こんにちは！
人事部水沼です。

今回は、2023年4月に開催された、ティースリー下期キックオフの様子を、前編／後編に分けてお届けさせていただきます。

ティースリーでは、上期・下期にキックオフイベントを開催しています。

キックオフは、会社の目指すべき方向や半期の振り返り、またこれからの半期に向けた目標の共有を行うことで、社員全員が何のために仕事をしているのか、何をするべきなのかを、自身が実現したいことと結びつけて認識できる機会とするものです。

丸一日使って行われるキックオフ当日には、様々なコンテンツが用意されており、複数の社内研修や、懇親会も開催されます。

ワクワクしてますか？

ティースリーのイベント事では、必ず ” ワクワク ”というキーワードが登場します。
今回のキックオフでも、

「ワクワクしていますか？」

のスライドからスタート！

関わる社会はもちろんのこと、メンバーそれぞれが、ただお金を稼ぐために仕事をするのではなく、自身の人生を輝かせられるような、ワクワクする日々を過ごし、それをみんなで共有・応援し合える環境を大切に考えている会社なんです。

Mission、Vision、Valueも、ワクワク！

ここで、ティースリーのmission、vision、valueを紹介させて下さい。

Mission（ティースリーの使命）
きっかけを提供し、ワクワクを創造する

Vision（目指すべき姿）
関わる人・企業・地域、みんながワクワクする世界

Value（価値観、行動規範）
・徹底的に人に向き合う
・素直でいる
・打席に立つ
・凡事徹底
・ネガティブ即シェア
・感謝を深める

MissionとVisionには、” ワクワク ” の文言が！
Valueは複数設定されていますが、MissionやVisionを実現するための価値観、迷ったときに取るべき行動の指針が示されているのですね！

このストーリーをご覧になっている方も、ご自身が働いていらっしゃる会社にはMission、Vision、Valueがあることと思いますが、それらを意識する機会は、あまり多くないのではないでしょうか。

ティースリーでは、日々オフィスでも ” ワクワク ”という言葉を合言葉のように良く聞きます。
定期的なインプットがあることで、みんなが大切なことを忘れずに、迷った時に向かうべき行動を選択することができるんですね！

より強い組織を目指して、サービスや組織を改善！

キックオフ本編では、前述のMission、Vision、Value共有に加え、中長期計画の発表がありました。

また、2030年に1,000人の組織となっていることを目指して、現在数10名のグループからどのようにサービスや組織を構築してゆくのか、そのために各事業部ではどのような方針で業務に取組んでゆくのか、各事業部責任者からの発表を行いました。

具体的なサービスの改善／新事業／組織（採用）についてそれぞれ共有がされることで、自身の担当領域のみでなく、全社として進むべき道を認識できるのは、とてもいい機会ですね！

前回のキックオフから早くも6ヶ月。各々が成長したと思えることや、もっとできるはずだったこと、次の半年に向けた新たな思いを胸に、メンバーそれぞれが真剣な表情をしている姿が目に焼き付きました。

以前のストーリーでも触れましたが、2022年を第二創業期として新たにスタートを切ったことで、飛躍のため、スピーディにサービスや組織が変革してゆく実感があります！

特に昨年末に新設の営業部では、今まで属人的に行われていた業務を体系的に整理し、うまくいかないことがあれば原因を特定・改善案を出し、各プロセスに落とし込んだ上で即実行することで、目覚ましい成長を続けています。

ティースリーは創業10年を超える会社ですが、大きな目標を立て、それに向かってダイナミックに改善を繰り返してゆく点で、ベンチャーらしさのある会社とも思えます！

個人的には、

「T3史上、最高の6ヶ月にしましょう！」

というスライドが印象的で、メンバー達のやる気スイッチが入った？気がした瞬間でした！

また、コンテンツの中では、新たに中途入社したメンバーの紹介も！
ティースリーに魅力を感じてjoinしてくれるメンバーが増えてゆくのは、本当に嬉しいことです！

いかがでしたでしょうか。

キックオフ前編は、やや堅い内容にはなりましたが、ティースリーが大切にしていることや、今後目指していること等をお伝えさせていただきました。

後編のタイトルは、

「スーパーボールを運び、謎解きに熱くなる3時間 & 桜の見えるイタリアンで懇親会！」

にて、お届けします！

お楽しみに！