いくつか記事を配信させていただきましたが、その中で頂く質問についてお答えさせていただきます。

「大樹さんはどのような人材を求めているのですか？
　私の持っているスキルや経験で大丈夫でしょうか？」

このようなお話を頂きます。もちろん大樹として求人を出しているので具体的な人物像を持っていてもおかしくありません。しかし今回の求人についてはちょっと考え方が違います。

通常の求人の場合はこんな流れになるかと思います。
１）戦略や戦術、日常業務を実施するうえで人が不足している。
２）戦略や戦術、日常業務を実施するために必要な人物像を決める。
３）決めた人物像を元に求人を出し、採用プロセスを回していく。

今回の求人（弊社としてはいつもの考え方になりますが）はこんな流れとなります。
１）いろんなコンテンツを確認していただいたり、面談を行う。
２）経営理念「しあわせ」で働くことの面白さや可能性を感じてもらう。
３）応募いただいた方の生き方や考え方、これから目指す方向を共有いただく。
４）応募いただいた方が入社したことによって事務所の戦略がどう広がるか考える。
５）応募いただいた方の描いた人生が「しあわせ」につながると感じ、事務所が実践できる
　「しあわせ」が望ましい広がりになると感じたらご入社をお願いする。

このような流れとなります。

事務所が採用したい人物像を決めて働く人を選択するのではなく、働く方の可能性を事務所の可能性として受入れて、働く方も事務所もその方向に行きたいと思えば採用させていただく。そんな考え方です。

働く方の可能性を広げるうえで税理士法人大樹はすごくいい環境だと、自分で言ってしまいます。
中小企業経営に直結した業務。中小企業のリソース（ひと・もの・かね・情報）に大きな影響を与える業務。個性豊かな中小企業社長に寄り添うことで得られる人との関わりの面白さ。みんなと一緒に助け合い、教えあい、励ましあう職場環境。毎年売上規模・従業員規模が成長する税理士法人。

このような環境で成長したいと思う方はぜひお話を聞いてください！あなたの成長戦略が私たちの成長戦略になります。面談の中で一緒にあなたの成長戦略を考えさせてください。専門分野はなんでも大丈夫ですよ。「しあわせ」という経営理念の持つ面白さや可能性をぜひ感じていただければと思います。