What we do
採用管理システム「TalentCloud」
株式会社タレントクラウドは、日本の採用に新しい価値を提供するべく、今年2016年5月に設立した生まれたての会社です。
現在、採用管理システム「TalentCLoud」を開発しており2016年7月中旬にリリース予定です。
採用管理システムはATS（応募者追跡システム）とも呼ばれ欧米では多くの企業が導入していますが、日本は昨年2015年がHRテクノロジー元年と言われ、採用管理システムの開発や導入が盛んになってきています。
当社の採用管理システムにはタレントプールという機能が導入されています。
この機能は、普段何気なく知り合った優秀な人材、応募があったが不採用又は辞退した人材、ホームページなどを見て魅力を感じたが今は応募できないような人材など、潜在的な求職者を自社の候補者として登録しデータベース化する仕組みです。
候補者と自由にコミュニケーションを取ったり、お互いの新着情報を通知したりできる本格的タレントプール機能を有した採用管理システムは当社のシステムが日本初となり、この採用管理システムの開発と提供を行っています。（サービス提供は7月中旬予定）
Why we do
昨今の人材採用では求人企業と求職者のミスマッチが大きな課題の一つとなっています。
これだけIT技術が発達したにも関わらず、人材採用においては企業の募集タイミングと求職者の職探しタイミングによる「運と縁」が絶対支配をしていて、お互いの理解などできないまま、条件や希望などで採用や就職をしている状況です。
人の気持ちがネットワーキングされ、感情が世界を動かすようになった世の中で、人材採用においては属性や条件、希望などのデータベースや統計などが基となり、定量的なデータから導き出されたマッチングの仕組みがほとんどです。
私たちは、先端のテクノロジーを駆使し、人工的ではなく人の心が通う人材採用ツールを提供し、求人企業と求職者の相互理解から得られる本当のマッチングを実現する採用管理システム「TalentCloud」を開発しました。
この事業を通じて私たちのミッションは4つです。
・企業が採用に困らない社会
・求職者が就職や転職に希望を持てる社会
・仕事にやりがいと誇りを持てる社会
・感謝の気持ちがあふれる社会
を作る。
一緒にこのミッションを実現して頂ける方にぜひ私たちの仲間になって頂きたいと思っています。
How we do
ミーティングルーム
最初にも書きましたが、当社は今年2016年5月に設立したばかりの赤ちゃん企業です。いや、まだサービスがリリースできていないので、お母さんのお腹の中にいる企業です。
社員は代表である私しかいませんが、開発は優秀なエンジニアやデザイナーとチームを組んで４～５名体制で進めています。
このような本当に小さな小さな会社ですが、人と仕事に関わる大きな夢を抱いて発進しました。
私たちと一緒に働くことに希望を持ってくれる方とぜひ一緒に仕事がしたいと思っています。
