コミを見ました。こうした行き違いが起きる背景を教えてください。

A．当社では求人票に基づいて雇用条件をご案内しておりますが、正社員登用の時期や可否は状況により異なるため、認識に行き違いが生じてしまう場合もあります。

こうした誤解を防ぐため、説明や相談体制の強化に取り組んでおります。

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Q２．
「希望した勤務地で働けると聞いて入社しましたが、実際は違った」という口コミを見ました。勤務地の希望はどの程度考慮されるのでしょうか。

A．当社では入社前に希望勤務地を丁寧に伺い、できる限り沿えるよう調整しています。

ただし、配属先の状況やプロジェクトの都合により、すべての希望が完全に叶わない場合もございます。

より納得感のある配属となるよう説明と調整体制を強化してまいります。

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Q３．
「給与の伸びが少ない」という口コミを見かけましたが、実際の昇給状況や数値について教えてください。

A．当社では社会状況や社員の働き方の変化に応じて、賃金規程の見直しや福利厚生の充実に取り組んでいます。

賃金規程の改正を行い、若年層を中心に給与水準の見直しも進めております。
また、2024年からは「ベネフィット・ステーション」への加入を進め、生活や余暇を支える制度も拡充しています。
さらに、職種に応じた資格取得支援や資格手当のほか、各種手当制度も整備しております。

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Q４．
製造組立の仕事を希望していますが、入社までに準備しておくとよい知識やスキルがあれば教えてください。

A．製造組立の社員の多くは未経験からのスタートで、入社前に特別な知識やスキルは基本的に必要ありません。
入社後は、安全教育を含めた研修や体系的なカリキュラムに沿って段階的に学べる環境を整えています。

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Q５．
年間休日数は何日ですか。 また、配属先によって休暇日程が異なる場合はありますか。

A．当社の年間休日数は125日を基本としており、祝日や振替休日の状況により年によって増減します（例：2025年度は126日、2026年度は127日）。

また、社員が配属されるプロジェクト先によっては、取引先のカレンダーに合わせて日程が一部異なる場合があります。

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Q６．
ホームページでは「ワンストップサービスのSI事業を展開」とあります。実際にはどのような案件に携わることが多いのでしょうか。

A．当社のSI事業では、システムの提案から設計・開発、運用までを一貫して担う受託開発案件が中心です。
今後はさらに、お客様の企画・開発段階から関わるプロジェクトを増やし、将来的には自社ブランド製品の展開も目指してまいります。

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Q７．
「派遣事業から請負事業へ移行しているけど、今後の事業方針が分かりにくい」という口コミを見ました。貴社の方向性と、社員への共有方法について教えてください。

A．当社が派遣事業から請負事業へ軸足を移しているのは、「モノづくり企業」としてより付加価値の高い仕事に挑戦し、事業基盤を強化していくためです。

現在はOEM（お客様製品の製造）が中心ですが、今後は企画・開発にも関わるODM、将来的には自社ブランド製品を展開するメーカーとしての成長を目指しています。

こうした方針については、定例会や社内報などを通じて継続的に発信し、参加できない社員にも個別フォローを行うなど、社内での認識共有を大切にしています。

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Q８．
「中途入社後、研修を受ける機会がなかった」という口コミを見ましたが、研修制度は整備されているのでしょうか。

A．当社では、社員の成長を支えるために、社内外の研修を取り入れながらスキルアップをサポートしています。技術研修に加え、キャリア段階に応じた階層別研修やリーダー育成の機会も設けています。
また、eラーニングや勉強会支援など、学びたいときに学べる環境も整備しております。

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Q９．
「定期的な帰社日がないため、社員同士の交流がほとんどないのでは？」
という口コミを見ましたが、実際の社内コミュニケーションはどのようになっていますか。

A．当社では、お客様先で働く社員にとっても「会社や仲間とのつながり」が大切だと考えています。そのため、全社員が集まる定例会やオンラインでのフォロー、定期面談、社内報などを通じて、情報共有や交流の機会を設けています。

また近年は、チームで常駐する受託開発案件が増えており、複数名で協力しながら働くケースが主流です。

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Q１０．
「採用面接で『3ヶ月で社員になれる』と説明を受けたものの、5年経っても派遣のままだった」という口コミを見ました。実際の制度や説明内容について教えていただけますか。

A．正社員登用に関する説明が十分でなかった点は、真摯に受け止めております。

当社では、すべての非正規社員に正社員登用の機会を設けており、登用は明確な基準に基づいて公平に判断しています。営業担当や個人の主観で決まることはありません。

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今回はここまで！第二弾もまた改めてご紹介します。