What we do
HR領域で事業を展開
各種WEBサイト／SNS
SUNKLISは「ココロを燃やすきっかけを。」を理念に掲げ、HR領域で3事業を展開しています。
・【創業ストーリー】ココロを燃やすきっかけを若者に与えたい。SUNKLIS代表取締役インタビュー
https://www.wantedly.com/companies/sunklis/post_articles/526892
▍事業内容
▶キャリア支援事業
若年未経験領域・ポテンシャル領域に特化したキャリア支援を行い、企業の採用課題と求職者のキャリア課題の双方に寄り添い、最適なマッチングを実現するサービスです。「未経験領域・ポテンシャル転職領域におけるリーディングカンパニー」を目指し、業界を牽引する存在となります。
▶ ブルーカラー紹介事業
製造業を中心とした派遣会社に対し、派遣社員の人材紹介を行うサービスです。即戦力となる人材を安定的に供給することで、派遣会社の人材確保と業務効率化を支援します。労働力不足が深刻化する市場において、確かなマッチング力で貢献します。
▶ 人材紹介立ち上げ支援事業
人材紹介事業への新規参入を目指す企業に対し、オペレーション設計やキャリアアドバイザー育成などの立ち上げ支援を行うサービスです。実務ノウハウと業界知見を活かし、スムーズな事業開始と安定運営をサポートします。
Why we do
創業時の代表取締役 糸山／楠瀬
新大阪に拠点を構えています。
▍代表メッセージ
”SUNKLIS株式会社は、日本の未来を支える若年層のキャリア支援を通じて人生に熱中している人を増やすべく、2020年8月に創業いたしました。
「ポテンシャル人材のキャリア支援」「若年層に特化した人材紹介」という考え方自体が、まだ世の中に十分に浸透していなかった創業当初。そこから現在に至るまで、私たちは多くの若者と企業の出会いを創出し、双方の成長を支えてきました。今では当社のキャリア支援サービスが多くの企業の採用活動の根幹を担うまでに、その価値を広げ続けています。
しかしながら、当社の挑戦はまだ始まったばかりです。若年層ポテンシャル領域のキャリア市場に新たなスタンダードを築き、すべての若者が自らの人生に少しで熱中できる社会を実現するには、高い志と行動力が求められます。この大きな挑戦に共に挑みたい、そんな仲間を私たちは心から求めています。”
SUNKLIS株式会社 代表取締役 楠瀬凌太/糸山宏大
▍ミッション
『ココロを燃やすきっかけを。』
私たちが存在する意義は、人生に情熱や意義を感じられる“きっかけ”を提供することです。
毎月150～200時間もの時間を費やす仕事が、単なる生計の手段ややり過ごすためのものになるのはあまりにももったいない。
私たちはキャリアという側面から人生に“ココロを燃やすきっかけ”を届け続けます。
また、日本の未来を担う若年層ポテンシャル人材に特化し、その成長を支えることで日本経済の発展にも貢献していきます。
転職、挑戦、成長、出会い──
どんな時も誰かの背中をそっと押す存在でありたい。
それが私たちの使命です。
How we do
▍当社で働く魅力
1.未経験でも活躍できる教育体制
弊社では全員が未経験からスタートしています。
前職は保険営業、販売職、メーカー勤務、ITエンジニア、接客販売などさまざまな経歴のメンバーが活躍中。経験や業界知識は入社後にしっかり身につけられるため、「人材業界は初めて」という方でも一切問題はありません。異業種出身だからこその視点や強みが活かせる環境です。
2.年功序列ではないキャリアアップが可能
現在、事業拡大に伴いマネジメントポジションが多数空いています。成果や行動力次第で年齢や経験年数に関係なく、早期にリーダー・マネージャーとしてステップアップできる環境です。自ら手を挙げて挑戦する人には、どんどんチャンスが巡ってきます。
3.柔軟な働き方が可能
勤務時間はセミフレックス制を採用しており、個人のスケジュールに合わせた働き方が可能です。出社とリモートのハイブリッド勤務も選べるため、通勤負担を減らしたり、集中したいときは自宅で作業したりと、自分に合った環境でパフォーマンスを発揮できます。「決まった時間・場所に縛られずに成果を出したい」という方にもぴったりな働き方です。
▍カルチャー
曖昧なルールや評価のあいまいさは、努力する人の熱意を冷ましてしまう――。
そんな思いから弊社では、評価者によって評価が変わる曖昧な評価制度ではなく、半期ごとに成果で公正に評価する制度を導入しました。
どんなに若くても、どんなに経験が浅くても、結果を出した人が正当に認められ、報われる。そんなシンプルで納得感のある環境をつくることが、挑戦し続ける仲間の背中を押すと信じています。
私たちが目指すのは、努力と成果がしっかりとつながる場所。
挑戦することに不安を感じる時でも、仲間が支え合い、成長を喜び合える。
そんな温かさと強さを併せ持つ組織であり続けます。
▍働く人
平均年齢は27.3歳。年齢層が近いため、頻繫にコミュニケーションを取り、お互いに励まし合いながら働いています。
そして、全員が職種未経験からのスタート。人材業界経験者も全体の2割以下と少なく、ほとんどが異業種出身です。
「自分にできるのかな」「未経験でも大丈夫だろうか」と不安に思いながらも、『ここなら挑戦できるかもしれない』という思いで飛び込んできた仲間たちです。
経験や知識はあとから身につけられます。
大切なのは「成長したい」「挑戦したい」「変わりたい」という前向きな気持ち。私たちはお互いを尊重し合い、困ったときは自然と助け合う風土を大切にしています。安心して一歩踏み出し、共に成長できる環境がここにはあります。
