株式会社ispec、採用広報ロールの上原です。今回は、弊社CEO谷村とCTO山田に、ispecの事業や組織の取り組みについて対談形式で語っていただきました。

後編の本記事では、組織全体や開発組織の取り組み、働き方や価値観にフォーカス。
チームで学び、成長し続けるための取り組みとは…？メンバー間の"良い関係性"が感じられる瞬間とは…？
フルリモートでありながら、強い一体感を感じるispecチームについて、CEO・CTOが直近のエピソードを交えながら語ります。

本編はこちら

【後編】「フルリモートでも一体感ある組織」 ホラクラシーと全社アジャイルで整う、建設的な議論と小ボケ | ispec CEO・CTO対談｜ispec

株式会社ispec、採用広報ロールの上原です。 今回は、弊社CEO谷村とCTO山田に、ispecの事業や組織の取り組みについて対談形式で語っていただきました。 後編となる本記事では、組織全体や開発組織の取り組み、働き方や価値観にフォーカス。 チームで学び、成長し続けるための取り組みとは...？メンバー間の"良い関係性"が感じられる瞬間とは...？ ...

https://note.com/ispec/n/nb1410dabdc8f

本編の見どころを抜粋！

記事では対談形式にて、以下の内容をお話ししています。社内の雰囲気や両名のやりとりを感じながら、ぜひご覧ください🎉

1.開発組織の取り組みについて
新しい技術を活かし、積極的な業務の効率化を推進するispec！
コードレビューやAIエージェントを導入した業務効率化の流れなど…個人学習だけでなく、チームでの知識共有を重視するispecの、最近のハンズオンや輪読会の様子をお届けします。

2. 全社組織の取り組みについて
社員一人ひとりが事業に関心を持ち、全体で取り組む体制を整えることが大切だと考えています。
そのために工夫している、全社的な取り組みとは？
ミッションの再考や組織開発を通じ、より一層、一体感のあるチームになりつつある最近の様子をお話しします。

3. フルリモートでも強いチーム文化
メンバー同士の「いい関係」って？「いい関係だ〜！」と感じるシーンって…？
メンバー全員が能動的に議論に参加し、建設的な話し合いにいたっている、その背景とは…？
Gatherなどのツール活用、1on1やカジュアルミーティングとの棲み分けなど…フルリモートでも自然なコミュニケーションを生むispecの工夫をまるっとお話しします。

4. ispecが求める人材
医療領域は社会貢献性を感じられて、実際興味はあるけれど、どんな人がispecで求められているの…？
事業成長に意欲があり、変化を楽しめるエンジニアや事業開発メンバーを募集中！その思いをお伝えします。

前編の記事

事業の方向性や医療業界における課題、そして今後の展望について語っています。ぜひ併せてご覧ください。

【前編】「歴史に参加する感覚」 クラウド化とAIで医療のあり方を変える、ispecの事業と技術戦略 | ispec CEO・CTO対談｜ispec

株式会社ispec、採用広報ロールの上原です。 今回は、弊社CEO谷村とCTO山田に、ispecの事業や組織の取り組みについて対談形式で語っていただきました。 前編となる本記事では、事業の方向性や技術者視点で感じる医療業界の課題、そして今後の展望にフォーカス。 どのような思いで医療DXに挑み、技術を活用し、どんな未来を描こうとしているのか...。 ...

https://note.com/ispec/n/nf38b46a6a46c

採用情報

ispecでは、正社員希望の方、メインの業務委託先をお探しの方を募集しております。募集職種や応募枠に合わせ、別途雇用形態のご提案も可能です◎
少しでも興味をお寄せいただけた場合には、ぜひカジュアル面談のご希望をお伝えください！