What we do
【事業概要】
『人を思いやる。他人に想われる。』をモットーに、商品・サービスを魅力的に、企業・組織・個人をにぎやかにしていく、コミュニケーション・デザイン・カンパニーです。
事業開発や戦略設計・企画開発～施策実行支援テーマをドメインに、具体的には、ビジョンの言語化やゴール設定、コミュニケーションデザイン、事業課題を解決するソリューション設計～現場実装・運用まで一気通貫で支援しています。
【事業内容】
※下記の詳細・事例は会社HPを参照ください（https://sukima-c.co.jp/）
①広告・顧客開発：マーケティング・ブランドコミュニケーション、プロモーションデザイン支援
※広告企画・制作・編集（WEB・紙ほか）、デジタルマーケティング（予約・購入向上）、マーケットデザイン・トータルプロモーション企画開発
②事業・商品開発：ビジネス開発、ブランドデザイン、プロダクト・サービス・体験デザイン支援
※商品開発・コンテンツ魅力化、カスタマーサクセス・顧客体験設計、DX推進・ファンコミュニティ創造・CRMほか
③組織・人材開発：コーポレート・コミュニケーション、ケイパビリティ・プロセスデザイン支援
※業務設計・業務生産性向上・プロセス設計／ビジョン開発・組織活性・ES向上／人材開発・育成マネジメント・制度設計
【価値提供体制_2つの機能と4つの職種】
①ビジネスデザイン機能
※ビジネスプロデュース、事業開発、戦略設計
◆職種（１）：アカウントマネジメント（ビジョン・目標・目的の設定、課題・テーマ設定）
◆職種（２）：ストラテジックプランニング（勝ち筋シナリオ策定、ビジネススキーム設計、市場調査・リサーチ・ニーズ洞察）
②コミュニケーションデザイン機能
※広告、プロモーション、SNS、広報／PR、ブランディング、商品開発・コンテンツ開発
◆職種（３）：マーケティング・コミュニケーションプランニング（3C・4P・STP設計、戦略デザイン、ペルソナ・ジャーニー設計、コミュニケーション全体設計）
◆職種（４）：クリエイティブディレクション（コンセプトメイク、インサイト・因子開発、表現アイデアの創出、パートナーアサイン・ディレクション）
Why we do
【スローガン（創業メンバーの想い）】
『人を思いやる。他人に想われる。』
この言葉を企業のコアアイデンティティと位置づけ、従業員・パートナー・クライアント・地域や産業、社会が人と人の関わり合いやコミュニケーションを通じて相互理解を深め、前を向けるよう働きかけることで、よりよい世の中にアップデートしていくことを目指しています。
（１）ヒト、モノ、コトの隙間に生まれる不や問題に着眼し、戦略的に解決を図る集団
（２）ありたい姿の実現に向けた構想・枠組みをデザインし、実行まで伴走できる集団
（３）顧客や仲間と相互に価値観や情熱への理解を深め合い、好きな間で協働する集団
このような姿を実現したい気持ちから、「SUKIMA CREATION」と名付けました。
それに基づく、ミッション・ビジョン・バリューを定義しています。
【ミッション】
人のこころを動かす体験を社会の隅々にまで届け、“にぎやか”な企業・商品・サービスを増やしていく。
【ビジョン】
人とコミュニケーション価値の可能性を探求し続け、自らがそのブランドの体現者となる。
【バリュー】
◆セルフ・リーダーシップ
ありたい姿や目標を自ら開示し、その実現に向けて自身をリードし、アップデートしよう。そのプロセスや努力で得た成果や経験・スキルは、自分をさらに高める自信につながる。
◆PERSON FIRST
ビジネスや仕事以前に、人としてどうしてあげたいのか。誰かの悩みや困難から目を背けるのではなく、何とかして解決したいという気持ちを、全てのはじまりにしよう。
◆GIVE＆GIVE＆GIVE
情報も、知識、アイデアも。嬉しい気持ちも、感謝の気持ちも。見返りを求めることなく、与えて、与えて、与え続けよう。与えた分だけ人として輝き、幸せが近づいてくる。
◆集合知のプロフェショナル
自分の得意技で勝負し、誰かの得意技を頼れるチームを誇ろう。多彩なカラーを持ち寄り、関わり合うことで、個人のクリエイティビティが最大化され、未だない価値を生みだせる。
◆関わるすべての人を幸せに
自分も、社員も、パートナーも、クライアントも、カスタマーも。誰かを取り残したり、しわ寄せがいくことのないように。ハッピーな私たちが、周りをどんどんハッピーにしていく。
How we do
■SUKIMAが考える、目指す組織と人材のあり方
一人ひとりが個性と能力を発揮できる力、ともに向き合う仲間を幸せにできる力、良い組織・良い会社づくりを自らが体現していく中で養っていく問題を解決する力。これが、生活者や企業・社会の課題解決に導く技能・スキルや市場価値の創造につながると信じています。
■5つのポリシー（目指す組織の実現に向けた取り組み）
・多様性と個を尊重する環境づくり
・ヒューマンスキルを軸とした人材づくり
・努力や成果に正しく報いる制度づくり
・チームチャレンジを後押しする厚遇づくり
・自由闊達でオープンな空気づくり
■会社制度（従業員へ提供する環境・制度）
・時間、場所などの制約を除き、希望の働き方を後押しするフレックスタイム制
・ルールや慣習で縛らず、自由にMTGや壁打ちができる風土を醸成
・メンバーファーストの視点を大切にしたサーバント型マネジメント
・個人の目標申請と達成に紐づく絶対評価型報酬体系
・四半期単位で営業利益の10％を社員に賞与として還元
